TaskHuman ayuda a las empresas a defender a las trabajadoras

Las mujeres son una parte esencial de la mano de obra estadounidense, que en 2021 tenía más de 71 millones de euros mujeres trabajadoras. Hay tantas mujeres como hombres trabajando al servicio de los estadounidenses y de nuestro modo de vida. Imagínense que desaparecieran de repente.

Por eso las empresas deben tomar nota: ahora mismo el trabajo es especialmente duro para las mujeres. Los retos profesionales a los que se enfrentan las mujeres en el clima laboral actual son la culminación de barreras históricas bien conocidas y de nuevas tensiones pospandémicas. La brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras persiste en 2022, con las mujeres ganando 84% de lo que ganan los hombres. Además, el informe de Moody's publicado el Día Internacional de la Mujer revela que la pandemia del COVID-19 ha afectado especialmente a las mujeres, ya que el bloqueo económico ha perturbado la escolarización, el cuidado de los niños y sectores en los que predominan las mujeres, como la educación y la sanidad. Otros datos sobre la población activa confirman que las mujeres están más quemadas que los hombres. Por lo que parece, las mujeres tienen mucho en su contra.

La buena noticia es que una potente mezcla de circunstancias podría ofrecer a las mujeres la oportunidad de dar pasos mensurables hacia la equidad y la inclusión. La escasez de empleo en todo el país ofrece una oportunidad única para que las mujeres ocupen puestos que les han sido esquivos durante décadas. Y el cambio al trabajo a distancia abre más opciones profesionales a las mujeres que también son las principales responsables del hogar. Algunas mujeres tienen muchas esperanzas puestas en el futuro de sus carreras. Pero mientras muchas empresas diga Apoyan a las mujeres que emplean, pero no hacen mucho por perseguirlas y guiarlas en su carrera profesional. McKinsey 2021 La mujer en el trabajo informa de que, hasta la fecha, las mujeres siguen recibiendo mucho menos apoyo a todos los niveles, y son muchas menos las que obtienen ascensos a puestos directivos.

TaskHuman puede ayudar a las empresas a realizar progresos significativos hacia la plena equidad e inclusión en un momento en el que las trabajadoras son más necesarias. He aquí tres formas en que las organizaciones utilizan la plataforma de coaching de TaskHuman para lograr el cambio.

Abordar el agotamiento

Las mujeres tienen fama de ponerse a sí mismas en último lugar, así que no es de extrañar que luchen más contra el agotamiento que los hombres. En los últimos y agotadores años, las mujeres se han visto arrastradas en muchas direcciones. Se espera de ellas que cuiden de sus hijos, que sean profesoras, tutoras y jefas de operaciones en sus hogares, todo ello sin dejar de tener un trabajo a tiempo completo. En el trabajo, han tenido que hacer frente a cargas de tareas adicionales debido a la escasez de personal y a las demandas cambiantes. Muchas mujeres sienten que no se presta mucha atención a su trayectoria profesional, por lo que puede parecer que todo su esfuerzo es en vano. ¿Quién no se quemaría en estas circunstancias?

Entra en TaskHuman. La plataforma de coaching de TaskHuman puede cambiar el final de la historia de agotamiento de muchas mujeres que están llegando al límite de sus fuerzas. Utilizando TaskHuman, las empresas pueden ofrecer inmediatamente a las mujeres de sus equipos un camino hacia la regeneración y la esperanza. Los entrenadores expertos de TaskHuman pueden trabajar con ellas en un entorno 1:1 para ofrecerles apoyo, desarrollar estrategias para mantener la energía mental y ofrecerles desarrollo profesional para ayudarlas a subir de nivel. Las sesiones pueden realizarse en cualquier momento que se ajuste a la apretada agenda de la mujer. El acceso a distancia permite reunirse virtualmente con un especialista donde resulte más cómodo: en casa, en el coche, en el parque o en una sala de conferencias privada del trabajo. Las mujeres que se acercan a la fase de agotamiento también pueden explorar intereses de bienestar físico como el yoga, la meditación, el footing, el entrenamiento a intervalos de alta intensidad (HIIT) y otros. Un entrenador personal puede guiarlas a medida que incorporan las actividades que más les interesan.

Además de añadir prácticas de estilo de vida saludable que les ayuden a gestionar el estrés, las mujeres pueden llegar al fondo de la cuestión y resolver el problema subyacente, no limitarse a tratar los síntomas. Los coaches empresariales y profesionales pueden actuar como caja de resonancia para revelar las áreas en las que las mujeres necesitan hablar o hacer un cambio. Los coaches de TaskHuman permiten a las mujeres alcanzar todo su potencial y evitar la dimisión motivada por el agotamiento. Simplemente proporcionando TaskHuman en toda la organización, las mujeres reciben la atención 1:1 que necesitan, incluso si no se dan cuenta de que lo necesitan. Qué diferencia puede marcar el apoyo individualizado para una mujer sobrecargada de estrés.

A LA CARTA: Prevenir y curar el agotamiento en el lugar de trabajo →.

Campeona de la cultura Trayectorias profesionales de las mujeres

McKinsey Los datos de 2021 informan de que por cada 100 hombres ascendidos a directivos, sólo 86 mujeres son ascendidas. Como resultado, muchos más hombres ocupan puestos directivos. Nunca ha habido un momento mejor para centrarse en cerrar esa brecha. Las organizaciones luchan por cubrir puestos a todos los niveles, y las mujeres ofrecen una reserva de talento rica en experiencia y determinación. El problema surge cuando las mujeres no están tan preparadas como los hombres para competir por un ascenso cuando hay uno disponible.

Las mujeres no reciben la misma atención personalizada que los hombres cuando se trata de prepararlas para el liderazgo. Las mujeres tienen menos probabilidades de recibir orientación y sus méritos suelen pasarse por alto. Podría ser fácil culpar a los hombres de esto, pero una mirada más atenta revela que los hombres sienten que están en una situación en la que pierden con respecto a la tutoría de las mujeres. La notoriedad ganada por los hombres que han abusado de su poder en el pasado ha proyectado una sombra oscura sobre los líderes masculinos que, de otro modo, asumirían más responsabilidad en el desarrollo de más mujeres en puestos directivos. Mientras que los hombres participan en actividades sociales como el golf y las cenas fuera de casa para cultivar relaciones beneficiosas entre superiores y subordinados, las oportunidades de involucrar a las mujeres son menores debido a las percepciones que rodean el hecho de pasar demasiado tiempo a solas con ellas.

La plataforma de coaching de TaskHuman ayuda a los hombres en puestos de liderazgo a ampliar el apoyo al desarrollo profesional a las mujeres deseosas de crecer, a pesar de la problemática restricción social. La plataforma de coaching de TaskHuman incluye coaches profesionales y empresariales especializados en los problemas específicos a los que se enfrentan las mujeres cuando acceden a puestos de liderazgo. Las mujeres pueden seleccionar entrenadores para abordar áreas específicas en las que necesitan mejorar y obtener una sobria autoevaluación basada en criterios objetivos. TaskHuman también ofrece a los hombres (y mujeres) líderes de su organización la posibilidad de reunirse virtualmente con sus subordinados para sesiones continuas de tutoría y coaching. Los líderes pueden empezar a tomar medidas agresivas para buscar mujeres para el desarrollo del liderazgo de la misma manera que lo hacen con los empleados masculinos, con la plataforma de TaskHuman para proporcionar un entorno eficaz.

La plataforma de coaching de TaskHuman ofrece una respuesta al problema social del que nadie en la organización quiere hablar. Desplegando TareaHumano puede ayudar a las empresas a lograr una cultura de equidad en el lugar de trabajo, en la que haya tantas mujeres directivas como hombres y en la que todas las mujeres sean valoradas por su contribución de la misma manera que los hombres.

En resumen

Hay una necesidad como nunca antes de labrar un nuevo camino en la forma en que las mujeres son afirmadas y utilizadas en el lugar de trabajo. Las empresas pueden utilizar la plataforma de coaching de TaskHuman para ofrecer apoyo a las mujeres valiosas de sus equipos, de modo que puedan alcanzar su máximo nivel de contribución sin sacrificar su salud ni el bienestar de su familia. Empezar hoy.

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