تعد فعالية الإدارة أمرًا بالغ الأهمية لنجاح المؤسسة. ومع ذلك، في بيئة العمل اليوم، يعاني العديد من المديرين من الإجهاد والإرهاق الناجمين عن العمل ويكافحون من أجل الإدارة الفعالة. المديرون اليوم مسؤولون عن 51% مسؤوليات أكثر مما يمكنهم إدارته بفعالية (Gartner). غالبًا ما يعاني الموظفون الذين يرفعون تقاريرهم إلى المديرين المعرضين لخطر الفشل من انخفاض في الأداء والإنتاجية، مما يؤدي إلى انخفاض معدلات الاحتفاظ بهم وانخفاض الرضا العام. إن خطورة عدم معالجة فشل المديرين كبيرة - فالموظفون الذين لا يقدمون الأداء الأمثل يساهمون في 25% قيمة أقل للمؤسسة وهي 14% أقل احتمالاً للبقاء مع صاحب العمل. يمكن أن يمنع الاكتشاف والتدخل المبكر في الأداء الإداري من تفاقم المشاكل الصغيرة إلى مشاكل كبيرة تؤثر على الفريق بأكمله.
دور TaskHuman: الوصول إلى مجموعة واسعة من موارد التطوير المهني مثل التدريب 1:1, تنمية المهارات القيادية،جلسات التدريب الجماعي, البرامجومحتوى التدريب
تلعب TaskHuman دوراً محورياً في دعم المديرين من خلال نهجها الشامل. فهي تقدم تدريبًا مخصصًا من خلال جلسات التدريب الفردي وجلسات التدريب الجماعي والتدريب على المحتوى وبرامج التدريب، المصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل مدير، مما يوفر الدعم والتوجيه المستهدفين لمواجهة تحديات محددة. يتمتع المديرون بـ الوصول إلى شبكة عالمية من المدربين على مدار الساعة طوال أيام الأسبوعمما يضمن حصولهم على المساعدة التي يحتاجونها في أي وقت. يشمل تركيز تاسك هيومان على التطوير الشامل مجالات النمو المهني والشخصي على حد سواء، مما يضمن أن يصبح المديرون قادة متمكنين وقادرين على العمل بشكل جيد. بالإضافة إلى ذلك، يوفر TaskHuman الدعم في الوقت الفعلي، حيث يقدم المساعدة الفورية والتوجيهات اللازمة لمواجهة التحديات الملحة، مما يساعد المديرين على معالجة المشكلات بفعالية عند ظهورها.
الإدارة الاستباقية ضرورية للحفاظ على بيئة عمل صحية ومنتجة. من خلال التأكيد على فوائد الاكتشاف والتدخل المبكر، يمكن للمؤسسات معالجة العلامات المبكرة لفشل المديرين بفعالية قبل أن تتفاقم إلى مشاكل أكثر أهمية. إن الاستفادة من دعم TaskHuman الشامل يمكن أن يمكّن المديرين من تطوير المهارات والاستراتيجيات اللازمة لقيادة فرقهم بنجاح. ولتعزيز ثقافة الإدارة الفعّالة، من الضروري أن تستثمر المؤسسات في الدعم والتطوير الإداري الاستباقي. ومن خلال القيام بذلك، يمكنها تعزيز الأداء وتحسين الاحتفاظ بالموظفين، وفي نهاية المطاف خلق قوة عاملة أكثر رضا وتفاعلاً. حدد موعدًا لإجراء عرض توضيحي معنا وتعرف على المزيد حول كيفية دعم TaskHuman للمديرين على جميع المستويات →
موارد إضافية:
بناء الشفافية في مكان العمل: بناء الشفافية في مكان العمل →
مسائل العقل: إعادة تعريف الرفاهية في مكان العمل →
إتقان التعلم المستمر →