ملخص الندوة عبر الإنترنت: المرأة في مكان العمل

إذا كان تعزيز التقدم والفرص والإحساس بالانتماء للمرأة في مكان العمل هو أهم ما يشغل بالك، فلا بد من مشاهدة مقاطع الفيديو أدناه. تعرّف على الاتجاهات والتحديات والفرص التي تشكل مستقبل عمل المرأة من خلال رؤى المدربين تيريزا مولر, تريسي شارب, مارنيت فالي, إيلين جاكوب, ألكسندر سبرادلينجو جان شيريدان.

التركيز على التنوع والمساواة والشمول (DEI)

كيف يمكن للشركات أن تضمن ترسيخ مبادرات مبادرة تمكين المرأة في مجال التنمية المستدامة في الثقافة المؤسسية، وما هو الدور الذي تلعبه القيادات النسائية في دفع جهود مبادرة تمكين المرأة في مجال التنمية المستدامة إلى الأمام؟ كيف يمكن قياس هذه التغييرات ذات المغزى؟ 

الوجبات الرئيسية:

• الالتزام من القيادة أمر ضروري لدفع مبادرات مبادرة التعليم من أجل التنمية إلى الأمام وخلق الأمان النفسي.

• يمكن أن تساهم DEI في تحقيق أهداف العمل الاستراتيجية بالإضافة إلى قيم الشركة وموظفيها.

• يجب إتاحة الفرص للنساء للتحدث والمساهمة بطرق متنوعة وهادفة.

• الكرامة عنصر مهم من عناصر الإدماج في مكان العمل.

العمل عن بُعد والمرونة في مكان العمل

كيف يمكن للقيادات النسائية الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الشخصية وتعزيز التعاون بين فرق العمل عن بُعد مع الدعوة إلى المرونة في الجداول الزمنية؟ احصل على أفكار في الفيديو أدناه.

الوجبات الرئيسية:

• احتضن الإيقاعات المختلفة والفريدة من نوعها وتدفق الطاقة في فريقك.

• تجد القيادة العظيمة طرقًا لمنح الأفراد الحرية مع مراعاة احتياجات الفريق من خلال عقلية تركز على النتائج.

• كن مبدعاً وممتعاً لتعزيز التعاون والتواصل.

• تواصل كبشر لبناء العلاقات وتطوير الثقة.

• قم بتدريب فريقك على مهارات العمل عن بُعد بما في ذلك إدارة الوقت وأدوات وتقنيات التعاون.

سد الفجوة في الأجور من خلال شفافية الرواتب

كيف يمكن للشركات أن تتحلى بالشفافية بشأن الرواتب بطريقة منصفة، مع معالجة التفاوتات القائمة في الأجور؟

الوجبات الرئيسية:

• وضع معايير معقولة ومنطقية حول الرواتب إذا لم تكن موجودة بالفعل.

• لا بد من وجود تركيز قيادي ونهج نظامي لتنفيذ الرواتب العادلة.

• قد يكون التفاوض مهارة مفيدة للنساء لتحسينها من خلال التدريب 1:1.

تعزيز حركة الرفاهية في مكان العمل

كيف يمكن للشركات أن تخلق بيئة داعمة تعزز الوعي بالصحة النفسية للنساء اللاتي يوازنن بين المسؤوليات والأدوار المتعددة؟ كيف يمكن للمؤسسات أن تضمن أن تكون مبادرات رفع المهارات وإعادة المهارات مصممة لتلبية احتياجات الموظفين المتنوعين والموظفات ناقصي التمثيل؟

الوجبات الرئيسية:

• يجب أن تعترف جميع مستويات العمل بالمسؤوليات العائلية المختلفة التي يتحملها الموظفون على جميع المستويات.

• توفير المساحات والتدريب للأشخاص لمناقشة العوائق. 

تبني أحدث الابتكارات في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي

كيف يمكن للمؤسسات أن تضمن حصول المرأة على فرص متكافئة في الحصول على فرص متكافئة للتدريب ورفع مستوى المهارات في تقنيات الذكاء الاصطناعي، وكيف يمكن لهذه التقنيات أن تعالج التحديات المحددة التي تواجهها المرأة في مكان العمل؟

الوجبات الرئيسية:

• قم بإنشاء مجموعة ERG للنساء لتعلم كيفية دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي والاستفادة منها.

• يمكن للذكاء الاصطناعي أن يلتقط التحيزات - فكلما كانت المؤسسة أكثر شمولاً، كلما كان الذكاء الاصطناعي أكثر شمولاً، كلما كان بالإمكان برمجة الذكاء الاصطناعي وتغييره.

هل ترغب في معرفة المزيد حول كيفية تعزيز جهود الإدماج وإعطاء الأولوية لتقدم المرأة في مكان عملك؟ تواصل مع مدرب 1:1 لوضع استراتيجية لمؤسستك.

احجز مكالمة

ندوة عبر الإنترنت مسجلة في فبراير 2024