
977
4.9/5
45,372
التحدي
مكان عمل واحد تدرك قيمة منصات العافية للموظفين التي تتضمن حلولاً مخصصة وتوافرها على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. يكمن التحدي في زيادة الموارد المتاحة وأين تقع استثماراتها. ما الذي يجب أن تستثمر فيه الشركات التي لا تحمل قيمة لكل موظف فحسب، بل تضمن أيضاً فوائد للشركة، مثل المشاركة العالية والعائد على الاستثمار والاحتفاظ بالموظفين؟ أرادت إحدى الشركات توفير موارد وحلول تكنولوجية إضافية لمساعدة الموظفين في تحقيق أهداف صحية فردية محددة، بالإضافة إلى تعزيز الإنتاجية والصداقة الحميمة في مكان العمل.
البداية
مكان عمل واحد تم إطلاق تاسك هيومان إلى 1,000 موظف أمريكي في ديسمبر 2020، بسبب تاسك هيومان توفر مواضيع شاملة، وإمكانية الوصول داخل التطبيق، وأنشطة المشاركة المستمرة مثل تحديات العافية والجلسات الجماعية التي توفر المنافسة الودية والصداقة الحميمة داخل القوى العاملة لديهم. وقد وفّر هذا الحل الجديد للموظفين تدريباً مخصصاً بنسبة 1:1 للموظفين في نقاط محددة من المشاكل والاهتمامات الاستكشافية التي يعانون منها، بالإضافة إلى تعزيز الروح المعنوية والإنتاجية بشكل عام داخل مؤسستهم - وهي قيمة مكان عمل واحد أداة لا غنى عنها لفريقهم الداخلي.
التأثير
منذ الإطلاق تاسك هيومان، زادت ثقة شركة وان وورك بليس (One Workplace) في موظفيها ووضعت استراتيجية تنفيذ أفضل ضمن أهداف الصحة والعافية. لم يقتصر الأمر على زيادة الروح المعنوية والصداقة الحميمة للموظفين والإنتاجية فحسب، بل حصل الموظفون الأفراد على دعم 1:1 للتركيز على أقصى إمكاناتهم، مما ساعد على تحسين السلوكيات الصحية للموظفين، وجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتعزيز ثقافة الشركة. تاسك هيومان يوفر موردًا إضافيًا لموظفي One Workplace لاستخدامه، مما يسمح لهم بمعالجة العديد من نقاط الألم والأهداف التي كانت المنظمة تدركها في السابق، ومع ذلك، لم تكن قادرة على توفير الموارد المناسبة والاهتمام الشخصي، قبل إطلاق تاسك هيومان.
المستقبل
تاسك هيومان و مكان عمل واحد ستستمر في توسيع قاعدة المستخدمين الإجمالية ومستويات المشاركة وفرص التحفيز ضمن تحديات العافية.
سيتم التركيز بشكل أكبر على المقاييس المؤسسية لتتبع عائد الاستثمار المؤسسي الإضافي بما في ذلك النتيجة الإجمالية لـ NPS، وتكاليف الدوران، وتكلفة الرعاية الصحية، ومعدلات الاستنزاف.