تدرك المؤسسات بشكل متزايد أن يجب أن تتجاوز المزايا الصحية الهادفة العروض التقليدية لدعم فرقهم بصدق. يبحث معظم الموظفين عن أكثر من مجرد تغطية الرعاية الصحية الأساسية: 85% من جيل الألفية يعتبرون خيارات الرعاية الصحية المرنة "ضرورية للغاية"، في حين أن 91% من أبناء جيل Z يعتقدون أن مزايا الصحة النفسية يجب أن تكون قياسية. لتلبية هذه الاحتياجات المتطورة، تستكشف المؤسسات نهجاً شاملاً يمكّن الموظفين من إدارة الرفاهية وتقليل التوتر وتحقيق التوازن. يقدم التدريب المخصص حلاً قوياً - يكسر الحواجز أمام المزايا الصحية ويتماشى مع الأهداف الفردية والمؤسسية على حد سواء.
في حين أن المزايا التقليدية مثل التأمين، وبرامج EAPs، وبرامج العافية ضرورية، إلا أنها قد لا تلبي دائمًا الاحتياجات الشخصية الفريدة لكل موظف. على سبيل المثال، قد يكون العديد من الموظفين غير مدركين أو غير قادرين على الاستفادة من المزايا بفعالية بسبب عدم إمكانية الوصول إليها أو عدم تخصيصها أو وصمة العار المتصورة حول طلب المساعدة. في حين أن 80% من الموظفين يدركون أهمية موارد الصحة النفسية، فقط حوالي 34% استخدامها بسبب هذه العوائق. وغالبًا ما تؤدي هذه الفجوة إلى نقص في الاستخدام، مما يعني أن الفوائد الصحية المقصودة قد لا تصل إلى من هم في أمس الحاجة إليها.
يمكن أن يساعد التدريب المخصص في سد هذه الفجوة - فالتخصيص هو المفتاح، حيث إن 80% من الموظفين أكثر عرضة للمشاركة في المزايا التي تلبي احتياجاتهم الفردية. من خلال دمج دعم 1:1 من خلال منصة التدريب الشامل، يمكن للمؤسسات تقديم مورد يسهل الوصول إليه وقابل للتكيف وسري للموظفين. يمكّن التدريب الأفراد من معالجة مشاكل مثل التوتر, الإرهاقوالتوازن بين العمل والحياة، والرفاهية العامة بطرق قد لا تدعمها المزايا التقليدية بشكل كامل.
تعزيز المشاركة والاستبقاء: من المرجح أن يشعر الموظفون الذين يحصلون على دعم شخصي بالتقدير والمشاركة. إن التدريب يمكّنهم من تحديد أهدافهم الصحية والمهنية وتحقيقها، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي الأقوى. من خلال تقديم وصول مرن إلى التدريب، يمكن للمؤسسات تنمية شعور أقوى بالمشاركة والولاء، مما يساعد في نهاية المطاف على الاحتفاظ بأفضل المواهب.
معالجة المخاوف المتعلقة بالصحة والإنتاجية: يؤثر الإجهاد والإرهاق وتحديات الصحة العقلية تأثيرًا مباشرًا على الإنتاجية والأداء. من خلال التدريب على الرفاهية، يكتسب الموظفون استراتيجيات عملية لإدارة هذه التحديات، مما يخلق قوة عاملة أكثر مرونة وفعالية. إن دعم الرفاهية العقلية والعاطفية لا يساعد الموظفين الأفراد على الازدهار فحسب، بل يعزز أيضاً الإنتاجية الإجمالية ويقلل من التغيب عن العمل في جميع أنحاء المؤسسة.
استقطاب قوى عاملة متنوعة: نظرًا لأن الشركات تهدف إلى أن تكون أكثر شمولاً، فمن الضروري تقديم مزايا تلبي الاحتياجات المتنوعة. يتماشى التدريب على الرفاهية بشكل جيد مع مبادرات مبادرة الشمولية، حيث يوفر الدعم الذي يمكن للموظفين من خلفيات ومواقع عمل متنوعة واحتياجات متنوعة الوصول إليه. عندما تعكس المزايا التزام المؤسسة بالشمولية، فإنها تصبح عاملاً مهماً في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
خفض التكاليف مع الدعم الوقائي: يعالج نموذج التدريب الاستباقي قبل السريري رفاهية الموظفين قبل أن تتفاقم المشاكل الصحية إلى درجة تتطلب التدخل السريري. من خلال تقديم الدعم الاستباقي، يمكن للمؤسسات أن تقلل بشكل كبير من نفقات الرعاية الصحية المرتبطة بالحالات المرتبطة بالإجهاد والأمراض المزمنة. لا يساعد هذا النهج الموظفين على الحفاظ على نمط حياة صحي فحسب، بل يخفف أيضًا من مخاطر تكبد تكاليف الرعاية الصحية الباهظة في المستقبل. إحداث ثورة في إدارة تكاليف الرعاية الصحية →
توفر منصة TaskHuman للتدريب طريقة سلسة وفعالة للمؤسسات لتعزيز محفظة مزاياها:
الدعم في أي وقت وفي أي مكان: يمكن للموظفين الوصول إلى التدريب المخصص عند الطلب، مما يتيح مرونة أكبر ودعمًا فوريًا عندما يحتاجون إليه. تضمن إمكانية الوصول هذه شعور الموظفين بالدعم، بغض النظر عن موقعهم أو جدولهم الزمني.
خيارات التدريب المتنوعة: شبكة تاسك هيومان العالمية من المدربين يغطي مواضيع مختلفة - من الصحة النفسية إلى التطوير الوظيفي ومحو الأمية المالية واللياقة البدنية والتغذية وغيرها. يتيح هذا التنوع للموظفين اختيار المجالات الأكثر أهمية بالنسبة لهم، مما يعزز الشعور بالتمكين والتحكم في صحتهم ونموهم الشخصي.
الوصول السري والخالي من الوصم: توفر صيغة التدريب الخاص من تاسك هيومان (TaskHuman) الذي يوفر مساحة مريحة للموظفين لمناقشة التحديات الشخصية بصراحة. بالنسبة للموظفين الذين قد يشعرون بالتخوف من طلب المساعدة، يوفر التدريب بديلاً خاليًا من وصمة العار لموارد الصحة النفسية التقليدية، مما يحسن من الاستفادة والفعالية.
يمكن أن يكون دمج تدريب TaskHuman في مزيج المزايا قرارًا استراتيجيًا يُظهر الالتزام بنهج شامل يركز على الأفراد. من خلال توفير الدعم المرن الذي يلبي احتياجات الموظفين حيثما كانوا، لا يمكن للمؤسسات رفع مستوى رفاهية الموظفين فحسب، بل يمكنها أيضًا تعزيز ثقافة مكان العمل ونجاحها في تحقيق الأرباح.
للبدء، فكّر في تقييم الاستخدام الحالي للمزايا الصحية في مؤسستك وتحديد الثغرات التي يمكن أن يكون للتدريب تأثير كبير فيها. من خلال تطبيق حل التدريب من TaskHuman، يمكن لمؤسستك إعادة تعريف معنى المزايا الصحية، وكسر الحواجز التي تمنع الموظفين من الحصول على الدعم الذي يحتاجون إليه، وفي نهاية المطاف تعزيز قوة عاملة أكثر تفاعلاً ومرونة ورضا.
هل أنت مستعد لتقديم الدعم الشامل لمؤسستك؟ حدد بعض الوقت مع فريق TaskHuman لاستكشاف كيف يمكن لمنصتنا أن تكمل مزاياك وتمكين موظفيك.