كيف تميز الشركات نفسها للاحتفاظ بالموظفين، وخفض تكاليف دوران الموظفين، والحفاظ على الروح المعنوية في خضم الاستقالة الكبيرة؟ يستمر الأمريكيون في ترك الوظائف الحالية في مكان العمل مع تغير القيم الجديدة وتفضيلات نمط الحياة. أظهر استطلاع للرأي أجرته المعدل المصرفي يُظهر أن 541% من الموظفين لا يتطلعون فقط إلى تغيير وظائفهم خلال الـ 12 شهرًا القادمة، بل إن 431% من الموظفين يقولون إن حياتهم المهنية قد تباطأت.
تقصر المؤسسات التي تتشبث بحوافز الموظفين وبرامج المزايا في فهم أن كل موظف يعرّف القيمة والسعادة في مكان العمل بشكل مختلف.
إن المقاربات ضيقة الأفق للاحتفاظ بالموظفين هي السبب الحقيقي وراء فشل الشركات في التغلب على ثقافة الاستقالة اليوم.
تتمتع القوى العاملة اليوم بمزيد من الحرية والتحكم والفرص أكثر من أي وقت مضى. فالعمل عن بُعد يتيح للأشخاص استكشاف مواقع وخطط سفر وأنماط حياة مختلفة لم تكن ممكنة في السابق. في العديد من الشركات، أدى العمل عن بُعد إلى تقليل العلاقات والصداقة الحميمة بين الزملاء، مما أدى إلى شعور الناس براحة أكبر في التنقل.
كيف تميز الشركات نفسها للاحتفاظ بالموظفين وخفض تكاليف دوران الموظفين والحفاظ على الروح المعنوية؟
إن المخاطر التي تمثلها رفاهية الموظفين كبيرة للغاية، لدرجة أن مجالس إدارة الشركات تشعر أنها تمثل تهديدًا كبيرًا لاستدامة المؤسسة لدرجة أنهم يطالبون الآن باستراتيجية واضحة لرفاهية الموظفين.
هل الاستنزاف غير المخطط له مخاطرة أنت على استعداد لتحملها؟
موظفوك هم أثمن أصول مؤسستك. عندما تعتني بموظفيك، فإنهم يعتنون بشركتك. تحتاج الشركات إلى تجهيز نفسها بمزايا الموظفين التي لا غنى عنها والتي تعمل على:
جذب واستقطاب واستقطاب واستبقاء أفضل المواهب من خلال سد الفجوة بين التطلعات المهنية والشخصية على حد سواء
دعم الفرد بأكمله من خلال ربط الجميع بشبكة عافية شاملة وتوفير الدعم على المستوى الفردي والجماعي على حد سواء - مما يسمح مجموعات موارد الموظفين (ERGs) لتوفير التدريب المستمر والدعم وفرص النمو لجميع الأعضاء، وكذلك
يسمح TaskHuman للمؤسسات بتوفير مورد قوي للقوى العاملة بأكملها - الموظفون العالميون والبعيدون والموظفون في المكتب والموظفون المتعاقدون وغيرهم - السماح لهم بتبني سلوكيات صحية والحفاظ عليها.
إن وجود موظفين أقوياء يتمتعون بسلوكيات صحية، والأهم من ذلك، الموارد المتاحة للحفاظ على تلك السلوكيات وتحسينها، يخلق موظفين ينظرون إلى شركتك كمورد لا يقدر بثمن يدعمون بكل إخلاص أسلوب حياتهم. وهذا بدوره يخلق قيمة متزايدة للمستخدم والمؤسسة على حد سواء. هذا هو المفتاح.
شركة قيّمة ومهتمة. موظفون مخلصون ومقدرون. رابحون.
يدمج TaskHuman استراتيجيات الرفاهية المؤسسية الشائعة - مثل برنامج EAP، وفقدان الوزن/التغذية، والتدريب النفسي/العاطفي، والتدريب المالي - مع استكشاف الرفاهية الشاملة، والتدريب المهني، والاستشارات القيادية. بدلاً من الحلول غير المتطابقة، أصبحت جميع تخصصات الرفاهية هذه متاحة الآن من خلال نقطة وصول واحدة بسيطة، TaskHuman، مما يقلل التكلفة ويحسن الاستفادة منها.
قيمة قوية لا يمكنك التغلب عليها
حلول TaskHuman التي لا يمكن إنكارها
دعم الفرد بأكمله
ربط الجميع بشبكة شاملة من مدربي الصحة والعافية
يخلق الترابط
يخفف من القلق ويعزز التواصل الإنساني من خلال التدريب على اللمس المباشر 1:1
غير مكلفة ومرنة
خدمة منخفضة التكلفة بدون قيود أو حدود قصوى أو رسوم إضافية للموظف
عندما تريد، أينما تريد، على مستوى العالم
الهاتف المحمول أولاً، ومتاح دائماً، 24/7/365، في جميع أنحاء العالم
النشر البسيط
لا حاجة إلى دعم تكنولوجيا المعلومات للمؤسسات، مع دعم مخصص ومباشر للعملاء
البدنية
العافية تبدو مختلفة من شخص لآخر
حان الوقت للاستثمار في فريقك بالطريقة الصحيحة.
إن استخدام TaskHuman ضمن باقة مزايا الموظفين في شركتك يضمن لك أن يعرف جميع موظفيك أنك تقدّر وقتهم وصحتهم العقلية والبدنية وأهداف التطوير المهني. وهذا بدوره سيجعلك في مأمن من ثقافة الاستقالة الحالية.