Las organizaciones reconocen cada vez más que las prestaciones sanitarias significativas deben ir más allá de las ofertas tradicionales para apoyar realmente a sus equipos. La mayoría de los empleados buscan algo más que una cobertura sanitaria básica: 85% de los millennials consideran "absolutamente esenciales" las opciones flexibles de asistencia sanitaria, mientras que 91% de la Generación Z creen que las prestaciones de salud mental deberían ser estándar. Para satisfacer estas necesidades en evolución, las organizaciones están explorando enfoques holísticos que capaciten a los empleados para gestionar el bienestar, reducir el estrés y crear equilibrio. El coaching personalizado ofrece una poderosa solución, rompiendo las barreras a las prestaciones sanitarias y alineándose con los objetivos tanto individuales como organizativos.
Si bien las prestaciones tradicionales, como los seguros, los PAE y los programas de bienestar, son esenciales, también lo son las prestaciones sociales. no siempre responden a las necesidades personales de cada empleado.. Por ejemplo, muchos empleados pueden desconocer o no ser capaces de utilizar eficazmente las prestaciones debido a la accesibilidad, la falta de personalización o el estigma percibido en torno a la búsqueda de ayuda. Aunque 80% de los empleados reconocen la importancia de los recursos de salud mental, sólo alrededor de 34% utilizarlos debido a estas barreras. Esta carencia suele traducirse en una infrautilización, lo que significa que los beneficios sanitarios previstos podrían no llegar a quienes más los necesitan.
El coaching personalizado puede ayudar a salvar esta brecha: la personalización es clave, ya que 80% de los empleados son más propensos a comprometerse con prestaciones que respondan a sus necesidades individuales. Al integrar el apoyo 1:1 a través de un plataforma integral de coachingLas organizaciones pueden ofrecer a sus empleados un recurso accesible, adaptable y confidencial. El coaching capacita a las personas para abordar problemas como el estrés, burnoutEl equilibrio entre trabajo y vida privada, y el bienestar general son aspectos que las prestaciones tradicionales no pueden apoyar plenamente.
Fomentar el compromiso y la retención: Los empleados que tienen acceso a un apoyo personalizado tienen más probabilidades de sentirse valorados y comprometidos. El coaching les capacita para establecer y alcanzar sus objetivos de salud y profesionales, lo que se traduce en una mayor satisfacción laboral y un mayor compromiso organizativo. En ofrecer un acceso flexible al coachingLas organizaciones pueden cultivar un sentido más fuerte de compromiso y lealtad, ayudando en última instancia a retener a los mejores talentos.
Abordar los problemas de salud y productividad: El estrés, el agotamiento y los problemas de salud mental repercuten directamente en la salud de las personas. productividad y rendimiento. Con el coaching para el bienestar, los empleados adquieren estrategias prácticas para gestionar estos retos, creando una plantilla más resistente y eficaz. Apoyar el bienestar mental y emocional no solo ayuda a los empleados a prosperar individualmente, sino que también aumenta la productividad general y reduce el absentismo en toda la organización.
Atraer a una mano de obra diversa: A medida que las empresas se esfuerzan por ser más inclusivas, es esencial ofrecer prestaciones que satisfagan necesidades variadas. El coaching para el bienestar se alinea bien con las iniciativas de DEI, proporcionando apoyo accesible a empleados de diversos orígenes, ubicaciones y con necesidades variadas. Cuando los beneficios reflejan el compromiso de una organización con la inclusión, se convierten en un factor importante para atraer y retener a los mejores talentos.
Reducir costes con ayuda preventiva: Un modelo de coaching preclínico proactivo aborda el bienestar de los empleados antes de que los problemas de salud se agraven hasta el punto de requerir una intervención clínica. Al ofrecer apoyo preventivo, las organizaciones pueden reducir significativamente los gastos sanitarios asociados a afecciones relacionadas con el estrés y enfermedades crónicas. Este planteamiento no sólo ayuda a los empleados a mantener un estilo de vida saludable, sino que también mitiga el riesgo de incurrir en costosos gastos sanitarios más adelante. Revolucionando la gestión de los costes sanitarios →
La plataforma de coaching de TaskHuman ofrece a las organizaciones una forma fluida y eficaz de mejorar su cartera de beneficios:
Asistencia en cualquier momento y lugar: Los empleados pueden acceder al coaching personalizado a demanda, lo que permite una mayor flexibilidad y un apoyo inmediato cuando lo necesitan. Esta accesibilidad garantiza que los empleados se sientan respaldados, independientemente de su ubicación u horario.
Diversas opciones de entrenamiento: Red mundial de entrenadores de TaskHuman abarca diversos temas, desde el bienestar mental hasta el desarrollo profesional, los conocimientos financieros, la forma física y la nutrición, entre otros. Esta diversidad permite a los empleados elegir las áreas que más les interesan, fomentando una sensación de autonomía y control sobre su salud y crecimiento personal.
Acceso confidencial y sin estigmas: El formato de coaching privado 1:1 de TaskHuman proporciona un espacio cómodo para que los empleados hablen abiertamente de sus retos personales. Para los empleados que pueden sentirse aprensivos a la hora de buscar ayuda, el coaching ofrece una alternativa libre de estigmas a los recursos tradicionales de salud mental, mejorando la utilización y la eficacia.
Integrar el coaching TaskHuman en la combinación de beneficios puede ser una decisión estratégica que demuestre un compromiso con un enfoque holístico y centrado en las personas. Al proporcionar un apoyo flexible que se adapte a los empleados allí donde se encuentren, las organizaciones no solo pueden elevar el bienestar de los empleados, sino también mejorar la cultura de su lugar de trabajo y el éxito final.
Para empezar, considere la posibilidad de evaluar el uso actual de las prestaciones sanitarias de su organización e identificar las lagunas en las que el coaching podría tener un impacto significativo. Al implementar la solución de coaching de TaskHuman, su organización puede redefinir lo que significan los beneficios de salud, rompiendo las barreras que impiden a los empleados obtener el apoyo que necesitan y, en última instancia, fomentando una fuerza de trabajo más comprometida, resistente y satisfecha.
¿Preparado para llevar el apoyo holístico a su organización? Programa algo de tiempo con el equipo de TaskHuman para explorar cómo nuestra plataforma puede complementar sus prestaciones y capacitar a sus empleados.