في مكان العمل المتنوع والمتغير باستمرار في يومنا هذا، أصبح من المهم أكثر من أي وقت مضى أن تكون حليفاً للمجموعات المهمشة والممثلة تمثيلاً ناقصاً. ربما تكون قد سمعت هذا المصطلح يتردد هنا وهناك، وربما على وسائل التواصل الاجتماعي، والآن تتساءل كيف يمكنك أن تكون أنت نفسك حليفاً.
وبغض النظر عن أفكارك الأولية عن ماهية الحليف أو ما يفعله، ضعها جانبًا وتعال إلى هذا الأمر بحالة ذهنية جديدة.
نحن نغطي جميع الأساسيات وما بعدها.
لننتقل مباشرةً إلى كيفية أن تصبح حليفاً قادراً على إحداث فرق.
فهم التحالف
دعونا نتفق على نفس الصفحة ونستكشف ما هو الحليف لأن هناك الكثير من الأقاويل والمعاني المتعددة.
فالتحالف بحكم تعريفه هو عملية مستمرة مدى الحياة لدعم ومناصرة المجموعات المهمشة والممثلة تمثيلاً ناقصاً والمهمشة داخل مكان العمل وخارجه على حد سواء.
أن تصبح فردًا يمكنه أن يكون جزءًا من شيء أكبر. شخص نشط في ضمان أن يكون مكان العمل شاملاً للجميع، وأن يشعر الجميع بالانتماء، وأن يتم التصدي للتمييز والتعامل معه بشكل مثمر.
وهنا يمكن أن تتعقد الأمور لأن هناك بلا شك قوة معاكسة لكونك حليفاً.
إذا كان شخص ما يمارس التمييز دون أن يدرك ذلك، لكنك تصرخ في وجهه وتلغيه وتجعله يشعر بالسوء حيال ذلك، فمن المرجح أن يقاوم المشارك التغيير ويتخذ موقفًا دفاعيًا بدلاً من أن يكون منفتحًا على النمو وإدراك كيفية المضي قدمًا كحليف بنفسه.
لذا، عليك أن تتعلم كيف تدير نهجك من خلال فهم ماهية الحليف وكيف تكون حليفاً فعالاً بدلاً من التسبب في المشاكل. إن وسائل التواصل الاجتماعي مليئة بهذا الأمر، ولهذا السبب نطلب منك أن تأتي بحالة ذهنية نظيفة.
يمكنك القيام بذلك من خلال استخدام امتيازاتك ومكانتك لإيصال أصوات الآخرين والعمل على خلق بيئة أكثر شمولاً وإنصافاً للجميع في مكان العمل.
تعرّف على امتيازاتك
إذاً، أن تصبح حليفاً، من أين يفترض أن تبدأ؟
بكل بساطة، يبدأ الأمر ببساطة من خلال عملية فهمك لنفسك.
هنا, المدربة جلوريا إر تؤكد على أهمية إدراك المرء لامتيازاته ووعيه الذاتي. وتعتقد أن الدعم الحقيقي لقضية ما ينبع من الفهم الحقيقي لقيمها ومواءمة الذات مع قيمها.
يأتي الامتياز في أشكال عديدة، مثل العرق والجنس والتوجه الجنسي والوضع الاجتماعي والاقتصادي والقدرة. يتيح لك فهم امتيازاتك التعاطف مع التحديات التي يواجهها الزملاء ناقصو التمثيل ويساعدك على استخدام منصبك لدعمهم.
قراءة ذات صلة: افهم قيمك الشخصية لتحقيق النجاح في العمل والحياة
استمع وتعلم
ثم يأتي بعد ذلك فن الاستماع الفعال.
من السهل أن تقرأ هذا المنشور أو أي محتوى ذي صلة على الإنترنت وتحاول أن تكون حليفاً فعالاً باستخدام المهارات والمعلومات التي اكتسبتها، ولكن نادراً ما ينجح ذلك.
وبدلاً من ذلك، عليك أن تكون استباقياً في مكان عملك من خلال بذل جهد واعٍ للتفاعل مع الزملاء من خلفيات متنوعة والتعرف على تجاربهم ووجهات نظرهم وتحدياتهم.
كن متفتح الذهن.
كن على استعداد لقبول أن تجاربهم الحياتية قد تكون مختلفة عن تجاربك.
تذكر أنه ليس من مسؤوليتهم تثقيفك، لذا بادر بالبحث عن الموارد وتثقيف نفسك حول المشاكل التي يواجهونها.
كما أن كل مكان عمل يختلف عن الآخر، وكذلك الأفراد، لذلك لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع.
بدلاً من ذلك، لكي تكون حليفًا حقيقيًا، عليك أن تتواصل مع الأقليات أو الأشخاص المتأثرين في حياتك، وتفهم مشاكلهم الفريدة، ثم تحالفهم من خلال كلماتك وأفعالك.
لا توجد إجابة عامة يمكن أن تحل جميع المشاكل، على الرغم مما قد تراه على الإنترنت أو في وسائل الإعلام.
تضخيم الأصوات
خذ بعض الوقت للتأكد من أن لديك فهمًا واضحًا للمشاكل في مكان عملك. لن يحدث هذا الأمر بين عشية وضحاها، وقد يستغرق الأمر أسابيع، بل قد يستغرق أسابيع، بل وشهورًا، لبناء الثقة وتوضيح الموقف.
عندما، وفقط عندما تفهم المشاكل، يمكنك البدء في أن تكون استباقيًا في تحسين الأمور.
وأفضل طريقة للقيام بذلك هي إيصال أصوات الزملاء الممثلين تمثيلاً ناقصاً.
في الاجتماعات والمناقشات، أفسح لهم المجال لمشاركة أفكارهم وأفكارهم. إذا لاحظت مقاطعة شخص ما أو تجاهله، فتدخل وتأكد من أن صوته مسموع.
يمكنك أيضاً مشاركة أعمالهم والترويج لها على وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الأخرى للمساعدة في زيادة ظهورهم.
ومع التغييرات المنهجية الجارية، تحث المدربة إير عملاءها على التفكير في الإجراءات الشخصية التي يمكنهم اتخاذها لدفع عجلة التغيير. أن تكوني حليفة لا يتعلق فقط بالإيماءات العامة؛ بل يتعلق بالأفعال اليومية للتفاهم والدعم.
ارفع صوتك وتحدي التحيز
عندما تكون استباقيًا في خلق مساحات للأشخاص في مكان العمل، فإن الأمر لا يتعلق فقط بفرص التحدث مع الناس وتربيتهم. بل يتعلق الأمر أيضًا بمعالجة المشاكل والعقبات، وسيكون هناك الكثير منها.
هذا هو الجزء الصعب الذي يجد فيه معظم الناس صعوبة لأنه ينطوي على صراع محتمل مع الآخرين. وفي بعض النواحي، إنه الجزء الذي يحبه بعض الناس لأنه ينطوي على الدراما والاهتمام.
كن حذراً في المضي قدماً.
كيف تفعل ذلك إذن؟
يتلخص الأمر في التحدث علنًا وتحدي التحيز والتمييز والاعتداءات الصغيرة عندما تشاهدها.
قد لا يكون هذا الأمر سهلاً، ولكنه أمر حيوي لخلق بيئة عمل أكثر شمولاً.
عالج هذه القضايا في السر والعلن على حد سواء، واستخدم امتيازك للدعوة إلى التغيير داخل مؤسستك.
دعم السياسات والمبادرات الشاملة للجميع
ومع ازدياد عدد الأشخاص الذين أصبحوا حلفاء لنا، وهذا موضوع يتزايد الحديث عنه، ستلاحظ كيف أن عالم الأعمال يتغير، وأماكن العمل تتطور لتصبح أماكن تقبل الآخر وتركز على الانتماء.
على المستوى المنهجي، يعني ذلك تغيير السياسات والمبادرات واللوائح داخل مكان العمل لدعم الشمولية والدعوة إليها بشكل فعال.
يمكن أن يشمل ذلك تعزيز التدريب على التنوع والشمول، أو الضغط من أجل ممارسات توظيف أكثر تنوعاً، أو دعم مجموعات موارد الموظفين (ERGs) التي تركز على المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً.
شجع مؤسستك على وضع أهداف واضحة وتتبع التقدم المحرز في خلق بيئة أكثر شمولاً.
إرشاد ورعاية الآخرين
إذا كنت تبحث عن طرق أكثر تقدمًا لتصبح حليفًا، فستحتاج إلى النظر في دعم الزملاء الممثلين تمثيلاً ناقصًا من خلال برامج الإرشاد والرعاية.
قدم لهم الإرشاد، وشاركهم معرفتك وخبرتك، وساعدهم على التنقل في مساراتهم المهنية. تنطوي الرعاية على استخدام تأثيرك لمناصرة تقدمهم داخل المؤسسة وضمان حصولهم على فرص للنمو والتطور.
اجعل مكان عملك يرعاك ويرعى معك لإنتاج برامج مثمرة ومؤثرة يمكن أن تحدث فرقاً.
ممارسة الرعاية الذاتية والتأمل
أخيرًا، تذكر أن التحالف رحلة مستمرة، وأن ممارسة الرعاية الذاتية والتفكير أمر ضروري. اعلمي أنك سترتكبين الأخطاء، ولكن استغلي هذه اللحظات كفرص للتعلم والنمو.
ثقف نفسك باستمرار، وابقَ على اطلاع على قضايا العدالة الاجتماعية، واطلب تعليقات الزملاء لضمان أن تكون أفضل حليف يمكنك أن تكونه.
الخاتمة
بينما تواصل رحلتك كحليف، تذكر أنها عملية مستمرة من التعلم والنمو. كن منفتحًا على التعليقات ومستعدًا لتكييف نهجك حسب الحاجة. من خلال الاستمرار في الالتزام بالتحالف، فإنك لن تخلق بيئة عمل أفضل لزملائك فحسب، بل ستعزز أيضًا مؤسسة أكثر شمولاً وإنصافًا ونجاحًا ككل وتجعلها مكان عمل أفضل.
لاحظ أن التحالف ليس نهجًا واحدًا يناسب الجميع.
ما يصلح لشخص أو منظمة قد لا يصلح لشخص أو منظمة أخرى. أبقِ ذهنك منفتحًا، وكن مرنًا، وصمم استراتيجيات التحالف الخاصة بك لتناسب مكان عملك واحتياجات زملائك. ستضمن هذه القدرة على التكيف أن تكون جهودك فعالة وذات مغزى قدر الإمكان.
وكما ترى، فإن كونك حليفًا هو أكثر من مجرد لقب أو تسمية - إنه أسلوب حياة.
من خلال تبني مبادئ التحالف وتطبيقها يوميًا، يمكنك المساعدة في خلق مكان عمل أكثر شمولاً وإنصافًا يعود بالنفع على الجميع. إنها رحلة تتطلب تفانيًا وتعاطفًا وتفهمًا، ولكن تأثيرك على زملائك ومؤسستك يستحق كل هذا الجهد.
لذا، انطلق وكن التغيير الذي تريد أن تراه في مكان العمل - وفي العالم.