تحتاج مجموعات موارد الموظفين (ERGs) إلى قادة عظماء لإحياء مهمة المجموعة. حيث يعمل قادة مجموعات موارد الموظفين كحلقة وصل بين الراعي التنفيذي وأعضاء المجموعة لضمان التواصل الواضح من الأعلى إلى الأسفل. ووفقًا لدراسة أجرتها شركة ميرسر، أفاد المشاركون في الدراسة أن متوسط عدد الموظفين بدوام كامل يبلغ 1.4 موظفًا بدوام كامل مخصصًا لإدارة مجموعات ERG الخاصة بهم وتدريبها وتنسيقها. إذن من هو المناسب لهذه الوظيفة وكيف يتم اختيارهم؟
هناك طريقتان رئيسيتان لإيجاد قائد لمجموعة إدارة المخاطر المؤسسية. الطريقة الأولى هي الترشيح الذاتي للموظفين. عادة، في الوقت الذي تقوم فيه باختيار القائد، يكون لديك بالفعل عدد قليل من الموظفين الملتزمين بمجموعة ERG. قد يعرب أحد الموظفين عن اهتمامه بهذا المنصب بنشاط، أو قد تسأل أحد زملائه الموظفين عما إذا كان مستعدًا لتولي دور قيادي. قد يكون من المفيد أن تشجع المتقدمين المهتمين على إكمال مخطط تفصيلي يصف رؤيتهم لمجموعة ERG إلى جانب المعلومات الأساسية.
ومن الطرق القياسية الأخرى لاختيار قائد فريق إدارة المخاطر المؤسسية أن تقوم القيادة العليا بترشيح أعضاء الفريق أو مراجعة الخطوط العريضة/المقترحات. وعادةً ما تكون القيادة العليا هي الراعي التنفيذي لأنها تدعم مهمة مجموعة إدارة المخاطر المؤسسية. يجب على المديرين التنفيذيين أن ينظروا إلى قيادة مجموعة إدارة المخاطر المؤسسية على أنها خط أنابيب لمساعدة وتشجيع الموظفين المبتدئين على النمو وتوفير فرص لتطوير الموظفين وسبل التواصل. نظرًا لأن قائد مجموعة إدارة المخاطر المؤسسية يعمل بشكل وثيق مع الراعي التنفيذي، فقد يكون من المفيد السماح للراعي التنفيذي باختيار الأنسب لهذا الدور.
بمجرد إنشاء مجموعة ERG الخاصة بك، فقد حان الوقت للبدء في التخطيط و حضور الفعاليات ورؤية التغيير. يمكن أن تتراوح فعاليات مجموعة ERG من خدمة المجتمع إلى التطوير الوظيفي والمتحدثين الضيوف. يمكن أن تكون برامج التوجيه مفيدة للغاية لمجموعة ERG الخاصة بك حيث تعزز برامج التوجيه تمثيل الموظفين السود وذوي الأصول الإسبانية والآسيوية الأمريكية من خلال من 9% إلى 24%. وبالمثل، وجدت دراسة أجرتها شركة Heidrick & Struggles أن 30% من النساء وجدن أن برامج التوجيه مهمة في تقدمهن الوظيفي.
من الضروري تعزيز مجموعات الاستجابة للطوارئ من خلال مورد يقدم مجموعة متنوعة من الجلسات الجماعية التي تدعم السكان المعنيين من وجهة نظر غير متحيزة. تاسك هيومان مورداً رائعاً لمجموعات ERGs. قد يكون من الصعب العثور على فعالية تلبي احتياجات مجموعة كبيرة من الموظفين. فمع تضارب الوقت والمكان، قد يبدو استيعاب جميع الأعضاء أمراً شبه مستحيل. وباعتبارها منصة افتراضية، يمكن لأعضاء مجموعة إدارة المخاطر المؤسسية الانضمام إلى جلسة جماعية تحددها مجموعة إدارة المخاطر المؤسسية من أي مكان.
لدى TaskHuman مجموعة كبيرة ومتنوعة من جلسات التدريب الجماعي التي يمكن تقديمها لمجموعة ERG الخاصة بك. سواء كان تركيزك على الأبوة والأمومة، أو التنوع، أو الدين، أو الإعاقة، وما إلى ذلك، تتراوح الموضوعات من الجلسات الجادة إلى الترابط والتواصل بين أعضاء الفريق. ستعمل TaskHuman مع مجموعتك لإيجاد برنامج يناسب احتياجاتك المرغوبة. إلى جانب جلسات التدريب الجماعي، يمكن للأعضاء الحصول على تدريب شخصي 1:1 في أكثر من 1000 موضوع مختلف بدءاً من العمل إلى الحياة الشخصية.