Para abrazar la diversidad y la inclusión, puede que tenga que sentirse incómodo
12 de abril de 2023
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Eche un vistazo a su alrededor. ¿Está rodeado del mismo tipo de personas en su vida personal y laboral? Si quieres mejorar la diversidad de tus círculos sociales y profesionales, vas a tener que ponerte un poco incómodo, dice el Coach de TaskHuman Natasha Enfermera. Es experta en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y ayuda a personas y organizaciones a reconocer sus propias oportunidades y obstáculos para crear un lugar de trabajo diverso e integrador.
En un reciente episodio del podcast, Natasha explica cómo cree que las personas y las organizaciones pueden lograr verdaderos avances en materia de diversidad e inclusión. TaskHuman Talks. Estos son los puntos clave:
1. Las personas tienen el poder
En nuestra clima político actualla inclusión y la diversidad han adquirido una mayor prioridad para las personas, los lugares de trabajo y nuestra sociedad en general. Tenemos la oportunidad de crear un cambio profundo y duradero que ofrezca a las personas más igualdad de oportunidades para ser escuchadas y realizar el trabajo que promueve el bienestar a todos los niveles.
Para ello, Natasha cree que es fundamental preguntar a la gente qué necesita. Cuando hablamos con los demás, les damos la oportunidad de expresar sus preocupaciones y ofrecer soluciones.
"De nuevo, no sólo como un problema, un vertedero, sino también cuál es la solución y capacitar a la gente para que proponga su propia solución". dice. "Me encanta cuando la gente siente que se cree el cambio y lo aplica en su lugar de trabajo".
2. La diversidad empieza por las personas
Para construir y apoyar un entorno diverso e integrador, también tenemos que cultivar la diversidad en nuestra vida personal. Natasha cree que esto se puede conseguir teniendo en cuenta quién nos rodea y qué medios consumimos.
Cuando sólo te rodeas de personas y contenidos afines, nunca cuestionas tu propia forma de pensar. Puedes pensar que estás siendo inclusivo, pero puede que no lo seas.
"En última instancia, se puede, se puede tener una resolución, pero se trata de tener la mente abierta" dice Natasha. "Se trata de venir de un lugar de empatía. También es venir de un lugar de apertura, ¿verdad? Quiero escucharte. Quiero verte y puedo o no estar de acuerdo con todos los puntos, pero estoy dispuesto a mantener una conversación. Si la gente está dispuesta a mantener una conversación, se puede conseguir cualquier cosa".
Aquí es donde podría empezar a ser incómodo. Para crecerPara ser más inclusivos, tenemos que enfrentarnos a nuestros propios prejuicios, lo que puede resultar difícil. Comprender nuestros prejuicios nos da el poder de hacer algo al respecto. Podemos cuestionarlos y encontrar apoyo para otros puntos de vista.
Natasha explica que conocer la perspectiva de otra persona no significa que tengamos que renunciar a nuestros propios puntos de vista. Solo significa que estamos dejando espacio para que ellos también tengan sus propias ideas.
3. Los privilegios van en ambas direcciones
Parte de la comprensión de la equidad implica reconocer que existen privilegios. Esta idea puede resultar difícil para muchas personas porque parece negar sus propias luchas. Natasha se apresura a explicar que "privilegio" no significa eso.
Privilegio significa que tu lucha no se debió a tu raza, género, orientación sexual, identidad o cualquier otro factor que la delimite.
Pero admitir que tienes privilegios también puede significar que tienes poder para ayudar, dice Natasha. Si usas tu privilegio para ayudar a los demás, estás apoyando la equidad.
"Creo que está bien, si tengo el privilegio de X, ¿cómo puedo ayudar a Y?". dice.
Aunque Natasha advierte que no hay que intentar clasificar las luchas individuales, trabajar para practica la gratitud puede ayudarte a ver dónde tienes un privilegio que otra persona puede no tener. En última instancia, dice Natasha, aprender a querernos a nosotros mismos nos ayudará a ser capaces de elevar también a los demás.
"Así que es como, ámate a ti mismo de la manera que amas a los demás," dice. "Y quizá sólo quizá tu vida sea un reflejo de lo que debería ser y de lo que mereces y de lo que quieres que sea".
Para conocer toda la sabiduría y perspicacia de Natasha, escucha el conversación completa aquí.
Si está preparado para mantener conversaciones reales sobre cómo reconocer sus prejuicios, cuestionar su forma de pensar o mejorar la DEI de su organización, Natasha está aquí para ayudarle.