Juniper Networks se centr贸 en cinco objetivos empresariales clave que TaskHuman deb铆a resolver o respaldar:
En 2020, Juniper Networks estableci贸 la misi贸n de ampliar los beneficios y mejorar el bienestar general de los empleados a trav茅s de una oferta de coaching personalizado. Para ayudar en su misi贸n,聽Juniper lanz贸 TaskHuman en febrero de 2021 para 11.000 empleados en 64 pa铆ses.
Antes del lanzamiento, Juniper se preguntaba c贸mo ser铆a el 茅xito del programa, si se utilizar铆a en todos los pa铆ses y c贸mo ayudar铆a TaskHuman a los empleados en su vida diaria. Despu茅s de ver los resultados, Juniper dice que "se siente incre铆ble presentando TaskHuman como un beneficio" para los empleados.聽聽
Sus preguntas eran聽decididamente聽respondi贸.聽En el 煤ltimo a帽o, el entrenamiento 1:1聽llama a聽de 42 pa铆ses. Y in聽su聽2021 Encuesta de opini贸n de los empleadosel "bienestar" medido como el聽segundo m谩s alto聽satisfacci贸n聽puntuaci贸nJuniper聽crees聽TaskHuman desempe帽贸 un papel聽en la mejora de esta zona.聽Adem谩s de estos resultados,聽Juniper聽qued贸 m谩s impresionado con聽los entrenadores'聽calidad,聽disponibilidad聽en distintas zonas horarias, y que los temas abarcan muchos aspectos diferentes del bienestar de los empleados.聽
Hasta junio de 2024, los empleados de Juniper han tenido m谩s de聽6 millones de minutos聽隆隆de coaching en la plataforma TaskHuman!!
Juniper Networks planea mantener TaskHuman como parte integral de su estrategia global de bienestar. Su intenci贸n es seguir ofreci茅ndolo a sus empleados y dependientes como un servicio 1:1, pero igual de importante, un servicio de grupo y equipo para maximizar el alcance.