Guía del CHRO para mejorar los beneficios de los empleados en 2024 

¿Está preparado para afrontar los retos de la inflación en 2024? Como Director de Recursos Humanos (CHRO) con visión de futuro, sin duda es consciente del profundo impacto que la inflación puede tener en el bienestar financiero y la satisfacción laboral de sus empleados. En un mercado tan competitivo como el actual, ofrecer paquetes atractivos de retribución y beneficios a los empleados es vital para retener y atraer a los mejores talentos. Explore algunas estrategias innovadoras que pueden ayudar a su organización a destacar y apoyar a sus empleados en su lucha contra la subida de precios y los efectos continuos de la inflación. 

Reconocer las presiones inflacionistas 

La inflación ha llegado para quedarse, y sus efectos sobre los asalariados son cada vez más pronunciados. Los datos recientes del Índice de Precios de Producción (IPP) sugieren que los precios seguirán subiendo, con un aumento notificado del 10,8% desde mayo de 2021. Esto significa que el coste de la vida sigue siendo alto, por lo que es esencial que los CHRO tomen medidas proactivas para aliviar la presión financiera sobre su fuerza de trabajo. 

Estrategias para apoyar a sus empleados 

Las principales organizaciones ya han empezado a abordar el problema de la inflación aplicando soluciones innovadoras en materia de prestaciones. Goldman Sachs Ayco y Mercer han compartido algunos enfoques dignos de mención: 

Medidas de compensación  

• Considere las primas únicas como "ajustes de mercado" para reconocer la inflación del consumo o como primas de agradecimiento a los empleados. 
• Evaluar aumentos del salario mínimo, con el objetivo de alcanzar una tarifa horaria mínima o media de $15 o más. 
• Ofrecer aumentos salariales a corto plazo para los trabajadores por hora, proporcionando un alivio durante un periodo determinado. 
• Reconfigurar los aumentos salariales por méritos realizando evaluaciones más frecuentes, pasando de aumentos basados en el rendimiento a aumentos porcentuales fijos y aumentando sustancialmente los aumentos medios. 

Ampliar la oferta de prestaciones a los empleados 

• Centrarse en el bienestar financiero de los empleados: 80% de las empresas ya lo están abordando y 63% prevén aumentar sus presupuestos para bienestar financiero en los próximos uno o dos años. 
• Proporcionar prestaciones voluntarias como cobertura de seguros, ayudas para el cuidado de niños y ancianos y ayudas para el reembolso de préstamos estudiantiles. 
• Implantar programas de descuentos para empleados, ofreciendo descuentos en diversos gastos y servicios para mejorar el bienestar financiero y la satisfacción laboral de los empleados. 

Ideas innovadoras centradas en los empleados 

Las empresas más innovadoras van más allá para atraer y retener a los mejores talentos y, al mismo tiempo, hacer frente a los efectos de la inflación: 

• Cuentas de gastos de estilo de vida - Estas cuentas después de impuestos, financiadas exclusivamente por la empresa, permiten a los empleados destinar fondos a las prestaciones y gastos que elijan. Algunos ejemplos son las cuentas de reembolso de cuotas de gimnasio, amortización de préstamos estudiantiles, protección frente al robo de identidad y ayuda a seres queridos o mascotas. Las empresas también pueden destinar fondos a planes de prestaciones voluntarias o a artículos específicos para el bienestar de los empleados. 

Cuentas de ahorro de emergencia 

• Los empresarios pueden apoyar a su plantilla mediante asociaciones con bancos y cooperativas de crédito para ofrecer programas favorables de deducción en nómina con atractivas tasas de ahorro. 
• Considere la posibilidad de igualar las aportaciones al plan 401(k) después de impuestos para ayudar a los empleados a constituir fondos de emergencia accesibles mediante retiradas de fondos durante el servicio. 
• Manténgase informado sobre posibles cambios legislativos que puedan ofrecer más opciones con ventajas fiscales para la ayuda a los empresarios en este ámbito. 

Conversión de la TDF 

• En respuesta a la pandemia de COVID-19, las empresas empezaron a ofrecer políticas más flexibles de tiempo libre remunerado (PTO). 
• En la actualidad, muchas empresas permiten a sus empleados convertir una parte de su PTO en efectivo o destinarlo al pago de préstamos estudiantiles, aportaciones al plan 401(k) o planes de ahorro 529. 

Subvenciones especiales de capital 

• Algunas empresas están ampliando sus paquetes retributivos ofreciendo a sus empleados premios en acciones de una sola vez o fuera de ciclo. 
• Considere la posibilidad de ampliar los planes de incentivos a largo plazo (LTIP) para ofrecer premios en acciones a todos los empleados, impulsando la satisfacción y la lealtad en el trabajo. 

Estas soluciones innovadoras se adaptan a la diversidad de su plantilla, ayudándoles a afrontar con eficacia los retos de la inflación. Aplicando estas estrategias, su organización puede maximizar el valor de las prestaciones y compensaciones de sus empleados, ahorrando tiempo y aumentando su confianza en su bienestar financiero. 

¿Preparado para afrontar los beneficios para empleados en 2024? ¡TaskHuman puede ayudarte! 

A medida que planifica para 2024, recuerde que abordar el impacto de la inflación a través de la mejora de los beneficios de los empleados no sólo es un movimiento estratégico, sino también compasivo, que diferenciará a su organización en un mercado de talentos competitivo. TaskHuman ofrece orientación y apoyo personalizados para ayudar a sus empleados a aprovechar al máximo estos beneficios. Con TareaHumanoCon TaskHuman, usted puede proporcionar a sus empleados un socio de confianza en su viaje de bienestar financiero, lo que lleva a una mayor retención, satisfacción en el trabajo y productividad. TaskHuman está aquí para ayudarle a hacer de 2024 un año de crecimiento, estabilidad y éxito tanto para su organización como para sus valiosos empleados. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para empezar.