Según LinkedIn Learning, 94% de empleados permanecerían más tiempo en una empresa si ésta invirtiera en su desarrollo profesional. ¿Le resulta familiar?
En esta guía, desarrollo profesional experto y TareaHumano Entrenadora Brenda Bentley refuerza la idea de que, en un mundo laboral en rápida evolución como el actual, el desarrollo profesional no es sólo un aspecto positivo, sino un elemento esencial de la carrera profesional.
Piénselo: las habilidades que le han llevado a donde está hoy pueden no ser las que le impulsen mañana. Los que invierten en su desarrollo profesional despegan. Los que no, se quedan estancados.
Con 87% de directivos (Fuente: McKinsey), el mensaje es claro: el panorama está cambiando y es fundamental tomarse en serio el desarrollo profesional.
Sigue leyendo para conocer las ideas de la coach Brenda, combinadas con estrategias respaldadas por la investigación, que te ayudarán a tomar las riendas de tu crecimiento profesional.
Tanto si quieres ascender en la empresa como si quieres cambiar de campo o seguir siendo relevante en tu puesto actual, descubre acciones prácticas para conseguirlo y aprovechar al máximo tu tiempo.
El desarrollo profesional solía significar asistir de vez en cuando a una sesión de formación obligatoria o conseguir una certificación cada pocos años. Hoy se ha convertido en algo mucho más dinámico y esencial.
Como dice la coach Brenda: "Se trata de mejorar tus habilidades, educación o formación para que puedas progresar en tu carrera, pero también de estar al tanto de las tendencias y los cambios para avanzar."
En desarrollo profesional en tus propias manos es crucial hoy en día por muchas razones. Con el auge de la tecnología de IA, los cambios en los mercados e industrias y las expectativas de los clientes, las competencias profesionales tienen una vida media más corta que nunca. Eso sin contar acontecimientos imprevistos que pueden provocar grandes cambios, como la pandemia de COVID-19.
Adoptar un desarrollo profesional moderno es beneficioso para todos, tanto para usted como para su empresa.
Desde la perspectiva de la empresainvertir en el desarrollo de los empleados es un negocio inteligente: las organizaciones que ofrecen sólidas oportunidades de aprendizaje tienen 30-50% mayor retención que las que no lo hacen (Fuente: Harvard Business Review).
Para particularesPero los beneficios son aún mayores.
Brenda subraya: "Proporciona la oportunidad de promoción y visibilidad que de otro modo no habrías tenido". En otras palabras, el desarrollo profesional puede ser tu antídoto contra el estancamiento laboral.
Te vuelves más valioso para cualquier futuro empleador porque tienes más que ofrecer. Esto significa más posibilidades de conseguir un trabajo mejor remunerado, un salario más alto, más oportunidades y todo lo que ello conlleva.
¿Cuál es la clave?
Busque formación que se aplique directamente a su trabajo.
En lugar de coleccionar certificados para que acumulen polvo, busque oportunidades para aprender nuevas habilidades o técnicas que pueda poner en práctica inmediatamente. Esta aplicación inmediata no sólo ayuda a consolidar su aprendizaje, sino que también demuestra valor para su organización.
El panorama actual del desarrollo profesional ofrece más oportunidades que nunca, desde plataformas de microaprendizaje y programas virtuales de tutoría hasta conferencias sectoriales y grupos de aprendizaje entre iguales.
La clave está en enfocarlo estratégicamente, alineando sus actividades de desarrollo tanto con sus objetivos profesionales como con las demandas cambiantes de su sector.
Los profesionales con más éxito no tratan su desarrollo personal y profesional como caminos separados. Por el contrario, reconocen lo profundamente entrelazados que están estos caminos.
La coach Brenda comparte una poderosa percepción sobre esta conexión: "A medida que disminuye la brecha entre el desarrollo profesional y el personal, puedo empezar con lo que quiero que hagan mi vida y mis valores, entonces puedo empezar a desarrollarme o pivotar profesionalmente."
Esto pone de relieve una verdad que muchos de nosotros pasamos por alto: nuestras opciones profesionales pueden y deben estar en consonancia con nuestros valores personales y nuestros objetivos vitales.
Según un reciente estudio de McKinsey70% de los empleados afirman que su trabajo define su sentido de la responsabilidad. Sin embargo, sólo 28% dicen vivir su propósito en el trabajo (Fuente: Forbes).
Es una desconexión que necesita para abordar.
Esta alineación es aún más importante cuando se trabaja con un coach profesional. El coaching puede salvar esta brecha personal-profesional de forma extraordinaria y ayudarte a crear una trayectoria profesional que se sienta auténtica con lo que eres como persona.
Esto es lo que hace que esta conexión sea tan poderosa:
Cuando empiezas a ver el desarrollo profesional a través de esta lente holística, empiezas a tomar decisiones que sirven tanto a tu carrera como a tu realización personal.
Va más allá de tener éxito y ser feliz: se trata de crear un camino en el que ambas cosas sean posibles.
"Conócete a ti mismo": esta antigua sabiduría del Oráculo de Delfos puede parecer un improbable consejo para la carrera, pero es absolutamente crucial para el éxito profesional.
Es un principio sencillo que puede marcar o romper la trayectoria profesional de alguien.
Pregúntate: ¿tienes claros tus puntos fuertes y cómo se alinean con tus objetivos profesionales? Si no sabes quién eres, es imposible que sepas adónde vas.
Esta laguna de conocimientos puede llevar a elegir carreras que parezcan buenas sobre el papel, pero que resulten insatisfactorias en la práctica.
Entonces, ¿qué significa realmente "conocerse a sí mismo" en un contexto profesional? Elabore un inventario preciso de tres áreas clave:
No sólo las que figuran en tu currículum, sino tus auténticos superpoderes, esas cosas que te hacen perder la noción del tiempo porque estás muy comprometido.
Consejo profesional: Herramientas como O*NET En línea puede ayudarle a planificarlos sistemáticamente para descubrir los puntos fuertes que ha estado infravalorando.
¿Se desenvuelve bien en entornos de colaboración o prefiere el trabajo independiente? ¿Le motiva la presión de los plazos o prefiere el progreso constante y metódico?
Comprender estas preferencias no es sólo una cuestión de comodidad, sino de alinearse con su estilo de trabajo natural y posicionarse para rendir al máximo.
Esto ayuda a identificar oportunidades de desarrollo estratégico. Como señala Brenda, "tienes que conocer tus habilidades y puntos fuertes, así como lo que no te gusta. Esto te ayuda a salvar esa distancia para llegar adonde quieres".
Consejo profesional: Dedica 30 minutos esta semana a completar una evaluación gratuita de la personalidad como la MBTI o CliftonFuerzas. Utiliza los resultados como base para tu próxima conversación profesional con tu jefe o mentor. Puede que los resultados te sorprendan y te ayuden a tomar decisiones sobre tu desarrollo profesional.
Como probablemente sepa, el desarrollo profesional no siempre es fácil.
De hecho, algunos de los retos más comunes pueden sonarle familiares: "Mi empresa no apoya el desarrollo", "No tengo tiempo" o "No sé por dónde empezar".
Estos obstáculos percibidos pueden convertirse en realidad en tus mayores oportunidades de crecimiento, según la Coach Brenda.
Asumir un liderazgo rígidopor ejemplo. Puede que tu jefe no apoye activamente el desarrollo profesional.
Según un Informe sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo94% de los empleados afirman que permanecerían más tiempo en una empresa si ésta invirtiera en su aprendizaje, pero sólo 52% de las organizaciones cuentan con programas formales de desarrollo.
Utilízalo como motivación para ser proactivo y asumir la responsabilidad de tu crecimiento.
La falta de tiempo es un reto universal.
El desarrollo profesional no siempre significa apuntarse a un largo curso o programa de certificación. Sobre todo si se tiene en cuenta que el profesional medio afirma tener sólo 24 minutos al día para el aprendizaje (Fuente: Josh Bersin, experto en RRHH).
Integre el aprendizaje en su trabajo diario a través de:
Sin embargo, el reto más insidioso es lo que Brenda denomina "complacencia laboral", es decir, sentirse demasiado cómodo en el puesto que se ocupa.
En el entorno laboral actual, en rápida evolución, esta zona de confort puede convertirse en una zona de peligro. Algunos expertos afirman que 85% de los puestos de trabajo que existirán en 2030 aún no se han inventado (Fuente: Dell Technologies).
Esto por sí solo debería motivarnos a ser proactivos en nuestro desarrollo.
Cada reto en tu viaje de desarrollo profesional es una invitación a ser creativo y tomar las riendas de tu crecimiento.
El avance profesional requiere una acción deliberada. Y Brenda insiste en que todo empieza por la confianza. "La única constante en la vida es el cambio", afirma. "Tenemos que estar dispuestos a aceptar el cambio y la incertidumbre y entrar en la corriente sin miedo".
No se trata sólo de un discurso motivador, sino que está respaldado por datos. Un informe de LinkedIn descubrió que los profesionales que actualizan regularmente sus competencias tienen 11% más probabilidades de ser ascendidos que los que no lo hacen.
Hablando de confianza en acción.
Considere este marco para la promoción profesional estratégica:
Demuestre estratégicamente su valor documentando sus logros y compartiéndolos de forma que sean importantes para su organización. Los estudios demuestran que los empleados que comunican regularmente sus logros tienen 54% más probabilidades de ser tenidos en cuenta para oportunidades de ascenso.
Dominar el arte de la aplicación de habilidades
No basta con aprender nuevas habilidades, hay que aplicarlas de forma que tengan un impacto medible. Esto podría significar seguir la regla 70-20-10:
Abrazar la "incomodidad estratégica"
Según Deloitte, los profesionales con más éxito pasan el 15-20% de su tiempo fuera de su zona de confort. Esto puede significar ofrecerse voluntario para ese proyecto interfuncional o dirigir una presentación cuando hablar en público no es tu fuerte.
Otro consejo práctico incluye crear una "Cartera de Crecimiento". Se trata de un registro mensual de:
Los datos demuestran que funciona: los profesionales que hacen un seguimiento de su desarrollo de este modo tienen 63% más probabilidades de alcanzar sus objetivos profesionales en el plazo deseado.
Los profesionales con más éxito van un paso por delante, anticipándose a los cambios y preparándose para ellos antes de que sean urgentes. "No puedes sentarte a esperar a que alguien te diga que el trabajo va a cambiar", reitera Brenda.
Otra habilidad crucial en el dinámico mundo laboral actual es la capacidad de pivotar con propósito.
¿Sabías que el profesional medio cambia ahora de carrera (no sólo de trabajo)? 3-7 veces en su vida (Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales)?
Como todo en la vida, el éxito en un viaje así requiere planificación y reinvención estratégica. En este caso, eso significa pivotar sin dejar de destacar en tu puesto actual.
Entonces, ¿cómo saber cuándo ha llegado el momento de pivotar? Esté atento a estas señales:
Consejo profesional: Mapa tus competencias actuales a nuevas oportunidades en onet.org. La plataforma va más allá de la adecuación de competencias para ayudarte a entender cómo te gusta trabajar, algo crucial para que la transición sea un éxito.
Tenga en cuenta esta estrategia probada de preparación para el pivote:
Por último, Brenda comparte esto: "Lo que he descubierto es que la gente se ha visto obligada más a menudo a pivotar y no sabía cómo hacerlo". Por eso es tan crucial la preparación proactiva. Piensa en ello como si mantuvieras un fondo de emergencia para tu carrera: esperas no necesitarlo, pero estarás increíblemente agradecido de tenerlo si lo necesitas.
La coach Brenda dice sabiamente: "Si no sabes quién eres, no sabes adónde ir". Tu viaje de desarrollo profesional consiste en descubrir quién eres y forjar un camino que se alinee con tus aspiraciones.
Los profesionales proactivos tienen muchas más probabilidades de alcanzar sus objetivos y encontrar una mayor satisfacción laboral. Empieza con este Plan de Acción de 30 días:
Conócete a ti mismo: Utilice herramientas como onet.org para realizar una autoevaluación exhaustiva.
Cerrar la brecha: Identifique una carencia de competencias y tome medidas concretas para resolverla.
Implique a su jefe: Comenta tus objetivos de desarrollo con tu jefe.
Documenta tu viaje: Haz un seguimiento de tus logros y experiencias de aprendizaje.
Prepárese para el giro: Empieza a crear una cartera que muestre tus habilidades y tu capacidad de adaptación.
Recuerde que los obstáculos son oportunidades disfrazadas. Las limitaciones de tiempo, la rigidez del liderazgo, la incertidumbre... son retos que puedes transformar en trampolines.
El desarrollo profesional no es opcional; es esencial. No se trata sólo de ascender, sino de crear una carrera profesional que refleje tu verdadero potencial.
La cuestión no es si debes invertir en ti mismo, pero cómo. Comprométete con una acción hoy mismo y toma las riendas de tu futuro.