إن أساس أي جهد هو الحصول على الأشخاص المناسبين، ذوي المهارات المناسبة، المنظمين بالطريقة الصحيحة. وبصفتك قائدًا، فإن أساس مساهمتك في الشركة وأكبر مساهم في نجاحك هو نوعية الفريق الذي تساعد في بنائه.
أفضل القادة لا يكلون ولا يملون في بناء فرقهم:
-
إنهم يعملون باستمرار على توظيف أشخاص رائعين بشكل مستحيل.
-
إنهم يجدون طرقًا لمساعدة كل فرد في فريقهم على القيام بأفضل عمل في حياتهم المهنية من خلال تدريبهم وتدريبهم وتحفيزهم ومطابقتهم للمجالات التي يمكن أن يكون لهم فيها أكبر تأثير.
-
فهم يفكرون دائمًا في الفرص المتاحة لمساعدة المواهب الواعدة التي لديهم على تولي المزيد من المهام والتقدم (حتى لو كان ذلك يعني إيجاد فرص لهم خارج فريقهم).
-
فهم يقدمون ملاحظات فورية ويديرون بفعالية الأداء الضعيف.
-
فهم يستثمرون باستمرار في بناء علاقات قوية وعالية الثقة في جميع أعضاء فريقهم ومع الشركاء الرئيسيين.
-
فهي تساعد في تعزيز ثقافة Confluent وخلق بيئة عمل تتسم بالحيوية والتعاون والمرح والنزاهة.
Confluent هي في النهاية مجموعة من الأشخاص أولاً وقبل كل شيء. تبدأ قدرتنا على القيام بأشياء عظيمة بجعل هذه المجموعة عظيمة.
أعيد طبعها بإذن من Confluent، 2023