El estrés financiero siempre afecta a una parte de la mano de obra. En un mercado tan impredecible como el actual, cada vez son más los empleados que llevan al trabajo cargas relacionadas con el dinero. Empleados de todos los niveles salariales se enfrentan a un aumento de los costes de vida y a una deuda creciente que puede pesarles en el trabajo. El estrés financiero puede incluso provocar el deterioro de la salud mental y física de los empleados, lo que posteriormente ralentiza su productividad profesional. Las últimas estadísticas apuntan a una necesidad que los profesionales de RRHH no pueden pasar por alto.
Dado el asombroso impacto que el estrés financiero puede tener en la organización y su gente, los equipos de RRHH están trabajando para implantar beneficios de apoyo financiero para su gente, con el objetivo de mejorar su estado de ánimo y sus futuro financiero. Las herramientas y recursos de apoyo que están implantando abordan las distintas preocupaciones económicas de los empleados para aportar valor allí donde las personas más lo necesitan.
58% de las personas de 18 a 25 años encuestadas afirmaron que pagar las deudas era su principal preocupación financiera. Las generaciones más jóvenes se incorporan al mercado laboral con préstamos estudiantiles y gastos asociados al establecimiento profesional. Algunos empleados esperan corregir sus errores financieros anteriores y quieren establecer mejores hábitos de gasto.
RR.HH. puede ofrecer planes de consolidación y pago de deudas patrocinados por la empresa que ayuden a los empleados abrumados por las deudas a tomar las riendas de su situación. RRHH también puede informar a los empleados sobre los programas de ayuda del gobierno, como American Financial Solutions (AFS). Esta organización sin ánimo de lucro ofrece asesoramiento crediticio y educación financiera a las personas endeudadas. AFS ha ayudado a casi 450.000 estadounidenses a saldar más de $9 billones en deudas. Cuando los empleados dan pasos alcanzables hacia la reducción de la deuda, pueden empezar a sentirse y rendir mejor en el trabajo.
El coaching financiero puede ayudar a los empleados a comprender cómo se formaron sus problemas de endeudamiento y a aprovechar al máximo la oportunidad de aprendizaje que se les presenta. Los empleados pueden trabajar en privado con un coach financiero para encontrar la raíz de sus hábitos de gasto actuales y luego remodelarlos con ideas constructivas sobre el dinero y el gasto. Una comprensión más profunda del problema puede ayudar a crear un cambio duradero.
La educación financiera, a través de una clase o de un coach financiero privado, puede ayudar a los empleados a evitar consecuencias futuras y a establecer hábitos financieros saludables. Mediante sesiones de debate, los empleados descubren dónde pueden mejorar sus hábitos financieros y establecen objetivos financieros que les ayudan a mantener el rumbo.
Los altibajos de la vida, junto con todas las transiciones, acontecimientos y exigencias, pueden provocar restricciones financieras y dificultades adicionales. Sin embargo, la educación financiera antes y durante las turbulencias de la vida puede ayudar a los empleados a tomar decisiones de gasto inteligentes. Un asesor financiero puede estar disponible bajo demanda para ayudar a los empleados a afrontar sus circunstancias actuales con confianza y conocimiento. Es menos probable que los empleados cometan errores de gasto por precipitación, pánico o falta de experiencia.
Forbes informa de que programas de bienestar financiero son ahora la prestación más solicitada por los empleados. Los empleados no sólo quieren saber cómo abordar los problemas financieros, sino también cómo tomar decisiones ventajosas de gasto e inversión que hagan crecer su patrimonio. Los equipos de RR.HH. están añadiendo apoyo para aumentar los niveles de conocimientos financieros entre sus trabajadores. Al hacerlo, RR.HH. también proporciona fuentes para que los individuos obtengan orientación específica sobre sus circunstancias matizadas.
Un estudio revela que 59% de las generaciones mayores consideran que la planificación de la jubilación es su principal preocupación. Una encuesta sobre conocimientos financieros realizada en 2022 por el Instituto TIAA reveló que las mujeres tenían 10% menos conocimientos que los hombres sobre gasto, inversión y gestión del riesgo. El Economista informa de que la Generación X, Z y los Millenials carecen de habilidades presupuestarias. La educación financiera y los programas de apoyo marcarán más la diferencia si satisfacen las diversas necesidades de los trabajadores.
El coaching financiero puede producir resultados impactantes en equipos diversos. Permite a los empleados abordar sus intereses y preocupaciones específicos, incluso aunque cambien con el tiempo. Al mismo tiempo, los asesores pueden ayudar a las personas a descubrir posibles lagunas en sus conocimientos financieros y a mejorarlos antes de que las consecuencias sean mayores.
En 2024, es probable que más líderes de RRHH construyan bienestar financiero en iniciativas de bienestar más amplias. Los equipos de RR.HH. desarrollarán vías para abordar el estrés financiero desde muchos ángulos. Los programas financieros proporcionados por la empresa pueden ayudar a los trabajadores a tomar las riendas de su destino financiero, saldar deudas y aprender estrategias financieras inteligentes. Los trabajadores pueden acabar aumentando el valor de su salario neto y aliviando su estrés financiero. Los programas de apoyo pueden mejorar la cultura y la productividad de la empresa tanto como otras iniciativas dirigidas por RRHH.