بينما تتنقل المؤسسات في المشهد الاقتصادي المتطور، تتم إعادة تقييم نماذج التعويضات التقليدية. ومع ميزانيات الرواتب تحت الضغط, يجب على الشركات تحويل تركيزها نحو نهج أكثر شمولية لمكافآت الموظفين. وهذا التحول لا يساعد فقط على الاحتفاظ بأفضل المواهب بل يتماشى أيضاً مع الأولويات المتغيرة للقوى العاملة الحديثة.
تُظهر الاتجاهات الأخيرة انخفاضًا كبيرًا في ميزانيات الرواتب، مما دفع قادة الموارد البشرية إلى استكشاف استراتيجيات بديلة لتعويض الموظفين. تكتسب المكافآت الإجمالية، التي تشمل المزايا والتوازن بين العمل والحياة الشخصية وفرص التطوير الشخصي، زخمًا متزايدًا. من خلال توسيع نطاق المكافآت، تقدم الشركات عرضًا أكثر إقناعًا لموظفيها.
تتجاوز المكافآت الإجمالية حدود الراتب. فهي تشمل حزمة شاملة تتناول مختلف جوانب تجربة الموظف:
لتنفيذ استراتيجية إجمالي المكافآت بفعالية، يجب على الشركات أولاً فهم الاحتياجات والتفضيلات الفريدة للقوى العاملة لديها. ويمكن تحقيق ذلك من خلال إجراء استبيانات منتظمة للموظفين، وجلسات استطلاع آراء الموظفين، والبقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة. فيما يلي بعض الخطوات لتوجيه العملية:
في TaskHuman، ندعم توفير التكاليف من خلال دمج حلول النقاط وزيادة الكفاءة. تعمل خدماتنا التدريبية الشاملة على تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم، مما يضمن وجود قوة عاملة متحمسة ومخلصة. بالإضافة إلى ذلك، من خلال التركيز على الرعاية الوقائية، نساعد في تقليل المطالبات الطبية, المساهمة في وفورات التكلفة الإجمالية.
مع تذبذب ميزانيات الرواتب، يصبح اعتماد استراتيجية المكافآت الشاملة ميزة استراتيجية. من خلال التركيز على الرفاهية الشاملة للموظفين وتطويرهم، تخلق المؤسسات قوة عاملة أكثر مرونة وتحفيزاً وولاءً. تشارك تاسك هيومان معك في هذه الرحلة، حيث تقدم الخبرة والأدوات اللازمة لبناء مكان عمل مزدهر مع دعم توفير التكاليف وتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. اعرف المزيد -> المزيد