Resumen del seminario web: Introducción a los programas DEIB



Los programas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) forman parte de la vida cotidiana, y su lugar de trabajo no es una excepción. Cuando se hace bien, la DEIB impulsa la cultura de la organización, aumenta el compromiso de los empleados, fomenta la innovación y crea igualdad de oportunidades para crecer y progresar, independientemente del punto de partida. Si crear un lugar de trabajo diverso, equitativo e integrador que fomente el sentimiento de pertenencia es una de sus prioridades, los videoclips siguientes son su puerta de entrada a estrategias prácticas, en las que intervienen coaches Vuyanzi Rodman, Manon Rosenboom Alvesy Rhonda James-Jones.
¿Por qué programas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia ¿tan crítico? Diversidad es la representación de las distintas personas que componen la organización. La equidad tiene que ver con lo justo e imparcial que es el lugar de trabajo, todos personas incluidas. Inclusión significa que todos se sienten capacitados, confían en el liderazgo para hacer su trabajo y se sienten seguros para ser ellos mismos. El DEIB es algo más que la creación de políticas, es la base fundamental que informa la estructura para construir y apoyar la cultura del lugar de trabajo y la inclusión.
Principales conclusiones:
Los empleadores que llevan a cabo programas DEIB de forma eficaz obtienen mejores resultados, son más innovadores y tienen una mayor retención, una contratación eficaz y un mayor desarrollo del liderazgo.
Los ERG pueden ser una excelente manera de crear espacios intencionados e inclusivos para que la gente se recargue en sus iniciativas DEIB.
Los empleados necesitan saber que los intereses de los miembros del equipo están en el centro, no sólo las estrategias empresariales. Dice Entrenadora Rhonda, "tenemos que adoptar una postura de decir la verdad, de escucha intencionada, de respuesta intencionada, de responsabilidad compartida y de práctica comunitaria".
Con 90% de empleados que creen que la empatía es vital en el lugar de trabajo (Fuente: People Management), comprender lo que están experimentando tus compañeros de equipo es vital. Dice Entrenador VuyanziCuando te valoras a ti mismo, valoras a los demás".
Principales conclusiones:
La empatía abarca la relación con los pensamientos, experiencias y emociones de los demás. Dice Entrenador VuyanziLa empatía consiste en ser humano y humano."
Un buen punto de partida para fomentar la empatía puede ser tomarse el tiempo necesario para comprender a los demás. propio y reflexiona sobre la manera en que esto influye en tu visión del mundo basada en tus experiencias únicas. Esto puede ayudarte más fácilmente a considerar las formas en que otros las personas han tenido experiencias similares o diferentes que influyen en su forma de evaluar y comunicar la información.
Entre los atributos importantes de la empatía se incluyen: tener perspectiva, suspender el juicio, reconocer las emociones (la inteligencia emocional es un aspecto importante en este sentido) y comunicar su comprensión.
Los prejuicios inconscientes (estereotipos sociales que nublan nuestro juicio) pueden afectar a las decisiones que apoyan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Esto tiene efectos generalizados en áreas adicionales como la contratación y las oportunidades de desarrollo profesional, así como la productividad y la creatividad. Obtenga información para mejorar su autoconocimiento y crecimiento profesional con Entrenadora Manon.
Principales conclusiones:
Si las empresas y los equipos no crean un lugar de trabajo inclusivo en el primer mes, es estadísticamente más probable que los nuevos empleados lo abandonen, especialmente en contextos remotos.
La reconfiguración de los prejuicios inconscientes empieza por la concienciación, el reconocimiento y la reflexión. Las suposiciones que tienes sobre los demás, ¿te benefician o te perjudican? No tengas miedo de pedir opiniones, ya que contribuirán a tu crecimiento.
Aunque el lenguaje está en constante cambio y evolución, aprender sobre prácticas lingüísticas inclusivas es una primera acción importante para fomentar la pertenencia al lugar de trabajo. En Entrenador Vuyanzi comparte en el vídeo siguiente, el lenguaje puede ser una poderosa puerta de acceso a una intención y una conexión significativas.
Principales conclusiones:
Los empleados que sienten que pueden ser ellos mismos en el trabajo tienen muchas menos probabilidades de cambiar de puesto en el plazo de un año.
Evita las generalizaciones: tómate un momento para hacer una pausa y ser intencionado. Si no está seguro, pregunte con la genuina intención de comprender.
La empatía, el lenguaje inclusivo, el reconocimiento de los prejuicios y la comunicación intencional son habilidades transferibles para el trabajo real que supone ser solidario con los demás como un auténtico aliado. Comprenda mejor el concepto de aliado con Entrenadora Rhonda abajo.
Principales conclusiones:
Empiece por donde está: "No podemos crear una cultura de alianzas si no hemos dicho la verdad sobre dónde estamos individualmente y como organización", afirma Entrenadora Rhonda.
Entre las acciones que puede emprender para demostrar una verdadera alianza se incluyen las siguientes: aprender de las experiencias de otras personas de comunidades históricamente marginadas e invitarlas a hablar por sí mismas, investigar la historia de las luchas de otras personas, y reconoce tu propio privilegio y poder y cómo esto puede contribuir a tu participación en los sistemas de opresión.
Listo para transformar su lugar de trabajo para fomentar un entorno más integrador y equitativo para los empleados? Conecta con un Coach 1:1 para crear una estrategia específica para tu contexto laboral.
Webinar grabado en enero de 2023