استفد من التطوير المهني لدفع مسيرتك المهنية إلى الأمام

وفقًا لموقع LinkedIn Learning, 94% من الموظفين سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت في تطويرهم الوظيفي. هل يبدو ذلك مألوفاً؟

في هذا الدليل التطوير الوظيفي خبير و تاسك هيومان المدربة بريندا بنتلي يؤكد على أن التطور المهني في مكان العمل الذي يتطور بسرعة في يومنا هذا، فإن التطوير المهني ليس مجرد شيء لطيف - بل هو أمر أساسي في الحياة المهنية.

فكّر في الأمر: قد لا تكون المهارات التي أوصلتك إلى ما أنت عليه اليوم هي المهارات التي ستدفعك إلى الأمام غدًا. أولئك الذين يستثمرون في تطويرهم المهني ينطلقون. ومن لا يفعلون ذلك، يبقون عالقين. 

مع 87% من المديرين التنفيذيين الإبلاغ عن وجود فجوات في المهارات في القوى العاملة لديهم (المصدر: ماكنزي)، الرسالة واضحة: المشهد يتغير ومن الضروري أن نأخذ تطويرنا المهني على محمل الجد.

تابع القراءة للحصول على رؤى من المدربة بريندا، بالإضافة إلى استراتيجيات مدعومة بالأبحاث لمساعدتك على تولي مسؤولية نموك الوظيفي.

سواءً كنت تتطلع إلى تسلق السلم الوظيفي، أو الانتقال إلى مجال جديد، أو الحفاظ على مكانتك في منصبك الحالي، اكتشف الإجراءات العملية لتحقيق ذلك والاستفادة القصوى من وقتك.

ما هو التطوير المهني في مشهد اليوم؟

كان التطوير المهني يعني حضور دورة تدريبية إلزامية من حين لآخر أو الحصول على شهادة كل بضع سنوات. أما اليوم، فقد تطور الأمر إلى شيء أكثر ديناميكية وأهمية. 

وكما تقول المدربة بريندا: "يتعلق الأمر بتعزيز مهاراتك أو تعليمك أو تدريبك حتى تتمكن من التقدم في حياتك المهنية، ولكنه يتعلق أيضًا بالبقاء على اطلاع على الاتجاهات والتغييرات للتقدم." 

أخذ التطوير المهني بين يديك أمر بالغ الأهمية هذه الأيام لأسباب عديدة. مع ظهور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، والتحولات في الأسواق والصناعات، وتوقعات العملاء، أصبحت المهارات المهنية أقصر عمراً من أي وقت مضى. هذا دون احتساب الأحداث غير المتوقعة التي يمكن أن تؤدي إلى تغييرات هائلة، مثل جائحة كوفيد-19.

يعد اعتماد التطوير المهني الحديث مكسباً لجميع الأطراف المعنية، بما في ذلك أنت وصاحب العمل. 

من وجهة نظر الشركةفإن الاستثمار في تطوير الموظفين هو عمل ذكي - فالمؤسسات التي توفر فرص تعلم قوية 30-50% احتفاظ أعلى 30-50% من تلك التي لا تفعل ذلك (المصدر: هارفارد بيزنس ريفيو). 

بالنسبة للأفراد، فإن الفوائد أعمق من ذلك. 

وتؤكد بريندا: "إنه يوفر لك فرصة للترقية والظهور لم تكن لتحظى بها لولا ذلك." بعبارة أخرى، يمكن أن يكون التطوير المهني هو الترياق المضاد للركود الوظيفي.

تصبح أكثر قيمة لأي صاحب عمل في المستقبل لأن لديك المزيد لتقدمه. وهذا يعني تحسين فرصك في الحصول على وظائف بأجر أعلى، وراتب أفضل، والمزيد من الفرص، وكل ما يترافق مع ذلك.

الخلاصة الرئيسية؟ 

ابحث عن التدريب الذي ينطبق مباشرةً على عملك. 

بدلاً من جمع الشهادات لتجميع الغبار، ابحث عن فرص لتعلم مهارات أو تقنيات جديدة يمكنك تطبيقها على الفور. هذا التطبيق الفوري لا يساعد فقط على ترسيخ ما تعلمته بل يُظهر أيضًا القيمة لمؤسستك.

يقدم مشهد التطوير المهني اليوم فرصاً أكثر من أي وقت مضى، بدءاً من منصات التعلم المصغر وبرامج الإرشاد الافتراضية إلى مؤتمرات الصناعة ومجموعات التعلم من الأقران. 

يكمن السر في التعامل معها بشكل استراتيجي، ومواءمة أنشطة التطوير الخاصة بك مع أهدافك المهنية والمتطلبات المتطورة لمجال عملك.

الصلة بين التنمية الشخصية والمهنية

لا يتعامل المهنيون الأكثر نجاحًا مع تطورهم الشخصي والمهني كرحلتين منفصلتين. وبدلاً من ذلك، فهم يدركون مدى تشابك هذين المسارين.

تشاركنا المدربة بريندا رؤية قوية حول هذا الارتباط: "مع تقلص الفجوة بين التطور المهني والشخصي، يمكنني أن أبدأ بما أريده في حياتي وقيمي، ومن ثم يمكنني البدء في التطوير أو التمحور مهنياً." 

وهذا يسلط الضوء على حقيقة قد يغفلها الكثير منا، وهي أن خياراتنا المهنية يمكن وينبغي أن تتماشى مع قيمنا الشخصية وأهدافنا الحياتية.

وفقاً ل دراسة حديثة أجرتها شركة ماكنزي، 70% من الموظفين يقولون إن إحساسهم بالهدف من عملهم. ومع ذلك, 28% فقط يقولون إنهم يعيشون هدفهم في العمل (المصدر: فوربس). 

هذا انفصال نحن الحاجة إلى العنوان.

وتصبح هذه المواءمة أكثر أهمية عند العمل مع مدرب مهني. يمكن للتدريب أن يسد هذه الفجوة الشخصية المهنية بطرق رائعة ويساعدك على إنشاء مسار مهني يبدو أصيلاً بالنسبة لك كشخص.

إليك ما يجعل هذه العلاقة قوية للغاية:

• عندما يتماشى عملك مع قيمك الشخصية، فمن المرجح أن تبقى في مؤسستك 3 أضعاف
• الأشخاص الذين يجدون هدفًا في عملهم يبلغون عن مستويات مشاركة أعلى ب 4 أضعاف
• تشهد الشركات التي تساعد الموظفين على الربط بين النمو الشخصي والمهني معدلات رضا أعلى للموظفين و ربحية أعلى

عندما تبدأ في النظر إلى التطور المهني من خلال هذه العدسة الشاملة، تبدأ في اتخاذ القرارات التي تخدم حياتك المهنية وإنجازك الشخصي على حد سواء. 

إن الأمر يتجاوز مجرد النجاح والسعادة - فالأمر يتعلق بخلق مسار يكون فيه كلاهما ممكنًا.

اعرف نفسك: أساس النمو الوظيفي

"اعرف نفسك" - قد تبدو هذه الحكمة القديمة من أوراكل دلفي ناصحًا مهنيًا غير محتمل، لكنها حتمًا ضرورية للنجاح المهني.

إنه مبدأ بسيط يمكن أن يصنع أو يحطم المسار المهني لشخص ما.

اسأل نفسك، هل لديك فهم واضح لنقاط قوتك الفريدة وكيف تتوافق مع أهدافك المهنية؟ إذا كنت لا تعرف من أنت، فلا يمكنك أن تعرف إلى أين أنت ذاهب. 

إذا كنت تعاني من هذه الفجوة المعرفية، فقد يؤدي ذلك إلى خيارات مهنية تبدو جيدة على الورق ولكنك تشعر بأنها غير مُرضية على أرض الواقع.

إذًا، ماذا يعني حقًا أن "تعرف نفسك" في السياق المهني؟ قم بعمل جرد دقيق لثلاثة مجالات رئيسية:

نقاط قوتك ومهاراتك

ليس فقط تلك الموجودة في سيرتك الذاتية ولكن قواك الخارقة الحقيقية - تلك الأشياء التي تجعلك تفقد الإحساس بالوقت لأنك مشغول للغاية. 

نصيحة محترف: أدوات مثل O*NET عبر الإنترنت أن تساعدك على تحديدها بشكل منهجي لاكتشاف نقاط القوة التي كنت تقلل من قيمتها.

تفضيلات أسلوب عملك

هل تزدهر في البيئات التعاونية أم تفضل العمل المستقل؟ هل أنت متحمس لضغط المواعيد النهائية أم تفضل التقدم المنهجي الثابت؟ 

إن فهم هذه التفضيلات لا يتعلق فقط بالراحة - بل يتعلق بالتوافق مع أسلوب عملك الطبيعي وتهيئة نفسك لتقديم أفضل أداء لك. 

مجالات نموك

وهذا يساعد على تحديد فرص التطوير الاستراتيجي. وكما تلاحظ بريندا، "تحتاج إلى معرفة مهاراتك ونقاط قوتك وكذلك ما لا تحبه. وهذا يساعدك على سد هذه الفجوة للوصول إلى المكان الذي تريد الوصول إليه."

نصيحة للمحترفين: خصص 30 دقيقة هذا الأسبوع لإكمال تقييم مجاني للشخصية مثل MBTI أو كليفتوننقاط القوة. استخدم النتائج كأساس لمحادثتك المهنية التالية مع مديرك أو مرشدك. قد تفاجئك الرؤى التي ستفاجئك، وستفيدك بالتأكيد في اختياراتك للتطوير المهني.

التغلب على تحديات التطوير المهني

كما تعلم على الأرجح، فإن التطور المهني ليس دائماً سلساً. 

في الواقع، قد تبدو بعض التحديات الأكثر شيوعًا مألوفة لك: "شركتي لا تدعم التطوير"، أو "ليس لدي وقت"، أو "لست متأكداً من أين أبدأ".

هذه العقبات المتصورة يمكن أن تصبح في الواقع أعظم فرصك للنمو، وفقًا للمدربة بريندا. 

اتخاذ قيادة صارمةعلى سبيل المثال. قد تتعامل مع مدير لا يدعم التطوير المهني بشكل فعال. 

وفقاً لـ تقرير التعلم في مكان العمل، 94% من الموظفين يقولون إنهم سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت الشركة في تعلمهم، ومع ذلك فإن 52% من المؤسسات فقط لديها برامج تطوير رسمية. 

استخدمه كحافز لك لكي تكون استباقيًا وتتولى زمام الأمور في نموك.

تمثل قيود الوقت تحدياً عالمياً. 

لا يعني التطوير المهني دائمًا الاشتراك في دورة تدريبية طويلة أو برنامج شهادات. خاصة إذا أخذنا بعين الاعتبار أن متوسط تقارير المحترفين الذين لديهم 24 دقيقة في اليوم للتعلم (المصدر: خبير الموارد البشرية جوش بيرسين). 

ادمج التعلم في عملك اليومي من خلال:

• جلسات تعليمية صغيرة مدتها 10 دقائق خلال قهوة الصباح
• جلسات الغداء والتعلم مع الزملاء (التي يجدها 76% من الموظفين أكثر جاذبية من التدريب التقليدي)
• عمليات ما بعد الوفاة للمشروع التي تتضاعف كفرص للتعلم

إلا أن التحدي الأكثر خبثًا هو ما تسميه بريندا "الرضا الوظيفي" - أي الشعور بالراحة الزائدة في دورك. 

في مكان العمل الذي يتطور بسرعة في يومنا هذا، يمكن أن تصبح منطقة الراحة هذه منطقة خطر. ويذكر بعض الخبراء أن 85% من الوظائف التي ستكون موجودة في عام 2030 لم يتم اختراعها بعد (المصدر: Dell Technologies). 

هذا وحده يجب أن يحفزنا على أن نبقى استباقيين في تطويرنا.

إن كل تحدٍ في رحلة تطورك المهني هو دعوة للإبداع والتحكم في نموك. 

الإجراءات الاستراتيجية للتقدم الوظيفي

يتطلب التقدم الوظيفي عملاً مدروساً. وتؤكد المدربة بريندا أن الأمر يبدأ بالثقة. وتقول: "الثابت الوحيد في الحياة هو التغيير". "علينا أن نكون على استعداد لقبول التغيير وعدم اليقين والدخول في التيار بلا خوف." 

هذا ليس مجرد كلام تحفيزي - إنه مدعوم بالبيانات. تقرير لينكد إن إن وجد أن المهنيين الذين يقومون بتحديث مهاراتهم بانتظام هم أكثر عرضة للترقية من أولئك الذين لا يفعلون ذلك. 

تحدث عن الثقة في العمل.

ضع في اعتبارك هذا الإطار للتقدم الوظيفي الاستراتيجي:

كن واعياً للعيان

اعرض قيمتك بشكل استراتيجي من خلال توثيق إنجازاتك ومشاركتها بطرق تهم مؤسستك. تُظهر الأبحاث أن الموظفين الذين يتواصلون بانتظام مع إنجازاتهم يكونون أكثر عرضة للنظر في فرص الترقية.

إتقان فن تطبيق المهارات

لا يكفي أن تتعلم مهارات جديدة فحسب، بل تحتاج إلى تطبيقها بطرق تُحدث تأثيراً قابلاً للقياس. وقد يعني ذلك اتباع قاعدة 70-20-10-10:

• يجب أن يأتي 70% من تعلمك من المهام الصعبة والخبرة أثناء العمل
• 20% من العلاقات مع الآخرين (التوجيه، التغذية الراجعة)
• 10% من التدريب الرسمي

احتضن "الانزعاج الاستراتيجي" 

وفقًا لشركة Deloitte، يقضي المهنيون الأكثر نجاحًا ما بين 15-20% من وقتهم خارج منطقة راحتهم. قد يعني ذلك التطوع في مشروع متعدد الوظائف أو قيادة عرض تقديمي عندما لا تكون نقطة قوتك في التحدث أمام الجمهور.

ومن النصائح العملية الأخرى إنشاء "محفظة نمو". هذا سجل شهري لـ

• المهارات الجديدة التي تعلمتها
• المشاريع التي طبقت فيها هذه المهارات
• النتائج القابلة للقياس الكمي التي حققتها
• المجالات التي خرجت فيها من منطقة الراحة الخاصة بك

تُظهر البيانات أن هذه الطريقة ناجحة - فالمهنيون الذين يتتبعون تطورهم بهذه الطريقة هم أكثر عرضة لتحقيق أهدافهم المهنية ضمن الإطار الزمني المطلوب.

يبقى المهنيون الأكثر نجاحًا متقدمين بخطوة إلى الأمام، ويتوقعون التغييرات ويستعدون لها قبل أن تصبح طارئة. وتؤكد بريندا: "لا يمكنك الجلوس والانتظار حتى يخبرك أحدهم بأن الوظيفة تتغير".

فن الارتكاز الاحترافي

من المهارات الأخرى المهمة في مكان العمل الديناميكي اليوم هي القدرة على التمحور مع الغرض. 

هل تعلم أن متوسط المهنيين الآن يغيرون وظائفهم المهنية (وليس فقط الوظائف) 3-7 مرات في حياتهم (المصدر: مكتب إحصاءات العمل)? 

كما هو الحال مع كل شيء في الحياة، يتطلب النجاح في مثل هذه الرحلة التخطيط والتجديد الاستراتيجي. وفي هذه الحالة، يعني ذلك التمحور مع الاستمرار في التفوق في دورك الحالي.

إذن، كيف تعرف متى يحين وقت التمحور؟ انتبه لهذه الإشارات:

• تشهد صناعتك اضطرابًا كبيرًا (مثل 67% من الصناعات التي يتم إعادة تشكيلها حاليًا بواسطة الذكاء الاصطناعي)
• أنت لم تعد تتعلم أو تشعر بالتحدي (وهو ما يؤثر على 63% من المهنيين قبل أن يقوموا بالتغيير)
• يزداد عدم التوافق بين قيمك واتجاه الشركة بشكل متزايد
• تجد نفسك متحمسًا باستمرار للعمل خارج نطاق وظيفتك الحالية

نصيحة للمحترفين: الخريطة مهاراتك الحالية إلى فرص جديدة في onet.org. تتجاوز المنصة مجرد مطابقة المهارات لمساعدتك على فهم الطريقة التي تحب أن تعمل بها، وهو أمر بالغ الأهمية لإجراء انتقال ناجح.

لاحظ استراتيجية الاستعداد المحوري المثبتة هذه:

1. الاحتفاظ بمخزون مهارات محدّث دائماً (فقط 37% من المحترفين يقومون بذلك، لكنه أمر بالغ الأهمية)
2. حافظ على تحديث سيرتك الذاتية بإنجازات قابلة للقياس الكمي.
3. ابحث بانتظام عن الاتجاهات الناشئة في مجال عملك والمجالات المجاورة له
4. قم ببناء شبكة علاقاتك المهنية وتعزيزها قبل أن تحتاج إليها (تُظهر بيانات LinkedIn أن 85% من الوظائف يتم شغلها من خلال شبكات التواصل)

أخيرًا، تشارك بريندا هذا: "ما وجدته هو أن الناس في كثير من الأحيان يضطرون إلى التمحور ولا يعرفون كيفية القيام بذلك." هذا هو السبب في أن الإعداد الاستباقي أمر بالغ الأهمية. فكر في الأمر مثل الاحتفاظ بصندوق طوارئ مهني - تأمل ألا تحتاج إليه، ولكنك ستكون ممتنًا للغاية لامتلاكه إذا احتجت إليه.

الخاتمة: اتخاذ الإجراءات

تقول المدربة بريندا بحكمة: "إذا كنت لا تعرف من أنت، فأنت لا تعرف إلى أين تذهب." تتمحور رحلتك في التطوير المهني حول اكتشاف هويتك وصياغة مسار يتماشى مع تطلعاتك.

من الأرجح أن يحقق المهنيون الاستباقيون أهدافهم ويجدون رضا وظيفيًا أكبر. ابدأ بخطة العمل لمدة 30 يوماً:

• تعرّف على نفسك: استخدم أدوات مثل onet.org لإجراء تقييم ذاتي شامل.

• سد الفجوة: حدد فجوة واحدة في المهارات واتخذ خطوات ملموسة لمعالجتها.

• قم بإشراك مديرك: ناقش أهدافك التطويرية مع مديرك.

• وثّق رحلتك: تتبع إنجازاتك وخبراتك التعليمية.

• كن مستعدًا للمحور ابدأ في بناء محفظة أعمال تعرض مهاراتك وقدرتك على التكيف.

تذكر أن العقبات هي فرص مقنعة. فضيق الوقت، والقيادة الصارمة، وعدم اليقين - هذه كلها تحديات يمكنك تحويلها إلى نقاط انطلاق.

التطوير المهني ليس اختيارياً، بل هو أمر ضروري. لا يتعلق الأمر بتسلق السلم الوظيفي فحسب، بل يتعلق بما يلي صياغة مهنة تعكس إمكانياتك الحقيقية.

السؤال ليس إذا يجب أن تستثمر في نفسك، ولكن كيف. التزم ببند عمل واحد اليوم، وتولَّ مسؤولية مستقبلك.

احجز جلسة