هل سبق لك أن شعرت بالتوتر عند إجراء مكالمة فيديو مع شخص ما؟ أين يجب أن أنظر؟ ماذا يجب أن أفعل بيدي؟ ماذا يجب أن تكون خلفيتي؟
حسناً، اتضح أنك في صحبة جيدة. "قلق الزووم" حقيقي، وشيء يمكن للناس أن يرتبطوا به الآن أكثر من أي وقت مضى.
لذا، عندما تُعرض عليك فكرة مناقشة أهدافك الصحية الشخصية مع مدرب افتراضي عبر مكالمة فيديو، قد يبدو الأمر شاقاً في البداية. ولكن لا يجب أن تكون كذلك! في الواقع، قد يبدو الأمر عكس ذلك تماماً، وكأنكما تعرفان بعضكما البعض منذ سنوات.
إن مدربي TaskHuman موجودون هنا لجعل العملاء الجدد يشعرون بالراحة منذ البداية - وكل ذلك بفضل التواصل الشخصي الذي لا يمكن أن يتحقق إلا من خلال على الهواء مباشرة مكالمة فيديو.
تعمل شبكتنا المتنوعة من المدربين على تهدئة عقول عملائنا الجدد من خلال دعمهم من خلال نقاط النقاش التي تساعدهم في توجيههم بلطف للتحدث عن أهدافهم ومخاوفهم. لذلك لا يتعين عليهم أبداً أن يشعروا بأنهم في حيرة من أمرهم أو أنهم في حيرة من أمرهم بشأن ما يجب أن يقولوه - فالمدربون يقومون بالجزء الصعب نيابة عنهم.
بالإضافة إلى ذلك، لا يوجد شيء يتعين على العميل القيام به للتحضير للمكالمة مسبقاً! ستكون المكالمة الأولى مجرد محادثة ودية ومفتوحة حول اهتمامات العميل وأهدافه وخبراته السابقة مع الموضوع الذي اختاره - وكل ذلك بقيادة المدرب.
وللتخفيف من توترك، يشرح لك بعض من أفضل المدربين لدينا ما يمكنك توقعه في أول على الهواء مباشرة مكالمة فيديو معهم. وأريك كم يمكن أن يكون الأمر سهلاً وممتعاً.
عادةً ما يميل مدربو تاسك هيومان إلى أربعة مجالات في أول مكالمة فيديو مع عميل جديد:
يريدك مدربو TaskHuman أن تشعر بالثقة في استثمارك. لهذا السبب سيشاركونك النمط وتخصصاته على الفور، حتى تعرف أنك تعمل مع شخص سيساعدك على تحقيق أهدافك.
هذا أمر مهم لأنك إذا كنت تعمل بجد من أجل التواصل، فإن التركيز لا يكون على الهدف، ويمكن أن يتعثر التقدم.
استمع كمدرب ليونيل كينج يشرح ذلك:
إن فهم أسلوب المدرب يبني العلاقة. تسمح هذه العلاقة بتحقيق المزيد من التقدم. تحقق مكاسب أكبر في وقت أقل.
إن فهم أسلوب المدرب وتقديره يخلق أساساً لعلاقة ثقة ودائمة.
لكن الأمر لا يتوقف عند هذا الحد.
يعرف مدربو TaskHuman أيضاً كيفية الاستماع بعمق.
تاسك هيومان المدربين الاستماع - أنصت حقًا - للاستماع إلى العملاء وفهم وضعهم وما يريدونه. فهم يرون شخصيتك الفردية ويعملون معها، بدلاً من محاولة إجبارك على نظام أو خطة محددة.
يستغرق هذا الإصغاء وقتاً طويلاً، ويمنحه المدربون ذلك. فهم يساعدون العملاء على الوصول إلى جوهر - جوهر - التحفيز.
استمع كمدرب أحمد غريغسبي يشرح ذلك:
من خلال العثور على "لماذا"،" يفهم المدربون المزيد عن شخصيتك كشخص. تساعدهم تلك المعلومات على معرفة كيف ومتى يدفعونك أكثر للوصول إلى تلك الأهداف.
المدرب جينا ميرليني توضح هذه الفكرة:
الاستماع الفعال أمر بالغ الأهمية بالنسبة لمدربي TaskHuman لبناء مسارات نحو ما يريد العملاء تحقيقه. بمجرد فهمهم لأفكارك ودوافعك، يمكنهم المساعدة في تحديد الأهداف بوضوح.
بعد تعريفها, أهداف محددة يمكن القول إنه أحد أهم أجزاء القدرة على الوصول إليهم.
عندما تكون لديك فكرة ملموسة عما تريد، يبدأ عقلك في العمل بنشاط على إيجاد طرق لتحقيقه.
يمكن للمدرب الجيد أن يساعدك في توضيح أهدافك.
استمع كمدرب تاسك هيومان رودولفو يونغ يشرح كيف يساعد العملاء على تحديد أهدافهم:
الهدف الواضح هو الخطوة الأولى. فهو يسمح لك برؤية المكان الذي تحاول الوصول إليه.
معرفة أين هم على الطريق التالي.
بدون فهم نقطة البداية، لن يكون الطريق واضحًا.
المدرب جوليا بونتونيس يشرح ذلك:
إن وجود نقطتي البداية والنهاية للرحلة أمر ضروري. ولكن لجعل العمل أكثر إنتاجية، من المفيد أيضًا أن يكون لديك خريطة واضحة من نقطة إلى أخرى.
يستخدم مدربو TaskHuman مكالمة الفيديو الأولى لوضع الخطوط العريضة الأساسية لـ "الخطوات التالية" لمساعدة العملاء على تحقيق أهدافهم.
عندما يبدو الهدف بعيدًا، فإن إنشاء الخطة يمكن أن يعطي إحساسًا بالقدرة. فهو يجعل الهدف يبدو أقرب وحقيقياً وقابلاً للتحقيق.
المدرب جينيفر أوليف يشرح ذلك:
من خلال تقديم خطة، يُظهر المدربون أنه حتى التقدم البسيط يعتبر تقدماً.
استمع كمدرب كيلي هوك يشرح ذلك:
يمكن لأي مدرب وضع خطة. يقدم المدربون المتمرسون والمتخصصون في تاسك هيومان قيمة كبيرة بسبب قدرتهم المثالية على الاستماع إلى الأشخاص وتحديد الأهداف والكشف عن الدوافع ودعم التقدم من خلال التخطيط المفصل - كل ذلك من خلال خطة 1:1 القوية على الهواء مباشرة مكالمات الفيديو.
تساعد مجموعة مهاراتهم الفائقة العملاء على تحقيق المزيد من الإنتاجية في تحقيق أهدافهم، مما يجعل الاستثمار معهم مكسبًا كبيرًا لعيش حياة صحية وسعيدة.
إذا كنت مستعدًا لتحقيق أهدافك، فحدد موعدًا لمقابلة 1:1 بث مباشر اتصل بمدرب تاسك هيومان اليوم.