تهانينا على التزامك بالمشاركة في التوجيه. ومع إنجاز هذه الخطوة، ربما تتساءل: "كيف يمكنني تحقيق أقصى استفادة من هذه العلاقة الإرشادية؟
سيجيب هذا المقال الموجز على هذا السؤال، مع اقتراحات حول أفضل السبل للتعامل مع العلاقة وكيفية الاستعداد لها والتوقعات التي يجب أن تكون لديك. إن اتباع هذه الاقتراحات سيضعك في مكان رائع للحصول على تجربة مثمرة وممتعة للغاية.
في البداية، عليك أن تدرك أنك تبني علاقة مع شخص آخر، وأن النظافة الأساسية للعلاقة مهمة. الاحترام، والالتزام، والانفتاح هي ثلاثة أمثلة على كيفية الظهور في علاقة إرشادية. الإرشاد هو علاقة بين شخصين حيث يتبرع الشخص الذي يتمتع بخبرة ومعرفة وعلاقات أكثر - المرشد، بوقته ليقدم ما تعلمه لشخص أقل خبرة. يجب أن تتوقع نفس الصفات من مرشدك في المقابل - الاحترام والالتزام والانفتاح. وفي نهاية المطاف، يجب أن تكون هذه العلاقة مبنية على الثقة.
إذا كنت تشعر بأنكما غير متوافقين على هذا النحو، فاطلب باحترام مرشدًا مختلفًا.
تجربة النمو
الإرشاد هو تجربة نمو، لذا من الأفضل أن تتبنى عقلية النمو المتمثلة في الفضول والتقصي والتحدي وإثارة التفكير. أضف إلى ذلك مهارات الإصغاء الجيدة المتمثلة في التركيز والسعي إلى التوضيح والاعتراف بالنصيحة التي قدمتها. لدى الموجهين الكثير من القصص لمشاركتها. القصص لا تُنسى وهي طريقة رائعة للتعلم. شجع مرشدك على مشاركة قصص حياته معك. طرح أسئلة مفتوحة هي الطريقة المثلى لبدء المشاركة.
قم بواجبك المنزلي. وبعبارة أخرى، استثمر بعض الوقت الإضافي قبل وبعد كل محادثة لتنظيم أفكارك، وتحدي نفسك، والتفكير، والممارسة. سوف يلاحظ الموجهون حقًا ويقدرون اهتمامك وسيبادلونك بالمثل.
قد تتوتر بشأن أن تكون صريحًا تمامًا مع مرشدك، ولكن من المهم التغلب على ذلك والمضي قدمًا. هذه محادثات سرية، لذا تخلى عن حذرك، وقل الحقيقة كما هي. وإلا كيف يمكن لمرشدك أن يشاركك تجارب مماثلة خلال رحلة حياته ويقدم لك نصيحة دقيقة؟ اطرح أسئلة مباشرة دون أن تكون غامضة أو مبهمة. قدم ما يكفي من الألوان والتفاصيل التي "يفهمها" المرشد.
على طول الطريق، لا بد أن تظهر مواقف مختلفة قد يستطيع المرشد مساعدتك فيها. ويعد الصراع بين الأشخاص أو مشكلة في الأداء الأكاديمي أحد الأمثلة التي قد يشاركك فيها المرشد تجربة مماثلة وكيف تعامل معها. قد يكون المرشد قادرًا على تعميق وعيك الذاتي وإدراكك لذاتك من خلال التغذية الراجعة الموضوعية. يمكن أن توجهك ملاحظات الموجه إلى فرص تطوير المهارات، لا سيما تلك المهارات الشخصية الحيوية للعمل الجماعي والتعاون والتواصل.
الشروع في العمل
أفضل طريقة لبدء علاقتك الإرشادية هي تحديد هدف لما تريد تحقيقه. انظر مقالتنا ذات الصلة; حقق أقصى استفادة من تجربة النمو الخاصة بك: حدد هدف برنامج التوجيه الخاص بك. شارك هذا الهدف مع مرشدك في اجتماعك الأول، وضع بعض القواعد الأساسية للعمل معًا وتقديم الملاحظات والاحتفال بالنجاح.
العلاقة الإرشادية ليست محادثة لمرة واحدة، بل هي رحلة. كن صبوراً ولا تتوقع إجابات فورية على جميع الأسئلة. مع مرور الوقت، يجب أن تتوقع أن تنمو هذه العلاقة وتتعمق. ستتحول مخاوفك إلى حماس بشأن الطريق أمامك. وسيتم الإجابة على أسئلتك. هذا هو بالضبط الغرض من علاقة الإرشاد، وهو مقياس جيد للتقدم.
باختصار، لتحقيق أقصى استفادة من علاقتك الإرشادية، فكر في حالة استعدادك. هل أنت في العقلية الصحيحة من الفضول والانفتاح؟ هل قمت بالاستعداد من خلال تحديد الأهداف، وجمع أفكارك بحيث تكون المحادثات محددة لاحتياجاتك؟ هل أنت في وضع جيد لتلقي الملاحظات والنصائح التي يمكنك التصرف بناءً عليها؟ هل لديك الصبر للتدرب على ذلك ومتابعة الأمر؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فأنت جاهز. إذا لم تكن كذلك، فهذه هي دعوتك للعمل.
تذكّر أن مرشدك موجود لمساعدتك على النجاح، وستحصل من ذلك على ما تضعه فيه.