Resumen del seminario web: Apoyar eficazmente a los empleados durante los acontecimientos vitales

Si mejorar el bienestar de su equipo es uno de sus principales objetivos para este año, los videoclips que aparecen a continuación son la puerta de entrada para elevar la moral, el compromiso y la retención en el lugar de trabajo, y mucho más. Aprenda de la experiencia de los coaches de liderazgo Teresa Muller, Peter Stiepleman, Branislava Majstorovicy Shari Jo Watkins.

Demostrar empatía en acción

¿Cómo puede comprender y responder eficazmente a las diversas necesidades de los miembros de su equipo? Conozca el papel de la empatía en la comunicación y el liderazgo con el Coach Branislava Majstorovic abajo.

Principales conclusiones:

• La empatía -la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás- fomenta un entorno de trabajo cohesionado y solidario que mejora la colaboración, la innovación y la conexión del equipo.

• Un liderazgo empático que fomente la inteligencia emocional es esencial para crear un lugar de trabajo integrador.

Ofrezca flexibilidad y compasión 

¿Sabías que 83% de los trabajadores híbridos consideran que la flexibilidad del trabajo híbrido les permite dar prioridad a su salud y bienestar? (Forbes) Aprenda cómo puede empezar a adaptar las políticas del lugar de trabajo para atender mejor a las circunstancias individuales con Coach Branislava Majstorovic abajo.

Principales conclusiones:

• Adaptar las políticas del lugar de trabajo conduce a la felicidad, la productividad y la retención.

• La flexibilidad abarca horarios flexibles, trabajo a distancia y opciones a tiempo parcial. 

• Las políticas innovadoras de tiempo libre deben incluir PTO ilimitado y años sabáticos, y satisfacer las necesidades específicas de los empleados y las circunstancias individuales.

Apoyo adicional y personalizado

¿Sabías que a partir de 2022 se prevé que el ritmo de rotación de empleados sea 50-75% superior al experimentado anteriormente por las empresas? (HBR) Conozca los distintos apoyos que puede ofrecer a su equipo, inclusivos y centrados en las personas, con Coach Peter Stiepleman abajo.

Principales conclusiones:

• Un ecosistema holístico de recursos que tenga en cuenta la accesibilidad y la diversidad es esencial para el crecimiento profesional y personal.

• Los canales de información continua pueden garantizar que los recursos sigan siendo eficaces y pertinentes.

Capacitar mediante ERG

¿Tiene actualmente Grupos de Recursos de Empleados (ERG) activos en su lugar de trabajo? Infórmese sobre el papel de los ERG en el fomento de la comunicación y la conexión con el Orientador. Peter Stiepleman abajo.

Principales conclusiones:

• Los ERG crean pertenencia y comunidad fomentando la diversidad y la inclusión.

• Los ERG pueden ofrecer al personal oportunidades de establecer redes y participar en actividades de tutoría.

Celebrar las contribuciones individuales

¿Cuándo fue la última vez que reflexionó en profundidad sobre la forma de reconocer el valor y el trabajo de su equipo? Asegúrese de que todos los miembros de su equipo se sientan valorados y reconocidos por sus contribuciones con los conocimientos del Coach Teresa Muller abajo.

Principales conclusiones:

• El reconocimiento ayuda a aportar claridad y genera confianza.

• Una cultura del aprecio en el lugar de trabajo es esencial para la motivación y la satisfacción laboral.

¿Quieres saber más sobre cómo puedes fomentar una cultura de trabajo rebosante de empatía, comprensión y apoyo inquebrantable? Conecta con un Coach 1:1 para crear una estrategia para tu contexto laboral individual.

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Webinar grabado en marzo de 2024