
تُعد النساء جزءًا أساسيًا من القوى العاملة في الولايات المتحدة، والتي كان لديها في عام 2021 أكثر من 71 مليون دولار النساء العاملات. هناك عدد من النساء يساوي عدد الرجال الذين يعملون لخدمة الأمريكيين وطريقة حياتنا. تخيل لو اختفين فجأة.
لهذا السبب يجب على الشركات أن تنتبه إلى أن الأمر صعب للغاية بالنسبة للنساء في العمل في الوقت الحالي. فالتحديات المهنية التي تواجهها المرأة في مناخ العمل اليوم هي تتويج للحواجز التاريخية المعروفة والضغوط الجديدة التي ظهرت بعد الجائحة. لا تزال الفجوة في الأجور بين العاملين الذكور والإناث مستمرة في عام 2022، حيث تكسب النساء 84% مما يكسبه الرجال. إضافة إلى ذلك، وجد تقرير وكالة موديز الذي نُشر في اليوم العالمي للمرأة أن جائحة كوفيد-19 أثرت على النساء بشكل خاص، حيث أدى الإغلاق الاقتصادي إلى تعطيل التعليم ورعاية الأطفال والقطاعات التي تهيمن عليها النساء مثل التعليم والرعاية الصحية. وتؤكد بيانات أخرى عن القوى العاملة أن النساء أكثر إرهاقًا من الرجال. مما يبدو، يبدو أن النساء يعانين من الكثير من المشاكل.
والخبر السار هو أن مزيجًا قويًا من الظروف يمكن أن يوفر للمرأة فرصة لتحقيق خطوات ملموسة نحو المساواة والإدماج. فالنقص في الوظائف على الصعيد الوطني يوفر فرصة فريدة للنساء لشغل الوظائف التي استعصت عليهن لعقود. كما أن التحول إلى العمل عن بُعد يفتح المزيد من الخيارات الوظيفية أمام النساء اللاتي يشغلن أيضاً منصب مديرات الأسر المعيشية الأساسيات. بعض النساء متفائلات للغاية بشأن مستقبلهن الوظيفي. ولكن في حين أن الكثير من الشركات قل يدعمون النساء اللاتي يوظفونهن، إلا أنهم لا يبذلون الكثير من الجهد لمتابعة العاملات وتوجيههن في المسار الوظيفي. ماكنزي 2021 المرأة في مكان العمل تشير التقارير إلى أنه حتى الآن، لا تزال المرأة تتلقى دعمًا أقل بكثير على جميع المستويات، كما أن عدد النساء اللاتي يحصلن على ترقيات إلى مناصب إدارية أقل بكثير.
يمكن أن تساعد TaskHuman الشركات على إحراز تقدم ملموس نحو تحقيق المساواة والإدماج الكامل في وقت تشتد فيه الحاجة إلى العاملات. فيما يلي ثلاث طرق تستخدم بها المؤسسات منصة TaskHuman للتدريب لإحداث التغيير.
معالجة الإرهاق
تشتهر النساء بأنهن يضعن أنفسهن في المرتبة الأخيرة، لذا ليس من المستغرب أن تعاني النساء من الإرهاق أكثر من الرجال. على مدى السنوات القليلة الماضية المضنية، تم جذب النساء في العديد من الاتجاهات. فقد كان من المتوقع من النساء العاملات أن يقمن بدور الراعية والمعلمة والمعلمة والمدرسة ورئيسة العمليات في منازلهن، كل ذلك مع الاحتفاظ بوظيفة بدوام كامل. أما في العمل، فقد أصبحن يتولين أعباء مهام إضافية بسبب قلة عدد الموظفين وتغير المتطلبات. تشعر الكثير من النساء أنه لا يتم إيلاء الكثير من الاهتمام لمسارهن الوظيفي، لذلك قد يشعرن وكأن كل ما يبذلنه من جهد يذهب هباءً. من منا لا يحترق في ظل هذه الظروف؟
ادخل إلى تاسك هيومان. يمكن لمنصة TaskHuman التدريبية أن تغير نهاية قصة الإرهاق بالنسبة للعديد من النساء اللاتي اقتربن من نهاية الحبل. من خلال استخدام TaskHuman، يمكن للشركات أن تمنح النساء في فرقها على الفور طريقاً نحو التجديد والأمل. يمكن للمدربين الخبراء في TaskHuman العمل معهن في جلسة واحدة: 1:1 لتقديم الدعم وتطوير استراتيجيات للحفاظ على نشاطهن الذهني وتقديم التطوير المهني لمساعدة النساء على الارتقاء بمستواهن. يمكن إجراء الجلسات في أي وقت يناسب جدول أعمال المرأة المزدحم. يتيح الوصول عن بُعد إمكانية الاجتماع افتراضيًا مع أحد المتخصصين في أي مكان مريح: في المنزل أو في السيارة أو في الحديقة أو في غرفة اجتماعات خاصة في العمل. كما يمكن للنساء اللاتي يقتربن من مرحلة الإرهاق أن يستكشفن اهتماماتهن البدنية مثل اليوغا والتأمل والركض والتدريب المتقطع عالي الكثافة (HIIT) وغيرها. يمكن للمدرب الشخصي أن يرشدهن أثناء قيامهن بالأنشطة التي تتناسب مع اهتماماتهن.
إلى جانب إضافة ممارسات نمط الحياة الصحية لمساعدتهن على إدارة التوتر، يمكن للنساء الوصول إلى جوهر التوتر وحل المشكلة الأساسية وليس فقط علاج الأعراض. يمكن للمدربين في مجال الأعمال والمهن أن يكونوا بمثابة لوحة صوتية للكشف عن المجالات التي تحتاج فيها المرأة إلى التحدث أو إجراء تغيير. يُمكّن مدربو تاسك هيومان النساء من الوصول إلى كامل إمكاناتهن وتجنب الاستقالة المدفوعة بالإرهاق. ببساطة من خلال توفير تاسك هيومان على مستوى المنظمة، تتلقى النساء الاهتمام الفردي الذي يحتجن إليه، حتى لو لم يدركن أنهن بحاجة إليه. يا له من فرق يمكن أن يحدثه الدعم الفردي للمرأة المثقلة بالضغوط.
تحت الطلب: الوقاية من الإرهاق في مكان العمل ومعالجته →
المسارات الوظيفية للمرأة بطلة الثقافة
ماكينزي تشير بيانات عام 2021 إلى أنه مقابل كل 100 رجل يتم ترقيته إلى منصب مدير، يتم ترقية 86 امرأة فقط. ونتيجة لذلك، هناك الكثير من الرجال الذين يشغلون مناصب إدارية. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للتركيز على سد هذه الفجوة. تكافح المؤسسات لملء المناصب على كل المستويات، وتوفر النساء مجموعة من المواهب الغنية بالخبرة والتصميم. وتأتي المشكلة عندما لا تكون النساء مستعدات مثل الرجال للمنافسة على الترقية عندما تصبح الترقية متاحة.
لا تحظى النساء بمستوى الاهتمام 1:1 الذي يحظى به الرجال عندما يتعلق الأمر بتدريبهم على القيادة. فالنساء أقل عرضة للتوجيه والإرشاد، وغالبًا ما يتم تجاهل مزاياهن. قد يكون من السهل إلقاء اللوم على الرجال في هذا الأمر، ولكن نظرة فاحصة تكشف أن الرجال يشعرون بأنهم في وضع خاسر فيما يتعلق بإرشاد النساء. وقد ألقت السمعة السيئة التي اكتسبها الرجال الذين أساءوا استخدام سلطتهم في الماضي بظلال قاتمة على القادة الرجال الذين من شأنهم أن يتحملوا مسؤولية أكبر في تطوير المزيد من النساء في المناصب الإدارية. وفي حين ينخرط الرجال في المناسبات الاجتماعية مثل لعب الغولف وتناول العشاء في الخارج لتعزيز العلاقات المفيدة بين الرؤساء والمرؤوسين، فإن فرص إشراك النساء أقل توافرًا بسبب التصورات المحيطة بقضاء الكثير من الوقت مع النساء.
تساعد منصة تاسك هيومان (TaskHuman) للتدريب الرجال في الأدوار القيادية على تقديم الدعم في مجال التطوير الوظيفي للنساء الحريصات على النمو، على الرغم من العائق الاجتماعي الإشكالي. تتضمن منصة TaskHuman للتدريب في تاسك هيومان مدربين متخصصين في القضايا الفريدة التي تواجهها النساء عند الانتقال إلى مناصب قيادية. يمكن للمرأة اختيار مدربين لمعالجة مجالات محددة تحتاج فيها إلى التحسين والحصول على تقييم ذاتي رصين بناءً على معايير موضوعية. يوفر TaskHuman أيضاً وسيلة للقادة الرجال (والنساء) في مؤسستهم للالتقاء افتراضياً مع مرؤوسيهم من أجل جلسات إرشاد وتدريب مستمرة. يمكن للقادة البدء في اتخاذ إجراءات صارمة لمتابعة النساء من أجل تطوير القيادة بنفس الطريقة التي يتبعونها مع الموظفين الذكور، وذلك من خلال منصة TaskHuman لتوفير بيئة فعالة.
توفر منصة TaskHuman التدريبية حلاً للمشكلة الاجتماعية التي لا يرغب أحد في المؤسسة في مناقشتها. نشر تاسك هيومان يمكن أن تساعد الشركات على تحقيق ثقافة المساواة في مكان العمل حيث يوجد عدد كبير من المديرات من النساء مثل الرجال، وحيث يتم تقدير جميع النساء على مساهماتهن بنفس الطريقة التي يتم بها تقدير الرجال.
الخلاصة
هناك حاجة لم يسبق لها مثيل لشق طريق جديد في الطريقة التي يتم بها التأكيد على المرأة والاستفادة منها في مكان العمل. يمكن للشركات استخدام منصة TaskHuman للتدريب من أجل تقديم الدعم للنساء القيّمات في فرق العمل لديها حتى يمكن الوصول إلى أعلى مستوى من المساهمة دون التضحية بصحتهن ورفاهية أسرهن. ابدأ اليوم.
لتعلم المزيد احجز عرضًا توضيحيًا لترى كيف يمكن لـ TaskHuman دعم احتياجات فريقك العالمي.
الموارد الأخرى
تفضل بزيارة غرفة القراءة لدينا
لماذا لا يعد التصرف بإيجابية طوال الوقت أمرًا جيدًا
هل كان لديك صديق لا يفهم معنى المشاعر التي تتجاوز عبارة "لا أيام سيئة"؟ تعرف على السبب الذي يجعل الإيجابية الدائمة، أو "الإيجابية السامة"، غير صحية.
قصة ماثيو المثلية الجنسية: كيف أصبح يتمتع بصحة جيدة ووجد الفخر بكونه منصة Gayoaching
كان منغلقاً على نفسه ووزنه 515 رطلاً. يروي ماثيو ستوتس قصته عن كيفية تحوّله من كونه بديناً ومغلقاً على نفسه إلى أن أصبح يتمتع بصحة جيدة ومثلي الجنس علانية.
إتقان تحفيز المبيعات: كيفية الاستيلاء عليها وتعظيمها وإدارة الانخفاضات الحتمية
ألن يكون من الرائع أن يظل موظفو المبيعات لديك متحمسين للغاية في جميع الأوقات، بغض النظر عما يعترض طريقهم (حتى في حالة حدوث جائحة عالمية أو ركود اقتصادي)؟ اكتشف كيف يمكن أن يساعدك TaskHuman.