Los profesionales de Beneficios y Compensaciones se enfrentan actualmente a una serie de retos en sus organizaciones. Por ello, encontrar soluciones innovadoras que aborden estos retos al tiempo que equilibran las necesidades de la organización es siempre una prioridad.
Reto - Gestión de la rotación y la retención
El mercado laboral actual dificulta a los profesionales de Beneficios y Compensaciones atraer a los mejores talentos. Necesitan ofrecer paquetes de retribución y beneficios competitivos que sean lo suficientemente atractivos para que los empleados se unan a una empresa y permanezcan en ella. El agotamiento y la disminución del compromiso de los empleados siguen siendo otros factores que pueden perjudicar los índices de retención. La línea entre la gestión de costes y la satisfacción es delgada, y podría ser cada vez más estrecho:
Reto - Gestión de costes
Las limitaciones presupuestarias suponen un reto para las empresas, ya que hay que equilibrar la necesidad de ofrecer retribuciones y prestaciones competitivas con la necesidad de gestionar los costes y no salirse del presupuesto. Invertir en varias soluciones puede ayudar a ofrecer distintas opciones a los empleados, pero puede resultar demasiado caro.
Reto - Crear una cultura del bienestar
Uno de los mayores retos a los que se enfrentan los profesionales de Beneficios y Recompensas a la hora de crear una cultura de bienestar es el compromiso de los empleados debido a la falta de tiempo o interés. Otro reto es medir el ROI de los programas de bienestar. Puede ser difícil cuantificar el impacto de los programas de bienestar en la productividad de los empleados y en los costes sanitarios, lo que dificulta la justificación de la inversión en estos programas.
Desafío - Promover la flexibilidad y la inclusión
Con plantillas diversas que van desde los Baby Boomers a la Generación Z, cada empleado tiene sus propias necesidades y retos. Por no hablar de que, con el auge de los modelos de trabajo a distancia e híbridos, ahora están repartidos por todo el mundo. Otro reto es asegurarse de que se tienen en cuenta todas las razas, etnias y orígenes a la hora de tomar decisiones sobre los paquetes de prestaciones. En general, cuando se trata de crear un paquete de prestaciones para los empleados, puede ser difícil encontrar algo que funcione para todos.
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