Cuando un empleado atraviesa un acontecimiento vital importante, el apoyo que le prestan las empresas y los líderes le ayuda a seguir adelante y también crea una oportunidad única para que la organización refuerce una cultura laboral de atención y conexión. Forbes informaron de que la estrategia de simplemente demostrar interés hace más por motivar a los empleados que otros métodos para aumentar el compromiso.
Cuando los empleados sienten que sus líderes les apoyan en el duelo o en un cambio vital crucial, se sienten más seguros. conexión emocional a su trabajo aumenta. Y, si los empleados experimentan ese apoyo de primera mano y los líderes les permiten procesar abiertamente su viaje social y emocional, pueden convertirse en evangelizadores de su organización.
La seguridad y la conexión a través de los hitos y dificultades personales pueden contribuir a que los empleados resultados a largo plazo niveles y mayor retención entre compañeros que pueden ver claramente que la empresa se preocupa por sus trabajadores.
Cuando un empleado atraviesa un acontecimiento vital importante, su organización podría apoyarle mientras procesa sus emociones y asimila los efectos del cambio personal. Los responsables de RR.HH. pueden elaborar un plan de acción para acompañar a los empleados en los acontecimientos personales que les alteran la vida, al tiempo que preservar su capacidad de trabajo.
Además, a través de medidas que aborden las necesidades profesionales y personales específicas del individuo, RRHH puede ayudar a los empleados a llegar al otro lado de su situación con claridad y a su sentido del propósito intacto.
Tanto si se trata de acontecimientos como el matrimonio, el nacimiento de un hijo o la pérdida de un ser querido, RR.HH. puede apoyar a un empleado en los momentos de cambio de la siguiente manera regalándoles más tiempo. No importa si el acontecimiento de la vida del empleado es motivo de celebración o de dolor. Cualquier cambio personal significativo requiere que la persona se detenga, lo asimile y elabore un plan para seguir adelante en la nueva situación. Si está haciendo malabarismos con emociones complejas y responsabilidades nuevas o diferentes en casa, es probable que trabajar a su capacidad habitual en la oficina le añada un peso malsano que no podrá soportar con éxito.
RRHH puede dar a los empleados el tiempo que necesitan aplicando políticas como las siguientes horario de trabajo flexible y opciones de baja. Los empleados pueden hacer uso de sus beneficios de asignación de tiempo de forma diferente a medida que avanzan en su reacción al cambio. Por ejemplo, un empleado puede empezar por ausentarse temporalmente y, a continuación, aumentar gradualmente sus horas de trabajo con la libertad de maniobrar el momento en que realiza su trabajo.
Algunos acontecimientos importantes de la vida, como el nacimiento de un hijo, pueden plantear la necesidad de opciones de trabajo flexible permanente. RR.HH. puede preparar estas opciones con antelación para tener en cuenta la parte de su plantilla que las necesita. Las opciones de trabajo a distancia y los modelos híbridos pueden ofrecer tranquilidad para un empleado que se prepara para volver a pleno rendimiento e imagina cómo continúa su vida con el cambio en su lugar.
Los cambios drásticos pueden pasar factura a la salud física y mental de una persona, sobre todo si no tiene acceso a otras personas que le apoyen. Una persona que se enfrenta a un acontecimiento vital importante puede tender a aislarse e inmovilizarse, a menudo sin darse cuenta. Por eso el acceso a coaching personal en estos momentos puede ser muy importante.
Los empleados pueden beneficiarse de hablar con alguien que les proporcione un lugar seguro para compartir sus pensamientos y sentimientos y una perspectiva útil. Los empleados con los beneficios de TaskHuman extendidos a ellos pueden hablar con entrenadores que entienden sus circunstancias específicas y los retos que plantean. A un coach especializado puede acompañar a los empleados a través de las etapas del duelo, el posparto o la culpa del superviviente, proporcionándoles una visión sólida y escuchándoles.. El apoyo social y emocional de un experto cualificado para ello puede proteger la salud mental de los empleados y ayudarles a inculcar mecanismos de afrontamiento saludables.
Los empleados que experimentan cambios importantes corren el riesgo de descuidar su salud física de forma más grave que otros que no se enfrentan a cambios. Nuevas emociones como el amor intenso, la tristeza o el miedo pueden desplazar por completo las prioridades de una persona de su bienestar físico, lo que, si no se controla, puede producir:
Los empleados pueden evitar consecuencias negativas para su salud con la ayuda de preparadores físicos que les mantengan dedicados al autocuidado físico mientras se ocupan de otros aspectos de su vida. Los hábitos físicos saludables pueden aumentar la capacidad de un empleado para recuperarse del estrés emocional, tal como se publicó en el Directrices de actividad física para los estadounidenses. Entre sus beneficios figuran la mejora de la salud cerebral y la cognición, la reducción del riesgo de ansiedad y depresión y la mejora del sueño.
Para conseguir una plantilla más sana y productiva, los profesionales de RR.HH. pueden diseñar estrategias de prestaciones útiles que aborden específicamente los acontecimientos vitales significativos que se producen en la vida de los empleados. Un esfuerzo deliberado y conjunto para crear recursos de apoyo puede dar como resultado empleados bien adaptados y equipos de alto rendimientoPase lo que pase en sus vidas personales.
Los Coaches de TaskHuman apoyan a los empleados en varias etapas de sus vidas a través de nuestra solución de Coaching de Eventos en Directo. Quieres apoyar a tu equipo a través de cambios personales? Póngase en contacto con nosotros!