Cada año trae otra fase de evolución en el mundo laboral. Un vistazo a lo que los líderes de las organizaciones pueden esperar en 2024 revela varias tendencias empresariales destacadas que pueden impulsar potencialmente el progreso de las mujeres en igualdad de oportunidades y pertenencia como nunca antes. Tomar conciencia de estas tendencias que se aproximan puede ayudar a las mujeres a pensar cómo podrían aplicar alguna de ellas a sus ambiciones y necesidades. Las mujeres pueden prepararse para aprovechar las siguientes tendencias en el lugar de trabajo para afianzarse en las organizaciones a las que sirven y en sus ambiciones profesionales a largo plazo.
Los esfuerzos de DEI seguirán atrayendo la atención de los altos ejecutivos, que aportarán abundantes recursos para avanzar en sus objetivos de DEI. Las empresas quieren mejores calificaciones ESG, que miden las prácticas medioambientales, sociales y de gobernanza de una empresa. Calificaciones ESG más altas pueden atraer a más inversores y elevar el valor de las acciones de las empresas. Las empresas que dan prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión atraen a inversores socialmente responsables, lo que puede aumentar la inversión y mejorar las calificaciones ASG.
Además, las mujeres verán cómo los líderes emprenden más iniciativas de DEI y pueden aprovechar las oportunidades que se les brindan en exclusiva como grupo marginado. Iniciativas como programas de tutoría, orientación profesional proactiva, coaching, y desarrollo del liderazgo están cada vez más disponibles para orientar a las mujeres hacia un trabajo satisfactorio y equitativo.
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Trabajo a distancia y flexibilidad seguir englobando la estrategia de personal de la empresa e impulsar el progreso de las mujeres. Las mujeres que trabajan a distancia se enfrentan a menos microagresiones, lo que puede mejorar su sensación de seguridad y pertenencia a sus equipos. Según el informe Tendencias del Capital Humano de Deloitte, la seguridad y la pertenencia son dos factores que han demostrado elevar el rendimiento en el trabajo hasta un 65%. La flexibilidad que ofrece el trabajo a distancia ayuda a las mujeres a trabajar y a conciliar sus necesidades familiares y personales. El trabajo a distancia crea un nivel de privacidad en torno a la forma en que los trabajadores emplean su tiempo, lo que reduce los casos en que las necesidades de las mujeres pueden singularizarlas.
El lugar de trabajo de 2024 está lleno de intercambio de conocimientos y arriesgado innovación. Las organizaciones se enfrentan a retos convergentes que incluyen la competencia por los mejores talentos y la incertidumbre económica. Los directivos buscan grandes ideas que puedan moldear positivamente el futuro de su empresa y agradecen las aportaciones colaborativas de todos los rangos. Las mujeres pueden aportar ideas y puntos de vista en un terreno de juego cada vez más igualitario.
En busca de una innovación única, las empresas están abriendo líneas de comunicación y construyendo redes más amplias para recoger aportaciones y perspectivas diversas. Las mujeres tienen más oportunidades que nunca de aportar soluciones únicas.
El año que empieza supone una ruptura con la tradición, ya que las discusiones sobre los salarios de los trabajadores pasan del hermetismo al conocimiento público. Igualdad salarial ayudaron a iniciar el cambio. Sin embargo, otros factores, como la competencia por el talento y el poder de negociación de los trabajadores, han contribuido a que grandes grupos de trabajadores compartan detalles sobre la remuneración. Una mayor información sobre la retribución ayuda a las mujeres a asignar valor a sus funciones en lugar de aceptar una valoración desigual. Ahora las mujeres pueden negociar mejor un salario justo y competitivo para sus oportunidades de empleo actuales o potenciales.
Crear una cultura del trabajo próspera e integradora: Crear transparencia en el lugar de trabajo
Las organizaciones adoptan cada vez más tecnologías de IA para agilizar los procesos y aumentar la productividad. La IA inicia otra era fundamental en la historia económica que repercute en las operaciones de las empresas. Las mujeres pueden aprovechar al máximo el cambio mejora de las cualificaciones y llegar a dominar las competencias de apoyo relacionadas con la IA. Adoptar la tendencia de la IA con una voraz voluntad de aprender puede posicionar estratégicamente a las mujeres con habilidades técnicas y una comprensión mental de los avances tecnológicos en un nicho particular. La IA puede llevar a las mujeres por la vía rápida a una mayor responsabilidad, influencia y salario.
Los líderes de las empresas están relacionando el bienestar mental con la productividad y los ingresos en 2024. Están destinando recursos a combatir el agotamiento entre los trabajadores y hacer que la salud mental forme parte de una conversación permanente. Es una buena noticia para las mujeres, que sufren más agotamiento, a 33%, en 2023 que sus homólogos masculinos, que sufrieron a 25%. Las mujeres pueden encontrar apoyo a través de sus empresas para reducir la fatiga y el agobio y promover hábitos de vida y trabajo saludables.
Eche un vistazo al panorama de 2023 con nuestro La mujer en el trabajo para ayudarle a prepararse mejor para 2024.
El próximo año ofrece varias formas en que las mujeres pueden aprovechar las tendencias en liderazgo y lugar de trabajo. Los retos y necesidades de las organizaciones en 2024 pueden ser decisivos para promover los intereses de las mujeres desde hace mucho tiempo. El año que empieza ofrece varias maneras de que las mujeres aprovechen las tendencias de liderazgo y del lugar de trabajo. Las trabajadoras pueden familiarizarse con los próximos cambios del entorno y prepararse para aprovecharlos mediante un compromiso total. 2024 podría significar más mujeres en puestos de liderazgo con igualdad salarial y una comunidad de apoyo a su alrededor.
