مجموعات موارد الموظفين هم الموظفون الذين ينضمون معًا في مكان عملهم بناءً على الخصائص والاهتمامات والخبرات الشخصية المشتركة. يمكن لمجموعات موارد الموظفين أن تغطي مجموعة متنوعة من الموضوعات بما في ذلك الجنس، والجنس، والإيمان/الدين، والإعاقات، والآباء العاملين، وما إلى ذلك. إذا كنت تشعر أنك يمكن أن تستفيد من مجموعة تتشارك نفس الخصائص، فمن المحتمل أن يشعر الموظفون الآخرون في شركتك بنفس الشعور. يتطلب نجاح مجموعة ERG الناجحة التخطيط والإعداد. فيما يلي خمس نصائح لإنشاء مجموعة ERG:
تتمثل الخطوة الأولى لإنشاء مجموعة ERG في التحدث إلى زملائك الموظفين. من الضروري التحدث إلى مجموعة متنوعة من الموظفين من مختلف الأقسام والمواقع لفهم المجالات التي يمكن أن يحصلوا فيها على دعم أفضل. من الطرق الرائعة لتغطية عينة كبيرة من الموظفين إرسال استبيان عبر الإنترنت، مما يسمح للموظفين الآخرين بمشاركة آرائهم وتجاربهم الشخصية. يمكن أن تساعدك التعليقات الواردة من الاستبيان والمحادثات أيضاً في العثور على موظفين مهتمين بالانضمام إلى مجموعة ERG الخاصة بك. وهناك مورد آخر هو فريق الموارد البشرية لديك، والذي قد يكون قادراً على المساعدة في المتطلبات الداخلية لبدء مجموعة ERG.
في حين أن مجموعة ERG رائعة للموظفين، فقد أظهرت الدراسات أن مجموعة ERG يمكن أن تساعد أيضًا في نجاح الشركة. عندما تتحدث إلى المديرين أو المديرين التنفيذيين، من المهم أن تشرح لهم قضية التنوع والشمول والانتماء وكيف يمكن أن تكون مربحة للشركة. يمكنك عرض أمثلة تثبت تحقيق عوائد مالية أعلى من المتوسط، وزيادة الابتكار، وزيادة الإنتاجية. تعتبر الرعاية التنفيذية مفيدة أيضًا للشركة لإظهار التزامها بالتنوع والشمول. يمكن للراعي التنفيذي تقديم التوجيه وتعزيز الأنشطة الجماعية والتأثير على مستوى الشركة.
تنبع المهمة من المدخلات التي جمعتها من زملائك الموظفين. عند تشكيل مهمة مجموعة ERG الخاصة بك، يجب أن تسأل نفسك "ما الذي آمل تحقيقه من خلال تشكيل هذه المجموعة؟ قد يكون هدفك هو التواصل، أو التطوير المهني، أو دعم المجتمع، أو غير ذلك. بعد ذلك، يجب عليك إنشاء هيكل لمجموعة ERG الخاصة بك. ومن الطرق السهلة للبدء في هيكلة مجموعتك هي تفويض الأدوار والمسؤوليات. من هم قادة مجموعة ERG، ومنسقو الفعاليات، وقادة العضوية، وما هي أدوارهم؟ يجب عليك أيضًا التخطيط للتواصل بين أعضاء المجموعة وتحديد موعد ومكان عقد الاجتماعات. اطلب مدخلات من أعضاء المجموعة لفهم نوع الاجتماع الأفضل. يمكن أن تساعد الاجتماعات الافتراضية في الحضور لأنها أكثر مرونة للموظفين في مناطق زمنية مختلفة أو الذين يعملون من المنزل.
على الرغم من أن أعضاء مجموعتك قد يكون لديهم الشغف، إلا أنهم يحتاجون إلى فعاليات وبرامج وفرص مخطط لها جيدًا لتحقيق النجاح. قد تكون ميزانيتك صغيرة في البداية، لذا ضع في اعتبارك أن تكون برامجك وفعالياتك في متناول الجميع في البداية. ابدأ بفعالية واحدة في كل مرة وقم بتقييم التأثير. مع نمو مجموعة ERG الخاصة بك، يمكنك البدء في تقديم راتب لقادة مجموعة ERG حيث سيبدأون في تحمل المزيد من المسؤوليات. وفقًا لـ ميرسر في الدراسة، يبلغ متوسط الميزانية السنوية لمجموعات الاستجابة للطوارئ $7,203 لكل 100 عضو في المجموعة (لا يشمل تكلفة التكنولوجيا والمرافق ودعم الموظفين).
لكل مجموعة ERG مهمة محددة، ولكن لا يتم تعريف الأشخاص من خلال جانب واحد من جوانب هويتهم. على سبيل المثال، يمكن أن تكون امرأة، أو والدة، أو أمريكية من أصل أفريقي، إلخ. يجب أن تعمل مجموعات موارد الموظفين معًا لتضخيم المصالح المشتركة وأن يكون لها منظور شامل. كما يمكن أن يساعدك التعاون مع مجموعات موارد الموظفين الأخرى في معرفة ما يصلح وما لا يصلح لكل مجموعة للوصول إلى أقصى إمكاناتك.
اسمع كيف شاليا في ميديداتا استخدمت TaskHuman للمساعدة في رفع مستوى مجموعة ERG الخاصة بها ودعمها!
روبي ديامانتي يساعد المستخدمين على الشفاء من خلال الريكي
تريدك روبي ديامانتي أن تفهمي أن الريكي هو نوع من تقنيات الاسترخاء اليابانية وتقنية الحد من التوتر، ولكنه أكثر من ذلك أيضًا. الريكي...
كما رأينا في سي إكس توداي, كيفية إعطاء الأولوية لرفاهية الوكيل في مركز الاتصال الهجين
اكتشف خمس استراتيجيات لتحسين رفاهية وكلاء مراكز الاتصال في البيئات المختلطة.
TaskHuman مقابل برامج مساعدة الموظفين (EAP): إعادة تعريف مستقبل عافية الموظفين
في حين أننا هنا لتزويد الشركات بالدعم والتوجيه للقوى العاملة لديها، فإن حلولنا وشراكاتنا المؤسسية ومهمتنا الشاملة مقارنةً ببرنامج EAP مختلفة إلى حد كبير.