دليل الرؤساء التنفيذيين لتعزيز مزايا الموظفين في عام 2024 

هل أنت مستعد لمواجهة تحديات التضخم في عام 2024؟ بصفتك مديراً للموارد البشرية (CHRO)، فأنت بلا شك على دراية بالتأثير العميق الذي يمكن أن يحدثه التضخم على الرفاهية المالية لموظفيك ورضاهم الوظيفي. في سوق المواهب الذي يتسم بالتنافسية الشديدة اليوم، يعد توفير حزم تعويضات ومزايا جذابة للموظفين أمراً حيوياً للاحتفاظ بأفضل المواهب وجذبها. استكشف بعض الاستراتيجيات المبتكرة التي يمكن أن تساعد مؤسستك على التميز ودعم موظفيك في مواجهة ارتفاع الأسعار والآثار المستمرة للتضخم. 

الاعتراف بالضغوط التضخمية 

التضخم موجود ليبقى، وأصبحت آثاره على الموظفين أكثر وضوحًا. تُشير البيانات الأخيرة الصادرة عن مؤشر أسعار المنتجين (PPI) إلى أن الأسعار ستستمر في الارتفاع، مع زيادة قدرها 10.81 نقطة مئوية منذ مايو 2021. وهذا يعني أن تكلفة المعيشة لا تزال مرتفعة، مما يجعل من الضروري أن يتخذ الرؤساء التنفيذيون الرئيسيون للشؤون الإدارية والمالية تدابير استباقية لتخفيف الضغط المالي على القوى العاملة لديهم. 

استراتيجيات لدعم موظفيك 

بدأت المؤسسات الرائدة بالفعل في معالجة مشكلة التضخم من خلال تطبيق حلول مبتكرة للمزايا. وقد شارك كل من غولدمان ساكس أيكو وميرسر بعض النهج الجديرة بالملاحظة: 

تدابير التعويض  

• النظر في المكافآت لمرة واحدة على أنها "تعديلات السوق" للاعتراف بتضخم المستهلكين أو كمكافآت تقدير للموظفين. 
• تقييم الزيادات في الحد الأدنى للأجور، بهدف الوصول إلى حد أدنى أو متوسط أجر الساعة $15 أو أكثر. 
• تقديم زيادات قصيرة الأجل في الأجور للعاملين بالساعة، مما يوفر الراحة لفترة محددة. 
• إعادة تشكيل زيادات الأجور على أساس الجدارة من خلال إجراء تقييمات أكثر تواترًا، والتحول من الزيادات القائمة على الأداء إلى زيادات ثابتة بالنسبة المئوية، وزيادة متوسط الزيادات بشكل كبير. 

توسيع نطاق عروض مزايا الموظفين 

• التركيز على الرفاهية المالية للموظفين، حيث يعالج 801% من أصحاب العمل هذا الأمر بالفعل، ويخطط 631% من أصحاب العمل لزيادة ميزانيات الرفاهية المالية في العام أو العامين المقبلين. 
• توفير مزايا طوعية مثل التغطية التأمينية ودعم رعاية الأطفال والمسنين والمساعدة في سداد قروض الطلاب. 
• تنفيذ برامج خصومات للموظفين، وتقديم خصومات على مختلف النفقات والخدمات لتحسين العافية المالية للموظفين ورضاهم الوظيفي. 

أفكار مبتكرة تتمحور حول الموظف 

تذهب الشركات الأكثر ابتكاراً إلى أبعد الحدود لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مع معالجة آثار التضخم: 

• حسابات إنفاق نمط الحياة - تسمح حسابات الإنفاق بعد خصم الضرائب هذه، التي يمولها صاحب العمل حصرياً، للموظفين بتخصيص أموال لاختيارهم من المزايا والنفقات. ومن الأمثلة على ذلك حسابات السداد لعضويات الصالة الرياضية، وسداد قروض الطلاب، والحماية من سرقة الهوية، ودعم الأحباء أو الحيوانات الأليفة. يمكن لأصحاب العمل أيضاً توجيه الأموال نحو خطط الاستحقاقات الطوعية أو البنود الخاصة بالعافية لدعم رفاهية الموظفين. 

حسابات التوفير لحالات الطوارئ 

• يمكن لأرباب العمل دعم القوى العاملة لديهم من خلال الشراكات مع البنوك والاتحادات الائتمانية لتوفير برامج خصم مواتية من الرواتب بمعدلات ادخار جذابة. 
• النظر في مطابقة مساهمات 401 (ك) بعد خصم الضرائب لمساعدة الموظفين على بناء أموال طارئة يمكن الوصول إليها من خلال عمليات السحب أثناء الخدمة. 
• ابقَ على اطلاع على التغييرات التشريعية المحتملة التي قد توفر المزيد من الخيارات الضريبية المواتية لمساعدة أصحاب العمل في هذا المجال. 

تحويل PTO 

• واستجابةً لجائحة كوفيد-19، بدأت الشركات في تقديم سياسات أكثر مرونة للإجازات مدفوعة الأجر (PTO). 
• تسمح العديد من المؤسسات الآن للموظفين بتحويل جزء من مكافأة نهاية الخدمة إلى نقد أو توجيهها نحو مدفوعات قروض الطلاب أو مساهمات 401 (ك) أو خطط الادخار 529. 

منح الأسهم الخاصة 

• تقوم بعض الشركات بتوسيع حزم المكافآت من خلال تقديم منح لمرة واحدة أو خارج الدورة للموظفين. 
• النظر في توسيع خطط الحوافز طويلة الأجل (LTIP) لتقديم مكافآت الأسهم لجميع الموظفين، مما يعزز الرضا الوظيفي والولاء. 

تلبي هذه الحلول المبتكرة احتياجات القوى العاملة المتنوعة لديك، وتساعدهم على مواجهة تحديات التضخم بفعالية. من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، يمكن لمؤسستك زيادة قيمة مزايا موظفيك وتعويضاتهم إلى أقصى حد، مما يوفر الوقت ويزيد من ثقتهم في رفاهيتهم المالية. 

هل أنت مستعد للتعامل مع استحقاقات الموظفين في عام 2024؟ يمكن ل TaskHuman مساعدتك! 

أثناء تخطيطك لعام 2024، تذكر أن معالجة تأثير التضخم من خلال مزايا الموظفين المحسّنة ليست مجرد خطوة استراتيجية فحسب، بل هي خطوة رحيمة من شأنها أن تميز مؤسستك في سوق المواهب التنافسية. تقدم TaskHuman التوجيه والدعم الشخصي لمساعدة موظفيك على تحقيق أقصى استفادة من هذه المزايا. مع تاسك هيومان، يمكنك تزويد موظفيك بشريك موثوق به في رحلة رفاهيتهم المالية، مما يؤدي إلى زيادة الاحتفاظ بالموظفين والرضا الوظيفي والإنتاجية. تاسك هيومان هنا لدعمك في جعل عام 2024 عاماً من النمو والاستقرار والنجاح لكل من مؤسستك وموظفيك الكرام. اتصل بنا اليوم للبدء.