Neurodiversidad celebra la variación natural del funcionamiento neurocognitivo humano. Este concepto subraya que los individuos experimentan e interactúan con el mundo de diversas maneras, sin que exista una única forma "correcta" de pensar, aprender o comportarse. Los sistemas sociales tradicionales suelen tachar de atípicos los rasgos que se salen de la norma, pero el movimiento de la neurodiversidad desafía esta mentalidad. Aboga por el reconocimiento y el respeto de las diferencias neurológicas, instando a la sociedad a adaptarse y satisfacer las necesidades de las personas neurodivergentes.
Es importante señalar que aproximadamente 15-20% de la población mundial es neurodivergente. La neurodiversidad abarca una serie de afecciones, como el Trastorno del Espectro Autista (TEA), el Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), la dislexia, la dispraxia y la discalculia. Si comprendemos estas afecciones y reconocemos los puntos fuertes y los retos que plantean, podremos fomentar un entorno más integrador.
El autismo, el TDAH y otras afecciones neurodivergentes se manifiestan de diversas maneras:
Utilizar un lenguaje preciso e inclusivo es crucial para reducir el estigma y fomentar la comprensión. A menudo se prefiere el lenguaje que da prioridad a la identidad (por ejemplo, "persona autista"), pero es esencial preguntar a las personas cómo prefieren que se dirijan a ellas. Evite términos como "alto funcionamiento" o "Asperger", que están desfasados y pueden ser hirientes además de perjudiciales.
Crear un entorno propicio para los empleados neurodiversos implica realizar ajustes razonables que les permitan prosperar.
Las empresas deben tener en cuenta:
Las empresas que adoptan la neurodiversidad pueden ver un 30% aumento de la productividad aprovechando los puntos fuertes únicos de los empleados neurodivergentes. Además, las empresas que crean lugares de trabajo inclusivos tienen 22% menores tasas de rotaciónbeneficiando tanto a los trabajadores como a los empresarios.
Animar a las personas neurodivergentes a identificar y comunicar claramente sus necesidades específicas. Compartiendo sus preferencias de comunicación y uniéndose a los comités de diversidad que se encuentran dentro de ERG pueden contribuir a crear una cultura del trabajo más solidaria.
Al comprender y aceptar la neurodiversidad, las empresas pueden crear entornos más inclusivos y productivos. TaskHuman se asocia con las organizaciones para conocer sus necesidades organizativas únicas y ayuda a educar a los equipos, apoyar la neurodivergencia y mejorar el compromiso y la retención. Con TaskHuman, los empleados reciben coaching personalizado 1:1, sesiones de coaching en grupo y coaching de contenidos sobre el respeto y el apoyo a la neurodiversidad en el lugar de trabajo. Descubra cómo podemos ayudar a su organización. Juntos construiremos lugares de trabajo en los que todos prosperen.