Getting the Most Out of Your Mentor Relationship

Enhorabuena por haberse comprometido a participar en una tutoría. Cumplido ese paso, puede que te estés preguntando: "¿Cómo saco el máximo partido a esta relación de mentoring?".

Este breve artículo responderá a esa pregunta, con sugerencias sobre la mejor manera de abordar la relación, cómo prepararse y las expectativas que debe tener. Si sigues estas sugerencias, estarás en condiciones de disfrutar de una experiencia muy productiva y agradable.  

Para empezar, reconozca que está construyendo una relación con otra persona, y que es importante una higiene básica de la relación. El respeto, el compromiso y la franqueza son tres ejemplos de cómo presentarse a una relación de tutoría. La tutoría es una relación entre dos personas en la que la que tiene más experiencia, conocimientos y contactos (el mentor) dedica su tiempo a transmitir lo que ha aprendido a alguien con menos experiencia. Usted debe esperar las mismas cualidades de su mentor a cambio: respeto, compromiso y franqueza. Al fin y al cabo, esta relación debe basarse en la confianza. 

Si crees que los dos no sois compatibles en este sentido, pide respetuosamente otro mentor.  

Mentoring is a growth experience, so it’s best to adopt a growth mindset of being curious, probing, challenging, and thought provoking. Add to that the good listening skills of being focused, seeking clarification, and acknowledging the advice you’ve been given. Mentors have a lot of stories to share. Stories are memorable and a great way to learn. Encourage your mentor to share their career stories with you. Asking open-ended questions is the perfect way to start sharing. 

Haz los deberes. En otras palabras, invierte un poco más de tiempo antes y después de cada conversación para organizar tus pensamientos, plantearte retos, reflexionar y practicar. Los mentores se darán cuenta y apreciarán tu dedicación, y ellos te corresponderán. 

You may stress about being completely honest with your mentor, but it is important to overcome that and move forward. These are confidential conversations, so let your guard down, and tell it like it is. Otherwise how can your mentor share similar experiences during their career journey and offer pinpoint advice? Ask direct questions without being vague or obscure. Provide enough color and detail that the mentor “gets it”. 

Along the way, different career situations are bound to appear for which your mentor may be able to help. A workplace conflict or performance issue is one example where the mentor might share a similar experience and how they dealt with it. A mentor might be able to deepen your self-awareness and self-perception with objective feedback. Mentor feedback can direct you to skill development opportunities, particularly those soft skills vital to teamwork, collaboration and communication.     

La mejor manera de iniciar su relación de tutoría es fijar un objetivo sobre lo que quiere conseguir. Consulta nuestro artículo relacionado; Maximice su experiencia de crecimiento: Establezca el objetivo de su programa de tutoría. Comparta ese objetivo con su mentor en la primera reunión y establezca algunas reglas básicas para trabajar juntos, proporcionar feedback y celebrar el éxito. 

Una relación de tutoría no es una conversación puntual, es un viaje. Sé paciente y no esperes respuestas inmediatas a todas las preguntas. Con el tiempo, debes esperar que esta relación crezca y se profundice. Tus temores se convertirán en entusiasmo por el camino que tienes por delante. Tus preguntas tendrán respuesta. Esto es exactamente para lo que sirve una relación de tutoría, y es un buen barómetro del progreso. 

Recuerda que tu mentor está ahí para ayudarte a triunfar, y obtendrás de él lo que pongas en él.