في حين أن الكثير من المدربين سيركزون في تجربة التدريب على تقنيات مجربة ومختبرة واستراتيجيات مضمونة، إلا أن سر النجاح لا يكمن في أي من هذه الأمور (على الرغم من أهميتها).
ما يجب أن يأتي أولاً هو إقامة علاقة متينة مع مدربك.
فكر في الأمر على النحو التالي: لن تشارك أعمق مخاوفك وأحلامك مع أي شخص، أليس كذلك؟ أنت بحاجة إلى الشعور بالأمان والاستماع إليك وفهمك.
وهنا يأتي دور سحر التواصل.
عندما تندمج أنت ومدربك مع مدربك، يكون الأمر أشبه بشرارة تشتعل. وفجأةً، لن تكون مجرد متفاعل ومتحمس ومتمكّن من الوصول إلى أقصى إمكاناتك.
بصفتك مدرباً متمرساً في تاسك هيومان مارغريت تشادويك "العلاقات هي المفتاح والمزلاج لكل شيء". ففي هذه المساحة من الثقة والتعاون يحدث النمو الحقيقي."
إذاً، كيف تبني هذا النوع من الروابط؟ ما الذي يجب أن تبحث عنه في علاقة التدريب؟ وكيف يمكنك التغلب على أي مخاوف أو ترددات قد تكون لديك؟
دعنا ندخل في كل ما تحتاج إلى معرفته.
على الرغم من أن العلاقة الودية مفيدة بالتأكيد، إلا أن علاقة التدريب الفعالة حقًا تكون أعمق من ذلك بكثير. فهي مبنية على أساس:
عندما تكون هذه العناصر في مكانها الصحيح، ستشعر بالتآزر والشراكة مع مدربك.
إذن، كيف يمكنك معرفة ما إذا كنت في علاقة تدريب ناجحة؟ إليك بعض العلامات الدالة على ذلك:
كما مارغريت تشادويك "من أروع ما في التدريب هو مشاهدة عيون الناس أو تعابير وجوههم تتغير أمامي مباشرةً... لأنهم أدركوا شيئًا ما، فهم يعرفون شيئًا ما." لحظة "آها" تلك هي مؤشر قوي على نجاح علاقة التدريب.
الوجبات الجاهزة القابلة للتنفيذ: توقف لحظة للتفكير في تجاربك التدريبية الحالية أو السابقة. هل واجهت هذه العلامات التي تدل على وجود علاقة إيجابية؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فقد يكون الوقت قد حان لإعادة تقييم علاقتك بالتدريب أو البحث عن مدرب يمكنه دعم نموك بشكل أفضل.
كما هو الحال مع كل علاقة، تتطلب علاقة التدريب الجيدة العمل. قد يستغرق الأمر بضع جلسات (حسب التكرار) للوصول إلى مكان جيد.
والأكثر من ذلك، يجب أن يكون كلاكما مبادرًا، لذلك إذا كنتما مستعدين للالتزام وتريدان إنجاح العلاقة بينكما، فإليك ما تحتاجان إلى معرفته.
علاقة التدريب الناجحة ليست مسؤولية المدرب وحده. إنها شراكة تلعب فيها أنت ومدربك دوراً فعالاً. فكّر في الأمر وكأنه رقصة - فالأمر يتطلب اثنين لخلق تدفق متناغم.
منذ البداية، قم بتهيئة الأجواء للتواصل الإيجابي:
ومن خلال إرساء هذه الأسس مسبقاً، فإنك تخلق فهماً مشتركاً وتقلل من سوء الفهم المحتمل في المستقبل.
بمجرد أن تضع الأساس، استمر في رعاية العلاقة:
المدرب مارجريت يؤكد، "أحتاج إلى مساعدتك أيضًا لمساعدتي في مساعدتك." إن التواصل المفتوح والمشاركة الفعالة أمران ضروريان لبناء رابطة تعمل حقًا.
الوجبات الجاهزة القابلة للتنفيذ: إذا كنت تعمل حالياً مع مدرب، اتبع نهجاً استباقياً لتعزيز علاقتك مع المدرب. طبّق هذه النصائح وشاهد كيف ستغير تجربة التدريب الخاصة بك. إذا كنت تبحث عن مدرب جديد، فضع هذه النقاط في اعتبارك أثناء بحثك. ابحث عن شخص لا يكون مؤهلاً فحسب، بل شخص تشعر بالراحة في التواصل معه على مستوى أعمق.
إن العثور على المدرب المناسب ليس كاختيار زوج من الأحذية - فمقاس واحد لا يناسب الجميع بالتأكيد. فما يناسب صديقك قد لا يكون الأنسب لك.
لدينا جميعًا شخصيات وأنماط تعلم وأهداف فريدة من نوعها، لذا من المهم أن تجد مدربًا يتوافق مع احتياجاتك الفردية.
على الرغم من أهمية المؤهلات والخبرة، لا تتوقف عند هذا الحد. ابحث بشكل أعمق للتقييم:
كما مارغريت تشادويك "لم أعش تجربتك من قبل". يتفهم المدرب المثالي التحديات الفريدة التي تواجهك ويمكنه تكييف نهجه وفقًا لذلك.
في بعض الأحيان، تكون أفضل طريقة لاختيار المدرب هي ببساطة أن تثق بحدسك. انتبه لما تشعر به خلال محادثتك الأولية. هل تشعر بشعور بالتواصل والثقة؟ هل أنت متحمس لاحتمال العمل معًا؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذه علامة رائعة!
الخبر السار هو أن لديك خيارات. مع TaskHuman، يمكنك الحصول على عدة مدربين في نفس الوقت!
قد ترغب في شخص ما لمساعدتك في لياقتك البدنية، وشخص آخر لمساعدتك في تحسين علاقاتك، وآخر لمساعدتك في تطورك المهني. كل ذلك ممكن لمساعدتك في أن تصبح أفضل نسخة من نفسك.
لا تخف من طرح أسئلة على المدربين المحتملين لقياس مدى التوافق. إليك بعض الأفكار:
تذكر أن علاقة التدريب هي علاقة ذات اتجاهين. لك الحق في اختيار المدرب الذي تشعر أنه مناسب تماماً لرحلتك.
تعرف على المزيد في حلقة بودكاست TaskHuman Talks Podcast أدناه مع المدربين جيمي كارول و مارغريت تشادويك: