¿Alguna vez ha trabajado para una empresa y ha sentido que estaba exactamente en el lugar adecuado en el momento adecuado? Tal vez creyó que su trabajo tenía sentido y servía a un propósito mayor. Tal vez le daban la flexibilidad necesaria para gestionar sus prioridades tanto en el trabajo como en casa, o estaba en un puesto en el que podía ser innovador mientras resolvía problemas complejos. Sean cuales sean las circunstancias, lo más probable es que estuviera experimentando una alineación de valores: cuando sus valores personales coinciden con los valores de su lugar de trabajo.
Según el entrenador de TaskHuman Sherwin ChuLos valores personales son los principios y creencias que guían su toma de decisiones y su comportamiento. Representan quién eres y qué es lo más importante para ti. Los valores son únicos para cada persona y pueden verse influidos por varios factores, como la educación, la cultura y las experiencias vitales. Pueden cambiar con el tiempo, por lo que debes revisarlos a menudo.
Cuando sus valores personales se alinean con los valores de su lugar de trabajo, es más probable que se sienta motivado en su trabajo. También hay una mayor sensación de compromiso y conexión con la empresa y su propósito. Esto conduce a mayores niveles de productividad, rendimiento y retención, lo que en última instancia repercute en los resultados.
¿Cómo puedes identifique sus valores y alinearlas con tu trabajo? Empieza por reflexionar sobre lo que más te importa. ¿Qué principios defiendes? ¿Qué tipo de impacto quieres tener en el mundo? Una vez que conozca sus valores, considere hasta qué punto están en consonancia con su trabajo actual o su trayectoria profesional. ¿Trabaja en una empresa que comparte sus valores? ¿Coinciden tus tareas y responsabilidades diarias con lo que es más importante para ti? Si es así, enhorabuena, estás alineado.
Si tus valores no están en sintonía con tu trabajo, no desesperes. Puedes tomar medidas para lograr una mayor alineación y realización en tu carrera. Empieza por hablar con tu jefe de lo que es importante para ti. Pídele que te dé la oportunidad de participar en proyectos que estén en consonancia con tus valores y objetivos profesionales. También puedes plantearte buscar otras oportunidades dentro de tu empresa que se ajusten más a tus valores.
Si eres un líder, hay cosas que puedes hacer para apoyar la alineación de valores en tu equipo. Entrenador Sherwin recomienda las siguientes acciones para empezar:
Recuerde que la alineación entre sus valores personales y su trabajo es un proceso continuo. A medida que creces y evolucionas, tus valores pueden cambiar. Esté abierto a reevaluarlos y realinearlos cuando sea necesario. No tengas miedo de hacer cambios que aporten mayor plenitud y propósito a tu vida.
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