Animar a los empleados a utilizar el PTO y tomarse tiempo para reponer fuerzas

Obtenga orientación sobre cómo animar a los empleados a tomarse tiempo libre y a darse cuenta de que los días de descanso mental son tan importantes como su carga de trabajo. 

Redefinir las vacaciones

Ha llegado el momento de proporcionar a su plantilla una comprensión actualizada del tiempo de "vacaciones" en lo que respecta a la política de su empresa y a la utilización del PTO. Del mismo modo que las "vacaciones" se aplican en el sentido tradicional del término (días festivos familiares, hitos de la vida y grandes eventos planificados), también se aplican a los días de salud mental, los medios días, los fines de semana largos y la simple necesidad de un descanso para relajarse o llevar a cabo un proyecto doméstico. 

Siempre y cuando se cumplan las obligaciones temporales, se informe a los jefes y se gestione la cadencia del traspaso, el PTO debería funcionar en tándem con la cultura de su empresa. Los empleados quieren que su carrera profesional encaje a la perfección y sin esfuerzo con sus propios objetivos personales y su estilo de vida. Ser una empresa que valora los días de salud mental y el PTO flexible, especialmente cuando destaca TareaHumano como herramienta de bienestar es la mentalidad exacta que desea que tengan sus empleados a la hora de utilizar el tiempo libre y tomarse el tiempo necesario para recargar las pilas. 

Predicar con el ejemplo

La mejor manera de iniciar un patrón es predicar con el ejemplo, dar a conocer el comportamiento y permitir que el resto del equipo siga su ejemplo. Establezca límites saludables no sólo tomando su propio PTO en todas las diferentes variaciones (día de descanso a mitad de semana, fin de semana largo, etc...) sino asegurándose de anunciar cuándo está tomando tiempo libre, por qué está tomando el tiempo y lo que está haciendo. plan para hacer para desenchufar. 

Límite de prórroga

A todos nos ha pasado. Nuestras horas de PTO acumuladas acaban acumulando polvo mientras, una y otra vez, trabajamos con agotamiento, crisis nerviosas y estrés. Tener una política de PTO no rollover es una manera fácil de animar a los empleados a aprovechar sus horas disponibles antes de que se vayan - también conocido como la mentalidad de "úsalo o piérdelo". 

Esta podría ser una gran oportunidad para explicar a los empleados los motivos de este cambio de política. Hable sobre el bienestar de los empleados, elimine el "tabú" de tomarse un día de descanso y utilice TaskHuman para recordar a su equipo su recurso de bienestar gratuito e ilimitado disponible para ellos las 24 horas del día, los 7 días de la semana. 

¿Quieres enviar un correo electrónico a tu equipo? Póngase en contacto con su Director de Atención al Cliente y pondremos en contacto con nuestro equipo de marketing. Vamos a trabajar juntos y crear un buen punto de contacto para que usted envíe a su fuerza de trabajo en su uso de PTO y objetivos de bienestar personal y profesional.

Deletréalo

Asegúrese de que recursos de la empresa disponer de instrucciones y explicaciones adecuadas (es decir, paquetes de incorporación, manual del empleado, etc.). Este es un buen momento para reiterar la posición de la empresa sobre el bienestar de los empleados, en relación con la política de PTO y el estímulo para aprovechar el tiempo disponible. 

Tenga TaskHuman como un recurso listo junto a estas políticas para reforzar su punto de vista, hacer que los empleados sean conscientes de su recurso de bienestar gratuito e ilimitado, y despertar la inspiración sobre cómo pueden/deben implementar el bienestar en sus rutinas personales y profesionales. 

Acabar con la vergüenza de las vacaciones

Los empleados de hoy en día son menos propensos a alejarse de sus ordenadores entre las 9 y las 5 de la mañana porque no quieren que afecte negativamente a la opinión que su equipo tiene de su ética laboral. Lo mismo ocurre con las vacaciones. Esta narrativa tóxica en torno a las pausas, los días libres y el tiempo para uno mismo tiene que cambiar. 

La empresa de viajes Skyscanner realizó una encuesta sobre el comportamiento de los empleados y descubrió que sólo 57% de los 500 trabajadores entrevistados utilizan su PTO y 58% de los que se van de vacaciones experimentan la vergüenza de las vacaciones. 

Formas de acabar con la vergüenza de las vacaciones: 

• Animar a los directivos a que controlen a su equipo y les recuerden que deben tomarse descansos.
• Envíe mensajes de correo electrónico en torno a los próximos plazos de presentación de solicitudes (antes de las vacaciones, antes del verano, etc.) para fomentar la presentación de solicitudes.
• Apoyar y tranquilizar positivamente a las personas que expresan y presentan solicitudes de tiempo libre.
• Envíe recordatorios trimestrales sobre el aprecio y el bienestar de los empleados, animándoles a prevenir el agotamiento, a centrarse en su propio bienestar físico y mental y en la mejora de su calidad de vida. bienestarY tomarse algún tiempo libre, ya sean fines de semana largos, ½ día, una semana de vacaciones, todo es igual de importante. 

NUEVO - Planificación de viajes asistencia para todos los empleados:

• Los empleados que viajan durante su PTO tienen estrés acumulado no sólo por la vergüenza de las vacaciones, sino por el proceso de planificación del viaje en su totalidad. Especialmente en una época tan incierta con los mandatos de cuarentena y las restricciones de viaje, la planificación de las vacaciones tiene ahora un nivel añadido de presión en estos días. 
• Afortunadamente, TaskHuman tiene el recurso que sus empleados necesitan. Estamos encantados de haber lanzado la planificación de viajes a la aplicación TaskHuman.  Los especialistas de TaskHuman están ahí para TODAS las necesidades de viaje de sus empleados, desde responder a sus preguntas hasta planificar todo su viaje. 
• Algunos aspectos destacados de este nuevo tema incluyen: 
  • Planificación de vacaciones
  • Cocinar/Planificar las vacaciones
  • COVID-Planificación de viajes
  • Luna de miel / Bodas en destino
  • Viajes multigeneracionales

Reuniones con los directivos 

RR.HH., junto con el personal directivo, debería discutir la responsabilidad de cada directivo de comprobar la carga de trabajo de los miembros del equipo y las horas de PTO utilizadas. Los directivos deben hablar personalmente con los miembros del equipo sobre su bienestar, cómo y cuándo van a utilizar su PTO y la importancia de tomarse los tan necesarios días de descanso mental.

Los directivos deberían hablar con los recursos disponibles, como TaskHuman, para ayudarles a sentirse respaldados a la hora de establecer sus propias prioridades. 

Temas y recursos relacionados con el bienestar de los empleados para compartir con su equipo: 

• 5 maneras sencillas de introducir más movimiento en su jornada laboral
• ¿Te sientes agotado? Prueba una de estas 4 cosas
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