في مهمة لتحسين رفاهية الموظفين، استهلك الموظفون ستة ملايين دقيقة من التدريب
مكّنت شركة Juniper Networks موظفيها على مستوى العالم من إعطاء الأولوية للصحة النفسية والعاطفية والجسدية - مما أدى إلى مشاركة هادفة.
98,339
4,549
341
التحدي
ركزت جونيبر نتوركس على خمسة أهداف عمل رئيسية لتاسك هيومان لحلها أو دعمها:
- تعزيز رفاهية الموظفين
- رفع الروح المعنوية للموظفين
- تحسين جذب الموظفين والاحتفاظ بهم
- تحسين تجربة الموظفين لتحسين مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم
- الحد من التغيب عن العمل والمخاطر الصحية وتكاليف الرعاية الصحية
البداية
في عام 2020، أنشأت شركة Juniper Networks مهمة لتوسيع نطاق المزايا وتعزيز رفاهية الموظفين بشكل عام من خلال عرض تدريب شخصي. للمساعدة في مهمتهم, أطلقت شركة جونيبر تطبيق TaskHuman في فبراير 2021 لـ 11,000 موظف في 64 دولة.
التأثير
قبل الإطلاق، تساءلت شركة جونيبر عن شكل نجاح البرنامج، وما إذا كان هناك استخدام للبرنامج في جميع البلدان، وكيف سيساعد TaskHuman الموظفين في حياتهم اليومية. بعد رؤية النتائج، تقول شركة جونيبر إنها "تشعر بالدهشة لتقديم TaskHuman كميزة" للموظفين.
كانت أسئلتهم بالتأكيد أجابت. في العام الماضي، كان التدريب 1:1 المكالمات من 42 دولة. وn الخاصة بهم استبيان صوت الموظف 2021، "الرفاهية" التي تقاس على أنها ثاني أعلى نسبة الرضا النتيجةجونيبر؛ جونيبر صدّقs لعبت تاسك هيومان دوراً في تحسين هذه المنطقة. بالإضافة إلى هذه النتائج جونيبر كان أكثر إعجابًا ب المدربين' الجودة, التوافر في مناطق زمنية مختلفة، وأن المواضيع تغطي العديد من الجوانب المختلفة لرفاهية الموظفين.
اعتباراً من يونيو 2024، حصل موظفو جونيبر على أكثر من 6 ملايين دقيقة من التدريب على منصة تاسك هيومان!
98,339+
تدريب المستخدمين
4.9/5
متوسط. تقييم الرضا
500
المكالمات في مواضيع فريدة من نوعها
4,549
جلسات التدريب
المستقبل
تخطط Juniper Networks للإبقاء على TaskHuman كجزء لا يتجزأ من استراتيجية الرفاهية الشاملة الخاصة بها. وتعتزم الشركة مواصلة تقديمها لموظفيها ومُعاليهم كخدمة 1:1، ولكن بنفس القدر من الأهمية، كخدمة جماعية وفريقية لتحقيق أقصى قدر من التواصل.