هل نحن في حالة ركود؟ هذه مسألة جدل حاد في الوقت الحالي، ولكن هناك شيء واحد واضح: تزايد المخاوف من الركود الاقتصادي يؤدي إلى تزايد تخفيضات الوظائف.
ارتفعت عمليات التسريح المخطط لها في الولايات المتحدة في يونيو بنسبة 57% عن الشهر السابق ووصلت إلى أعلى مستوى لها منذ فبراير 2021، وفقًا لما ذكرته شركة التوظيف تشالنجر وجراي وكريسماس مؤخرًا تم الإبلاغ عن.
من من منظور الصحة النفسية، فإن هذا الاضطراب في سوق العمل هو عامل ضغط إضافي بعد عامين من القلق المجتمعي الذي أعقب الجائحة.
وضع في اعتبارك أن الاضطراب العاطفي الناجم عن الاضطرابات الوظيفية لا يقتصر على أولئك الذين تلقوا بالفعل قرار الفصل من العمل: العلماء قد وجدت أن مجرد عدم اليقين الوظيفي يمكن أن يؤثر سلبًا على صحة الشخص أكثر من فقدان الوظيفة فعليًا.
إن TaskHuman هنا لدعم الموظفين الذين تم تسريحهم، والموظفين الذين بقوا بعد التسريح، والمديرين الذين يقودون في بيئة (من المحتمل) أن تكون بيئة ركود.
إن الاستجابة لتزايد حالات التسريح من العمل هي امتداد طبيعي لمهمتنا في تقديم تدريب شخصي في أكثر من 1000 مجال من مجالات العمل والحياة الشخصية - العقلية والعاطفية والروحية والجسدية والمالية والمهنية - عبر مكالمات فيديو مباشرة 1:1.
في حين أننا نشجع إدارات الموارد البشرية على ضمان الاهتمام بموظفيها في جميع جوانب حياتهم من خلال تقديم TaskHuman، فإننا نرحب الآن أكثر من أي وقت مضى بأصحاب العمل للنظر في توسيع نطاق الوصول إلى جميع المتأثرين بتسريح الموظفين.
فيما يلي كيف يمكن لشبكتنا المتنوعة من المدربين مساعدة الموظفين والمديرين خلال هذه الفترة المضطربة:
الموظفون المتأثرون بتسريحهم من العمل
- يمكن لمتخصصي الانتقال الوظيفي على منصة TaskHuman للتدريب الرقمي مساعدة الأشخاص الذين انتهت وظائفهم أو أصبحت وظائفهم في خطر على التفكير في الخطوات التالية والتخطيط لاستراتيجياتهم.
- يمكن للمدربين لدينا المساعدة في بناء السيرة الذاتية، ونصائح إجراء المقابلات، وتقنيات القيادة، ومهارات التفاوض، وتحديد الأهداف، وغيرها من الطرق الأخرى للتحضير للوظيفة التالية وتعزيز مسيرة مهنية ناجحة على المدى الطويل.
- يمكن لأخصائيي العافية المالية في TaskHuman تقديم المشورة بشأن إدارة الشؤون المالية خلال الأوقات الصعبة.
- يمكن لمدربينا مساعدة الناس على العمل على كيفية النظر إلى تسريحهم من العمل كحدث هام لإعادة تركيز حياتهم للمضي قدماً، سواء كان ذلك يعني لياقة بدنية أفضل، أو نظاماً غذائياً صحياً أفضل، أو ممارسات روحانية جديدة، أو تحسين ديناميكيات الأسرة.
- يمكن أن تكون المرونة العاطفية والتعاطف مع الذات والسيطرة على التوتر وحتى إدارة الحزن أدوات مهمة لضحايا التسريح من العمل للبقاء على أقدامهم عاطفياً. يمكن أن يساعد الإرشاد من مدربي TaskHuman في هذه المجالات العمال المتضررين على التعامل مع كل ما يأتي بوضوح وهدوء.
دعم الموظفين المتبقين بعد تسريحهم من العمل:
- يتأثر كل موظف بعملية التسريح - بما في ذلك أولئك الذين يبقون في الشركة. يمكن لمدربينا مساعدة هؤلاء الموظفين على معالجة مشاعر القلق والحزن وحتى الشعور بالذنب.
- يمكن للمدربين المهنيين في TaskHuman مساعدة الموظفين في الحفاظ على تركيزهم وإنتاجيتهم وإبداعهم في خضم حالة عدم اليقين في العمل. كما يتوفر مدربونا أيضاً لمساعدتهم على تنمية عادات اللياقة البدنية والتغذية والعافية الصحية خارج العمل.
- بعد التسريح، قد يُطلب من الموظفين المتبقين "إنجاز المزيد بمهام أقل" وتولي مسؤوليات إضافية. يمكن أن يوفر TaskHuman التوجيه لمساعدة هؤلاء الموظفين على التعامل مع المهام الجديدة وتجنب الشعور بالإرهاق.
- يمكن للموظفين أيضاً طلب التوجيه من مدربينا حول كيفية تمكين أنفسهم، ومواصلة التعلم، والحفاظ على منظورهم أثناء رسمهم للمرحلة التالية من حياتهم المهنية.
المدراء الذين يقودون خلال فترة الانكماش الاقتصادي:
- سيحتاج المديرون الذين يقودون خلال فترة الانكماش إلى التحلي بالمرونة والتركيز على الإنتاجية والابتكار، مع انخفاض الإيرادات وخفض النفقات لحماية الأرباح. يمكن لمدربينا مساعدة المدراء في إدارة التغيير والتحفيز ومهارات فعالية الفريق.
- تتطلب القيادة في ظل الانكماش الاقتصادي مهارات قيادية مختلفة - والعديد من قادة اليوم لم يسبق لهم أن قادوا في ظل انكماش اقتصادي مستمر. ستكون القدرة على التأقلم والتعلم من الفشل وتعزيز المرونة داخل فرقهم أمراً أساسياً للقادة. يمكن ل TaskHuman مساعدة هؤلاء القادة على تعلم هذه المهارات وصقلها.
- في بيئة تتسم بالركود، تُعد كفاءة القادة وفرق العمل مهمة بالغة الأهمية لنجاح الأعمال. يجب أن يتصرف القادة اليوم بسرعة عندما يرون فرصًا لتحسين العمليات لزيادة الكفاءة وتوفير التكاليف في جميع أنحاء المؤسسة. كما يجب أن يتمتع القادة بالثقة لاتخاذ هذه القرارات ودفع الأعمال إلى الأمام. يتيح تقديم التدريب المستمر للمديرين الشعور بالدعم أثناء اتخاذهم للقرارات الضرورية خلال الأوقات المضطربة.
- يجب أن يتحلى المديرون بالشفافية والثقة والراحة في "الإفراط في التواصل" لضمان توافق فرقهم مع أحدث الاستراتيجيات. وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون القادة المستعدون للتراجع قادرين على الحفاظ على ثقة الفريق وتعزيزها لتقليل المخاوف من تسريح الموظفين والخسارة. يمكن أن يوفر TaskHuman التوجيه حول كيفية رؤية الفرصة الكامنة في الشدائد.
من المؤسف أن العصر الذي نعيش فيه يتطلب مثل هذه الإمكانيات، ولكننا فخورون بتقديمها. هدف تاسك هيومان هو أن تكون منصة للتدريب والتعلم والتطوير لجميع جوانب العمل والحياة الشخصية، وتقديم الدعم لمن يعانون من عدم اليقين الوظيفي هو جزء منطقي من هذه المهمة.
نأمل أن يستفيد الأشخاص المتضررون من خدماتنا، سواء من خلال صاحب العمل أو من تلقاء أنفسهم من خلال متجر التطبيقات.
نحن في TaskHuman نرسل حبنا ودعمنا للأشخاص الذين انتهت وظائفهم أو المعرضين للخطر بسبب المناخ الاقتصادي الحالي. ونحن ملتزمون ببذل كل ما في وسعنا لمساعدتهم.
تابع القراءة: رؤى تاسك هيومان للموارد البشرية
