التنوع العصبي يحتفي بالتنوع الطبيعي في الأداء المعرفي العصبي البشري. يؤكد هذا المفهوم على أن الأفراد يختبرون العالم ويتفاعلون معه بطرق متنوعة، مع عدم وجود طريقة واحدة "صحيحة" للتفكير أو التعلم أو التصرف. غالبًا ما تصنف الأنظمة المجتمعية التقليدية السمات الخارجة عن القاعدة على أنها غير نمطية، لكن حركة التنوع العصبي تتحدى هذه العقلية. فهي تدافع عن الاعتراف بالاختلافات العصبية واحترامها، وتحث المجتمع على التكيف وتلبية احتياجات الأفراد ذوي التنوع العصبي.
من المهم ملاحظة أن 15-20% من سكان العالم مصابون بالتنوع العصبي. يشمل التنوع العصبي مجموعة من الحالات، بما في ذلك اضطراب طيف التوحد (ASD)، واضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط (ADHD)، وعسر القراءة، وعسر القراءة، وعسر الحساب. من خلال فهم هذه الحالات وإدراك نقاط القوة والتحديات الفريدة التي تجلبها، يمكننا تعزيز بيئة أكثر شمولاً.
يظهر التوحد واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه مع فرط النشاط والحالات العصبية المتباينة الأخرى بطرق مختلفة:
استخدام لغة دقيقة وشاملة أمر بالغ الأهمية في الحد من الوصم وتعزيز الفهم. غالبًا ما تكون لغة الهوية أولًا (مثل "شخص مصاب بالتوحد") هي المفضلة في كثير من الأحيان، ولكن من الضروري أن تسأل الأفراد كيف يفضلون أن يتم مخاطبتهم. تجنب استخدام مصطلحات مثل "عالي الأداء" أو "متوحد"، والتي عفا عليها الزمن ويمكن أن تكون مؤذية وضارة في الوقت نفسه.
تتضمن تهيئة بيئة داعمة للموظفين ذوي التنوع العصبي إجراء تعديلات معقولة تسمح لهم بالازدهار.
يجب أن تأخذ الشركات في الاعتبار:
يمكن للشركات التي تتبنى التنوع العصبي أن ترى 30% زيادة في الإنتاجية من خلال الاستفادة من نقاط القوة الفريدة للموظفين ذوي التباين العصبي. بالإضافة إلى ذلك، فإن الشركات التي تنشئ أماكن عمل شاملة 22% انخفاض معدلات دوران أقلمما يعود بالنفع على الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.
شجّع الأفراد ذوي التباين العصبي على تحديد احتياجاتهم الخاصة وتوصيلها بوضوح. من خلال مشاركة تفضيلات التواصل الخاصة بهم والانضمام إلى لجان التنوع الموجودة داخل مجموعة الاستجابة للطوارئ المجموعات، يمكنهم المساعدة في بناء ثقافة أكثر دعماً في مكان العمل.
دليل تاسك هيومان لمجموعات موارد الموظفين (ERGs) →
من خلال فهم التنوع العصبي وتبنيه، يمكن للشركات إنشاء بيئات أكثر شمولاً وإنتاجية. يتعاون TaskHuman مع المؤسسات لمعرفة احتياجاتها التنظيمية الفريدة ويساعد في تثقيف الفرق ودعم التنوع العصبي وتحسين المشاركة والاحتفاظ بالموظفين. مع TaskHuman، يتلقى الموظفون تدريباً شخصياً بنسبة 1:1، وجلسات تدريب جماعية، وتدريباً على المحتوى حول احترام التنوع العصبي ودعمه في مكان العمل. تعرّف على كيفية دعمنا لمؤسستك. معاً، سنبني معاً أماكن عمل يزدهر فيها الجميع.