يجلب كل عام مرحلة جديدة من التطور في عالم العمل. تكشف نظرة استشرافية لما يمكن أن يتوقعه قادة المؤسسات في عام 2024 عن العديد من اتجاهات الأعمال البارزة التي يمكن أن تعزز تقدم المرأة في تكافؤ الفرص والانتماء بشكل لم يسبق له مثيل. يمكن أن يساعد إدراك هذه الاتجاهات المقتربة النساء على التفكير في كيفية تطبيق أي منها على طموحاتهن واحتياجاتهن. يمكن للنساء الاستعداد للاستفادة من الاتجاهات التالية في مكان العمل للاستفادة من الاتجاهات التالية في مكان العمل للحصول على موطئ قدم راسخ في المؤسسات التي يعملن بها وطموحاتهن المهنية على المدى الطويل.
ستستمر جهود مبادرة الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في اكتساب اهتمام كبار المديرين التنفيذيين الذين سيساهمون بموارد وفيرة للنهوض بأهداف مبادرة الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. وتسعى الشركات إلى الحصول على تصنيفات أعلى في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية التي تقيس الممارسات البيئية والاجتماعية والإدارية للشركة. تصنيفات ESGG أعلى جذب المزيد من المستثمرين ورفع قيمة أسهم الشركات. فالشركات التي تعطي الأولوية للتنوع والمساواة والشمول تجذب المستثمرين المسؤولين اجتماعيًا، مما قد يزيد من الاستثمار ويحسن من تصنيفات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.
بالإضافة إلى ذلك، ستشهد القيادات النسائية مزيدًا من مبادرات مبادرة التنمية التعليمية ويمكنهن الاستفادة من الفرص المتاحة لهن حصريًا كفئة مهمشة. مبادرات مثل برامج الإرشاد, المسار الوظيفي الاستباقي, التدريب, وتنمية المهارات القيادية متاحة بشكل متزايد لتوجيه النساء نحو عمل مُرضٍ ومنصف.
فك ارتباط مؤسستك بـ DEIB قائمة مراجعة DEIB
العمل عن بُعد و المرونة مواصلة شمول استراتيجية القوى العاملة في الشركة وتعزيز تقدم المرأة. تواجه النساء اللاتي يعملن عن بُعد عدداً أقل من الاعتداءات الصغيرة، مما يعزز شعورهن بالأمان والانتماء في فرقهن. ووفقًا لتقرير ديلويت "اتجاهات رأس المال البشري"، فإن الأمان والانتماء هما عاملان ثبت أنهما يرفعان الأداء الوظيفي بما يصل إلى 65%. تساعد المرونة التي يوفرها العمل عن بُعد النساء على إنجاز العمل والموازنة بين الاحتياجات العائلية والشخصية. يخلق العمل عن بُعد مستوى من الخصوصية حول كيفية قضاء العاملات لوقتهن، مما يقلل من الحالات التي قد تنفرد فيها احتياجات المرأة.
مكان العمل في عام 2024 مليء بالوظائف المفتوحة تبادل المعرفة ومحفوفة بالمخاطر الابتكار. تواجه المؤسسات تحديات متقاربة تشمل المنافسة على أفضل المواهب والغموض الاقتصادي. ويبحث القادة عن الأفكار الكبيرة التي يمكن أن تشكل مستقبل شركاتهم بشكل إيجابي ويرحبون بالمساهمات التعاونية من كل الرتب. يمكن للمرأة أن تساهم بأفكار ورؤى في مجال يتسم بالمساواة على نحو متزايد.
سعياً وراء الابتكار الفريد من نوعه، تفتح الشركات خطوط اتصال وتبني شبكات أوسع لجمع مدخلات ووجهات نظر متنوعة. لدى النساء فرص أكثر من أي وقت مضى لتقديم حلول فريدة من نوعها.
يتضمن العام المقبل خروجًا عن التقاليد حيث تتحول المناقشات حول رواتب العمال من التكتم الشديد إلى المعرفة الصريحة. المساواة في الأجور ساعدت المبادرات في بدء التغيير. ومع ذلك، فقد ساهمت عوامل أخرى، مثل المنافسة على المواهب وقدرة العمال على المساومة، في مشاركة مجموعات كبيرة من العمال تفاصيل التعويضات. يساعد المزيد من المعلومات حول الأجور النساء على تحديد قيمة أدوارهن بدلاً من قبول تقييم غير منصف. يمكن للمرأة الآن التفاوض بشكل أفضل على أجور عادلة وتنافسية لفرص العمل الحالية أو المحتملة.
خلق ثقافة مزدهرة وشاملة في مكان العمل: بناء الشفافية في مكان العمل
تتبنى المؤسسات بشكل متزايد تقنيات الذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات وزيادة الإنتاجية. يبدأ الذكاء الاصطناعي حقبة محورية أخرى في التاريخ الاقتصادي تؤثر على عمليات الشركات. يمكن للمرأة الاستفادة القصوى من هذا التحول من خلال الارتقاء بالمهارات وإتقان كفاءات الدعم المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. يمكن أن يؤدي تبني اتجاه الذكاء الاصطناعي مع الاستعداد الشره للتعلم إلى وضع المرأة بشكل استراتيجي في موقع استراتيجي بمهارات تقنية وفهم ذهني للتقدم التكنولوجي في مجال معين. يمكن للذكاء الاصطناعي أن يُسرع من وتيرة حصول المرأة على المزيد من المسؤولية والنفوذ والأجر الذي تتقاضاه.
يربط قادة الشركات بين الصحة النفسية والإنتاجية والإيرادات في عام 2024. إنهم يضعون الموارد نحو مكافحة الإرهاق بين العاملين وجعل الصحة النفسية جزءًا من المحادثة المستمرة. هذه أخبار جيدة للنساء اللاتي عانين من الإرهاق أكثر من غيرهن في 33%في عام 2023 عن نظرائهم من الرجال، الذين عانوا من 25%. يمكن للمرأة أن تجد الدعم من خلال أصحاب العمل للحد من التعب والإرهاق وتعزيز عادات العمل والحياة الصحية.
انظر إلى مشهد عام 2023 مع المرأة في مكان العمل إعادة تشغيل الندوة عبر الإنترنت لمساعدتك على الاستعداد بشكل أفضل لعام 2024.
يقدم العام المقبل عدة طرق يمكن للمرأة من خلالها الاستفادة من اتجاهات القيادة ومكان العمل. يمكن أن تكون التحديات التي تواجهها المؤسسات واحتياجاتها في عام 2024 مفيدة في تعزيز مصالح المرأة منذ فترة طويلة. يقدم العام المقبل عدة طرق يمكن للمرأة من خلالها الاستفادة من اتجاهات القيادة ومكان العمل. يمكن للعاملات التعرف على التحولات البيئية القادمة والاستعداد للاستفادة منها من خلال المشاركة الكاملة. قد يعني عام 2024 مزيداً من النساء في المناصب القيادية بأجور متساوية ومجتمع داعم لهن.
