يشارك عدد أكبر من المديرين أكثر من أي وقت مضى في تطوير القيادة. في العقود الماضية، كان التدريب على القيادة متروكًا للصدفة أكثر من أي وقت مضى، وكان يُفترض أن يتم اكتسابها بمرور الوقت وعلى مدى سنوات من مراقبة القادة من حولهم. الآن ترى الشركات الفوائد التي التدريب على القيادة الاستباقية لشركتهم. لقد حددوا ثغراتهم في التدريب وخصصوا الوقت والموارد لسد تلك الثغرات.
أصبح التدريب على القيادة وسيلة شائعة وفعالة لمعالجة تعقيدات تطوير مجموعة المهارات القيادية. وقد وجدت دراسة أجرتها شركة Metrix Global أن التدريب على القيادة له 788% العائد على الاستثمار (ROI) بناءً على عوامل تشمل زيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين. دراسة أخرى أجراها فوربس وجدت أن نتائج التدريب على القيادة تحقق سبعة أضعاف الاستثمار الأولي المدفوع في التدريب. يعمل التدريب الفردي على تسريع تقدم القادة في التدريب ويستفيد من وقت المدير بشكل جيد. وهو مفيد بشكل خاص في الوقت الذي تتفاعل فيه الشركات والفرق مع التغيير السريع وعدم اليقين في السوق. ويحتاج المديرون إلى المهارات اللازمة لتوجيه التغيير وتوجيه تركيز الفريق خلال فترات الصعود والهبوط.
في حين أن التدريب على القيادة من أي نوع من أنواع التدريب القيادي، فإن المزيد من الشركات تستعين بمدربين قياديين من خارج أسوار الشركة لدعم قادتها بشكل أفضل في عملية التدريب. فيما يلي ست إيجابيات يمكن أن يجلبها التدريب الخارجي.
يمكن للمديرين الوصول بشكل أفضل إلى نطاق الخبرة التي يحتاجون إليها. يبحث بعض المديرين عن النمو في مجموعة واسعة من المعارف والمهارات المتعلقة بالقيادة. يرغب بعض المدراء في تحسين مهارة واحدة محددة مثل التحدث أمام الجمهور أو تخطيط الميزانية أو القيادة من خلال إعادة الهيكلة. سواءً كان المدير بحاجة إلى التعرض الواسع للعديد من الكفاءات القيادية المختلفة، أو القيادة في مجال معين، أو يريد التعمق في مهارة معينة، يمكن للمدير أن يجد مدربًا يتمتع بنوع من الخبرة المخصصة التي تتناسب مع حاجته الفورية.
في بعض الأحيان تأتي أفضل الحلول عند النظر إليها من بعيد. يمكن للمدرب الخارجي أن يقدم وجهة نظر لا تتأثر بظروف الشركة أو قيادتها أو معاييرها الثقافية. ويمكنه الوصول إلى المشاكل التي قد لا يكتشفها المدرب الداخلي لأنه ينظر بعيون جديدة. قد يكونون قادرين على تطبيق الخبرة من مختلف الصناعات لمساعدة المديرين ابتكار حلول فريدة وفعالة التي تعمل في بلدهم.
قد ينجح التدريب الداخلي لحفنة من المديرين. ولكن مع نمو فريق الإدارة، لن يكون هناك عدد كافٍ من المدربين القياديين القادرين والمتوفرين لتلبية الحاجة. من خلال التدريب القيادي الخارجي، يمكن للشركات متاحة لجميع مديريهم وتجنب وضع أفرادها على قوائم الانتظار واختيار من يجب أن يحصل على الأولوية.
قد يرغب العاملون في الخطوط الأمامية والمبتدئين في تنمية قدراتهم القياديةويمكن لهؤلاء الموظفين المشاركة أيضًا. يمكن لكل فرد في الفريق أن يخوض رحلة القيادة معًا مما قد يؤدي أيضًا إلى إنشاء مسار تعاقب سلس في بعض المؤسسات.
يأتي المدربون الخارجيون للقيادة بأنظمتهم وأدواتهم ونهجهم الذي أثبت جدواه. يمكن للشركات التي ترغب في تطبيق التدريب على القيادة كجزء من مزيج التدريب والتطوير، أن تبدأ في رؤية الفوائد في وقت أقرب مما لو توجهت إلى تطوير هذه الموارد بنفسها بالتجربة والخطأ. يمكن للمدربين المتمرسين في مجال القيادة أن يباشروا العمل بما يعرفونه من خلال ما يعرفونه من نجاح في تحقيق أفضل النتائج لعلاقة التدريب.
يمكن أن يؤدي التدريب الداخلي للقيادة في بعض الأحيان إلى نتائج أقل من ممتازة لمجرد أن شخصيتي المشاركين أو أساليب التواصل بينهما لا تتوافق مع بعضها البعض. يتيح التدريب الخارجي للمدراء فرصة أكبر للمدراء لتوسيع نطاق البحث ويزيد من احتمالية عثورهم على مدرب لا يتمتع بالخبرة التي يحتاجونها فحسب، بل أيضاً بشخصية متوافقة مع شخصيتهم زيادة استيعاب المعرفة.
[hubspot type=cta portal=8109744 id=480d9634-f209-42d2-897a-97ac0574b479]
يمكن أن يوفر مدربي القيادة من خارج الشركة طرقاً أكثر وأسهل للتواصل من المدربين في الموقع. وغالباً ما يدير مدربو القيادة الخارجيون أنظمة تواصل واجتماعات مرنة خاصة بهم. تاسك هيومان منصة التدريب على القيادة يتيح للمديرين الوصول إلى مدربيهم القياديين من أي مكان باستخدام تكنولوجيا الهاتف المحمول. ويمكنهم جدولة الجلسات في ساعات العمل غير التقليدية أو في أي وقت يناسب احتياجاتهم. يمكن أن تُعقد الاجتماعات في خصوصية وراحة في المنزل أو عند الطلب عند ظهور مشاكل أو احتياجات. هذا النوع من إمكانية الوصول يمكن أن يسرّع من نمو المديرين ويساعدهم على تجنب الأخطاء، وهو ما يساعد حقاً في مناخ الأعمال الحالي حيث يواجه المديرون تحديات صعبة وأداؤهم مهم حقاً.
يمكن لفرق الموارد البشرية أن تطمئن إلى أنها ليست مضطرة إلى تخصيص الكثير من الوقت والجهد الإداري لتعيين مدربين داخليين للقيادة، والمزيد من الوقت والموارد لتطوير البرنامج. يقدم مدربو القيادة الخارجيون المزيد فوائد مع تقليل الصداع. يمكنك التواصل معنا لمشاهدة عرض توضيحي مباشر ومعرفة كيف يمكن لـ TaskHuman توفير التدريب على القيادة لمديريك من خلال وظائف بسيطة وقابلة للتطوير على الهاتف المحمول.