الإبحار في التحولات المهنية بوضوح وهدف

هل سبق لك أن شاهدت فراشة تخرج من شرنقتها؟ (إذا لم تكن قد شاهدت فراشة من قبل فإن الأمر يستحق التحقق من!) إنها عملية رائعة، وصدق أو لا تصدق، تعكس رحلتنا المهنية بشكل أقرب مما تعتقد. 

"عندما تنمو، فأنت لا تغير من نفسك فقط، بل تؤثر على كل من حولك"، كما يقول الخبير الاستراتيجي في مجال الحياة المهنية و تاسك هيومان المدرب كاموغيشا يوهي. ويوضح قائلاً: "النمو ضروري ليشعر الناس بالرضا".

تماماً كما تتقدم الفراشة عبر مراحل نمو متميزة، فإن حياتنا المهنية تتبع تطوراً طبيعياً. Unمثل الفراشات، لدينا قدرة فريدة على تشكيل تحولاتنا وتوجيهها بوعي. 

ما هو التحدي؟ معظمنا التنقل في هذه التحولات دون خارطة طريق واضحة، وغالباً ما نشعر بالضياع أو عدم اليقين بشأن خطوتنا التالية.

يشاركك هذا الدليل الأفكار التي ستساعدك على فهم موقعك بدقة في رحلتك المهنية، وكيفية التعرف على الوقت المناسب للتغيير، والأهم من ذلك، كيفية إجراء هذا التغيير بثقة وهدف. 

سواء كنت قد بدأت للتو أو تفكر في خطوتك الكبيرة التالية، ستجد استراتيجيات عملية لتوجيه عملية التحول الخاصة بك.

دعنا ندخل في صلب الموضوع.

ما هي المراحل الطبيعية للتطور الوظيفي؟

تماماً مثل تحول الفراشة الذي يتبع نمطاً يمكن التنبؤ به، فإن حياتنا المهنية عادةً ما تمر بأربع مراحل متميزة.

إن فهم موقعك في هذا التطور يمكن أن يكون مفيدًا للغاية لمساعدتك في التعرف على التحديات التي تواجهها وتوقع ما سيأتي بعد ذلك.

مرحلة البيضة: بداية المشوار المهني (5-7 سنوات)

هل تتذكر يومك الأول في أول وظيفة "حقيقية" لك؟ 

إن هذا المزيج من الإثارة وعدم اليقين هو سلوك "مرحلة البيضة" الكلاسيكي. هذه هي المرحلة التي نبدأ فيها جميعًا، وعادةً ما تستمر من 5 إلى 7 سنوات حيث نجد موطئ قدم لنا في عالم الاحتراف.

"ويوضح المدرب كاموغيشا قائلاً: "في هذه المرحلة، تكون مثل بيضة حديثة الولادة - مليئة بالإمكانات ولكنك لا تزال تكتشف مكانك. "تتميز هذه المرحلة بالاستكشاف، والأخطاء المتكررة (وهي طبيعية تمامًا)، وغالبًا ما تكون جرعة صحية من القلق."

إذا كنت في هذه المرحلة، فقد تجد نفسك في هذه المرحلة:

• تعلم أساسيات التنقل في مكان العمل
• التعامل مع المنافسة الشديدة من الأقران
• الشعور بأنه يمكن استبداله إلى حد ما (لا تقلق، هذا يتغير!)
• بناء سمعتك المهنية الأولية

مرحلة اليرقة: النمو والتطور (10-20 سنة)

فكر في هذه المرحلة على أنها مرحلة "اليرقة الجائعة". وهي المرحلة التي تستهلك فيها المعرفة والخبرات والفرص بوتيرة سريعة. وعادةً ما تكون هذه المرحلة هي الأطول، حيث تمتد من 10 إلى 20 عاماً، وهي المرحلة التي يجد الكثير منا نفسه فيها يعمل لأطول ساعات.

خلال هذه المرحلة، قد تتولى خلال هذه المرحلة مسؤوليات إضافية، وتثبت جدارتك، وربما تقوم بتبديل الأدوار أو حتى الصناعات. 

وفقًا لتقرير LinkedIn لتعلم القوى العاملة, 94% من الموظفين سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت في تعلمهم وتطويرهم - مما يجعل هذه المرحلة حاسمة للنجاح الوظيفي على المدى الطويل.

مرحلة الخادرة: إيجاد الاستقرار (10-15 سنة)

مرحلة الخادرة هي المرحلة التي تصبح فيها الأمور مثيرة للاهتمام. مثل الشرنقة (الشرنقة)، حيث تكون قد وجدت مكانتك المناسبة، وتركز على صقل خبراتك. تتميز هذه الفترة التي تتراوح بين 10 و15 سنة بـ

• شبكة علاقات مهنية قوية
• فهم واضح لنقاط قوتك
• الأداء المتسق في دورك
• الملل المحتمل (نعم، الاستقرار له تحدياته!)

يقول كاموغيشا: "يمكن أن تكون مرحلة الخادرة صعبة". "أنت مستقر وناجح، ولكن هذا الاستقرار نفسه قد يجعلك مرتاحًا للغاية. هذا هو الوقت الذي يحتاج فيه العديد من المهنيين إلى أن يقرروا بوعي: النمو أو الركود؟

مرحلة الفراشة: مرحلة الخبرة (5-10 سنوات)

وأخيراً، نصل إلى مرحلة الفراشة - وهي المرحلة التي يتم فيها الاعتراف بك كخبير في مجال عملك وتعمل بكفاءة أكثر من أي وقت مضى. 

تُظهر الأبحاث أن المهنيين في هذه المرحلة غالباً ما يبلغون عن أعلى درجات الرضا الوظيفي، ويرجع ذلك على الأرجح إلى إتقانهم لمجال عملهم.

في هذه المرحلة، قد تجد نفسك

• العمل لساعات أقل مع تحقيق نتائج أفضل
• أن تكون مطلوباً لخبرتك
• إرشاد الآخرين
• التفكير في إرثك وربما تقاعدك
• تولي أدوار استشارية أو مناصب استشارية

كل مرحلة من هذه المراحل لها تحدياتها ومكافآتها الخاصة، ولا يوجد جدول زمني "صحيح" للانتقال عبرها. قد يركض البعض بسرعة خلال مراحل معينة، في حين أن البعض الآخر يأخذ وتيرة أكثر اتزاناً. 

ما يهم هو أن تدرك أين أنت وتتخذ قرارات مقصودة بشأن وجهتك التالية. تماماً مثل تحوّل الفراشة، كل مرحلة من مراحل تحوّل الفراشة ضرورية - لا يمكنك التخطي إلى الأمام، ولكن يمكنك تحقيق أقصى استفادة ممكنة من مكانك الحالي.

لماذا تُعد التحولات المهنية مهمة

المدرب كاموغيشا مشاركة وجهة نظر مدعومة بالأبحاث حول التحولات المهنية: "عندما تكون متحمساً لنموك، فإنك تؤثر على الآخرين من حولك."

وفقًا لتقرير من فلير للموارد البشرية، 79% من الموظفين أن الفرص الواضحة للتقدم الوظيفي تؤثر بشكل كبير على رضاهم الوظيفي.

تعتبر التحولات المهنية أساسية لصحتنا المهنية ورفاهيتنا الشخصية. وإليك السبب:

عامل الإنجاز

فكّر في آخر مرة تعلمت فيها شيئًا جديدًا في العمل أثار حماستك حقًا. تلك الدفعة من الطاقة التي شعرت بها ليست مجرد طاقة نفسية - إنها طاقة بيولوجية. 

عندما ننمو ونتعلم، تفرز أدمغتنا الدوبامين، وهو نفس الناقل العصبي المرتبط بالتحفيز والمكافأة. وهذا هو السبب في أن الركود يشعرنا بعدم الارتياح؛ فنحن مجبولون على النمو.

التأثير المضاعف

يضعها كاموغيشا بشكل مثالي: "عندما تكون متحمساً، فإنك تؤثر على الآخرين من حولك." عندما يقوم شخص واحد بخطوة مهنية جريئة أو يواجه تحديًا جديدًا، يمكن أن يلهم ذلك الفريق بأكمله للتفكير بشكل مختلف بشأن إمكاناته الخاصة. 

وعلى الجانب الآخر، فإن البقاء لفترة طويلة في دور أو مهنة لم تعد تخدمك يمكن أن يكون له عواقب وخيمة. 

كشفت دراسة أجرتها مؤسسة غالوب أن الموظفين الذين يشعرون بالركود في أدوارهم 2.6 مرة أكثر عرضة للإصابة بالإرهاق. قد يخفت نور المهنيين القادرين دون وعي منهم لأنهم يخشون إجراء تغيير.

تأمل هذا: ينفق الشخص العادي ما يقرب من 90,000 ساعة في العمل على مدار حياتهم. أي حوالي ثلث حياتك. ألا ينبغي أن تقضي تلك الساعات في السعي وراء شيء ينشطك ويحقق لك ما تريد؟

التحولات المهنية ليست مهمة فقط - إنها ضرورية. 

إنها الطريقة التي نتأقلم بها مع الأسواق المتغيرة، ونكتشف نقاط قوة جديدة، ونحافظ على أهميتها في مكان عمل دائم التطور. والأهم من ذلك، إنها الطريقة التي ننمو بها ليس فقط كمحترفين ولكن كأشخاص.

تحديات الانتقال الوظيفي الشائعة

يمكن أن تكون هناك ثلاث عقبات رئيسية عند إجراء التحولات المهنية. دعنا نستكشف كيفية التغلب عليها أدناه.

عدم اليقين في اتخاذ القرار

إليك سيناريو شائع: لديك فرصة للتغيير الوظيفي. ربما تكون ترقية في قسم مختلف، أو ربما تكون المغامرة في العمل بمفردك. حدسك يقول لك: "قم بذلك"، لكن عقلك يسبح مع الأسئلة.

يبدو مألوفاً؟

يقول المدرب كاموغيشا: "غالبًا ما يكون لدى الناس خيارات"، "لكنهم لا يعرفون ما هي المعايير التي يجب استخدامها لاتخاذ هذا القرار." من السهل أن تطغى أسئلة مثل

• هل هذه الخطوة ستساعدني أم ستضر بمستقبلي الوظيفي على المدى الطويل؟

• كيف سيؤثر ذلك على التوازن بين العمل والحياة؟

• هل أنا مؤهل حقًا، أم أنني أعاني من متلازمة الدجال؟

وفقًا لاستطلاع أجراه موقع LinkedIn للتحولات المهنية، أشار 76% من المهنيين إلى أن "عدم اليقين بشأن النتائج" هو أكبر عائق أمامهم في تغيير مسارهم المهني. 

عدم اليقين أمر طبيعي. في الواقع، إذا كنت لا تشعر بعدم اليقين على الأقل قليلاً، فقد لا تكون تحلم بما فيه الكفاية.

الضغوط الخارجية

هل لاحظت يوماً كيف أن لكل شخص رأيه في مهنتك؟ تعتقد عائلتك أن عليك التمسك بالوظيفة "الآمنة". يعتقد أصدقاؤك أنك مجنون لعدم اغتنامك فرصة الشركة الناشئة. تمتلئ شبكة لينكد إن الخاصة بك على موقع لينكد إن بالأشخاص الذين يشاركونك خطواتهم المهنية "المثالية".

ويذكرنا كاموغيشا قائلاً: "نحن كائنات اجتماعية"، "لذلك من الطبيعي أن نأخذ آراء الآخرين في الاعتبار." وفي حين أن الحصول على آراء الآخرين يمكن أن يكون ذا قيمة، إلا أنه يمكن أن يخلق أيضًا ضبابًا من الشك يحجب بوصلتك الداخلية.

يمكن أن يؤدي هذا الضغط الخارجي من العائلة والأصدقاء والأقران إلى تأخير التحولات المهنية ويؤدي إلى ضياع أشهر أو حتى سنوات من النمو المحتمل بسبب توقعات الآخرين.

متلازمة "من أين أبدأ؟ متلازمة

ربما تكون معرفة رغبتك في إجراء تغيير ولكن ليس لديك أي فكرة من أين تبدأ هو التحدي الأكثر شيوعًا.

ما المفارقة؟ يأتي هذا الشلل التحليلي غالبًا من كثرة الخيارات وليس من قلة الخيارات. ففي عالم اليوم، لدينا خيارات مهنية أكثر من أي وقت مضى. 

المنتدى الاقتصادي العالمي تشير التقارير إلى أن 85% من الوظائف التي ستكون موجودة في عام 2030 لم يتم اختراعها بعد. لا عجب أننا نشعر بالإرهاق!

غالبًا ما يخفي سؤال "من أين نبدأ" شكوكًا أعمق:

• الخوف من اتخاذ القرار الخاطئ

• القلق بشأن إضاعة الوقت أو الموارد

• القلق بشأن التخلي عن وضع معلوم إلى وضع مجهول

خذ نفساً عميقاً. يؤكد كاموغيشا "لست بحاجة إلى معرفة كل شيء لتخطو الخطوة الأولى. أنت تحتاج فقط إلى الوضوح بشأن ما أنت عليه الآن."

يشارك القسم التالي إطار عمل عملي لمساعدتك على مواجهة هذه التحديات بشكل مباشر. لأنه على الرغم من أن هذه العقبات حقيقية، إلا أنها ليست مستعصية على الحل. 

إطار عمل هيئة السوق المالية لعمليات الانتقال الناجحة

يشارك المدرب كاموغيشا نهجًا قويًا يسمى إطار عمل CMA: الوضوح والتخطيط والعمل. دعنا نقسم هذا إلى خطوات عملية يمكنك استخدامها الآن.

الوضوح: أساسك للنجاح

فكّر في الوضوح على أنه نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) الخاص بحياتك المهنية - فأنت بحاجة إلى معرفة موقعك بالضبط قبل تحديد وجهتك.

ويؤكد كاموغيشا على أن "الوضوح هو أهم شيء". "أنت المركز، وعليك أن تعرف بالضبط أين أنت وإلى أين تريد أن تذهب."

إليك كيفية الحصول على هذا الوضوح:

1. تقييم المرحلة: باستخدام مراحل الفراشة التي ناقشناها سابقًا، حدد أين أنت في مرحلة تطور حياتك المهنية. كن صادقًا مع نفسك - هل ما زلت في مرحلة البيضة تتعلم وتنمو؟ أم أنك فراشة جاهزة لمشاركة خبراتك؟

2. التحقق من محاذاة القيم: كما يمكنك أن تتخيل، فإن أنجح التحولات المهنية تنطوي على التوافق مع القيم الشخصية. اسأل نفسك

   • ما الذي ينشطني في دوري الحالي؟

   • ما هي الإنجازات التي تجعلني أشعر بالفخر أكثر من غيرها؟

   • ما نوع التأثير الذي أريد إحداثه؟

رسم الخرائط: مخططك الاستراتيجي

هذا هو المكان الذي تصبح فيه مرئيًا وتكتيكيًا. لا يقتصر رسم الخرائط على مجرد رسم مسار من (أ) إلى (ب)، بل يتعلق بفهم المشهد الكامل لانتقالك الوظيفي.

إليك كيفية إنشاء خريطتك المهنية:

• تقييم الموارد

  • المهارات التي لديك مقابل المهارات التي تحتاجها

  • الموارد المالية المتاحة للانتقال

  • الوقت الذي يمكنك تخصيصه للتغيير

  • اتصالات الشبكة الذين يمكنهم المساعدة

• التحليل التنافسي

أنشئ خريطة للموقع: يقترح كاموغيشا: "ضع صورة حولك وانظر أين أنت فيما يتعلق بالمنافسين والتكنولوجيا".

• ضع قائمة بنقاط قوتك الفريدة

• تحديد الثغرات في السوق المستهدفة

• البحث عن نطاقات الرواتب ومتطلباتها

• تحليل اتجاهات الصناعة ومتطلباتها

تخطيط العمل: جعله حقيقة واقعة

هذا هو المكان الذي تلتقي فيه الأمور على الطريق. وفقًا لشركة ماكنزي، فإن المهنيين الذين يضعون خطط عمل مفصلة هم أكثر عرضة بمقدار 2.5 مرة لتحقيق أهدافهم في الانتقال الوظيفي.

يجب أن تتضمن خطة العمل الخاصة بك:

• تطوير الجدول الزمني

  • الأهداف قصيرة المدى (3-6 أشهر)

  • المعالم المتوسطة الأجل (6-12 شهرًا)

  • الأهداف طويلة الأجل (1-3 سنوات)

• إجراءات محددة

1. • مبادرات تنمية المهارات

   • أهداف الربط الشبكي

   • الشهادات أو التدريب المطلوب

   • خطوات التخطيط المالي

نصيحة احترافية: حاول استخدام إطار عمل SMART لكل هدف في خطة عملك:

• محددة: "احصل على شهادة إدارة المشاريع" مقابل "كن أفضل في الإدارة"

• قابل للقياس: تتبع التقدم المحرز بمقاييس ملموسة

• قابل للتحقيق: تقسيم الأهداف الكبيرة إلى خطوات يمكن التحكم فيها

• ذات صلة: المواءمة مع المسار الوظيفي المستهدف

• محددة زمنياً: تحديد مواعيد نهائية واقعية

تتبع التقدم المحرز

أنشئ نظام تتبع بسيط (باستخدام دفتر يوميات رقمي أو جدول بيانات) للمراقبة: الإجراءات الأسبوعية المنجزة, المهارات الجديدة المكتسبة, اتصالات الشبكة التي تم إجراؤها، و التحديات التي تمت مواجهتها والتغلب عليها.

تذكر أن إطار العمل هذا ليس خطيًا - فقد تحتاج إلى العودة إلى الوضوح بعد أن يكشف لك التخطيط عن رؤى جديدة، أو تعديل خطة عملك بناءً على الفرص الجديدة. المفتاح هو الاستمرار في المضي قدماً، حتى لو كان المسار متعرجاً قليلاً.

الأفكار النهائية

إن استعارة الفراشة التي بدأنا بها تذكرنا بأن التحول ليس أمرًا طبيعيًا فحسب - بل هو أمر ضروري. كل مرحلة من مراحل رحلتنا المهنية، بدءًا من مرحلة "البيضة" غير الواثقة إلى مرحلة "الفراشة" الواثقة، تخدم غرضًا في تطورنا المهني.

من خلال استكشاف التحولات المهنية، تعلمنا أن النجاح لا يتعلق باتخاذ قرارات مثالية - بل يتعلق باتخاذ على اطلاع منها. كما يشير كاموغيشا إلى أن "الوضوح هو أهم شيء".

سواء كنت تشعر بأنك عالق في دورك الحالي، أو تفكر في تغيير جريء، أو ببساطة التخطيط لمرحلتك المهنية القادمة، تذكر أن بإمكانك تشكيل رحلتك المهنية ودمج هذه النقاط الرئيسية الثلاث:

1. احتضن مرحلتك الحالية بينما تستعد للمرحلة التالية. مثلما لا يمكن للفراشة أن تتخطى مرحلة الشرنقة، فإن كل مرحلة مهنية تبني مهارات أساسية لنجاحك في المستقبل.

2. استخدم إطار عمل CMA (الوضوح والتخطيط والعمل) كأداة تنقل. لست بحاجة إلى معرفة كل شيء - كل ما تحتاجه هو معرفة خطوتك التالية.

3. ثق برحلتك. على الرغم من أن المدخلات الخارجية ذات قيمة، إلا أن انتقالك المهني يجب أن يتماشى مع قيمك وأهدافك ورؤيتك لمستقبلك.

هل أنت مستعد لبدء عملية التحول؟ 

ابدأ بتحديد مرحلتك المهنية الحالية واستخدم إطار عمل هيئة المحاسبين الإداريين المعتمدين لرسم مسارك المهني. قد يستغرق تحولك المهني بعض الوقت، ولكن النتائج تستحق الانتظار.

احجز جلسة