تمكين البعثات الإنسانية في جميع أنحاء العالم

التحدي

كلفت منظمة إنسانية حكومية، ملتزمة بإنقاذ الأرواح وحماية حقوق اللاجئين، منظمة TaskHuman بمعالجة ثلاثة أهداف حاسمة:

تعزيز الاتصال في المناطق النائية

تعمل المنظمة في بعض المناطق الأكثر عزلة في العالم وتخدم الفئات السكانية الضعيفة. وكثيراً ما يعاني الموظفون من عزلة عميقة في هذه البيئات الصعبة.

تمكين تنمية المهارات القيادية

يعد دعم الموظفين في رحلتهم من الأدوار الوظيفية المبكرة إلى المناصب القيادية أولوية قصوى. ومع ذلك، واجهت المنظمة صعوبات في توفير التدريب الفعال بسبب تشتت القوى العاملة لديها على نطاق واسع.

الموازنة بين التحديات المهنية والشخصية

واجه الموظفون في بيئة العمل الفريدة في المؤسسة تحديات متعددة الأوجه، مما أثر على حياتهم المهنية والشخصية على حد سواء.

البداية

وقد وقع الاختيار على TaskHuman لتقديم حلول مبتكرة لهذه المشكلات الحرجة، مما يمكّن المؤسسة في نهاية المطاف من تعزيز تأثيرها ودعم القوى العاملة المتفانية لديها. وقع اختيار العميل على TaskHuman كحل للأسباب الرئيسية الثلاثة التالية:

إمكانية الوصول العالمية

تقدم تاسك هيومان مجموعة متنوعة وعالمية من المدربين لدعم وتنمية قدرات الموظفين في جميع أنحاء العالم، ومعالجة التحدي المتمثل في خدمة السكان المعرضين للخطر في المناطق النائية وضمان توفر الدعم متى وأينما دعت الحاجة إليه.

تطوير الإدارة المصممة خصيصًا

يُمكّن TaskHuman العميل من توفير التطوير الإداري المستهدف للمديرين الجدد في جميع أنحاء العالم، ومعالجة التحدي المتمثل في تمكين الموظفين في بداية حياتهم المهنية من تولي الأدوار القيادية بفعالية.

الرفاهية الشاملة

يتماشى TaskHuman مع هدف العميل المتمثل في تقديم الدعم والنمو من أجل الرفاهية الشخصية والتطور المهني عبر تجربة الشخص بأكمله، مع إدراك التحديات التي يواجهها الموظفون في بيئة العمل ومعالجتها.

التأثير

إن التأثير الذي تحقق من خلال TaskHuman جدير بالملاحظة، حيث تم الإبلاغ عن تحسينات كبيرة في التطور المهني والرفاهية العقلية والعاطفية والنمو الشخصي واللياقة البدنية وخيارات نمط الحياة الصحية. وقد وجد المستخدمون الدعم في تحقيق أهدافهم المهنية، وإدارة الإجهاد، والشعور بالدعم من قبل صاحب العمل، وتحسين العلاقات في مكان العمل، وتحقيق التوازن الفعال بين متطلبات حياتهم المهنية والشخصية.

كان لـ TaskHuman دور فعال في مساعدة الموظفين:

• تحقيق أعلى أداء في العمل (60%).
• الحد من الإرهاق والتحكم في التوتر (53%).
• الشعور بالدعم من صاحب العمل (50%).
• تحسين العلاقات في مكان العمل (50%).
• الموازنة الفعالة بين المتطلبات المهنية والشخصية (56%).

يمتد نطاق تاسك هيومان ليشمل التطوير المهني والرفاهية والنمو الشخصي، ويعالج بفعالية التحديات الأساسية الموجودة مسبقاً في المؤسسة.

المستقبل

ومع استمرار المنظمة في شراكتها مع TaskHuman، يمكنها أن تتوقع مستقبلاً تكون فيه قوتها العاملة أكثر مرونة وتمكيناً وقدرة على التأثير بشكل كبير على السكان الذين تخدمهم. وبدعم من TaskHuman، تستعد المنظمة لتجاوز المشهد المعقد للخدمة عن بُعد وتطوير القيادة ورفاهية الموظفين، مما يضمن مستقبلاً أكثر إشراقًا لجميع المعنيين.