ملخص ندوة عبر الإنترنت: دعم التنوع العصبي في مكان العمل

إن تبني التنوع العصبي في مكان العمل هو القبول بأن الاختلافات في الدماغ البشري (فيما يتعلق بالقدرة على التواصل الاجتماعي والتعلم والانتباه والمزاج والوظائف العقلية الأخرى) أمر طبيعي ومقبول. يمكن أن يؤدي استيعاب التنوع العصبي إلى الابتكار والإنتاجية وثقافة صحية في مكان العمل. احصل على رؤى واستراتيجيات لتعزيز بيئة شاملة وداعمة للموظفين ذوي التنوع العصبي في المقاطع أدناه، والتي تضم مدربين تارا أوبراين, تيريزا مولرو أماندا كروكس. 

فهم التنوع العصبي 

أول إجراء لتجسيد مكان عمل شامل هو الفهم الحقيقي لمعنى التنوع العصبي. في حين أن المصطلح أصبح أكثر استخدامًا على نطاق واسع في السنوات الأخيرة، إلا أن له تاريخًا طويلًا وسياقًا مهمًا. تعرف على المزيد حول ما يشمله التنوع العصبي وفوائده العديدة مع المدربة تيريزا.

الوجبات الرئيسية:

• وفقاً ل المدربة تيريزا، قد يميل أعضاء الفريق المتباينين عصبيًا إلى تولي المزيد من المهام، حيث قد يكون من الأسهل القيام بشيء ما على طريقتك الخاصة بدلاً من شرح عملية الوصول إلى هناك. وعلى هذا النحو، يجب على القادة أن يكونوا على دراية بهذا الأمر وأن يشجعوا على الراحة والوتيرة لتجنب الإرهاق.

• إن التحديات الحسية والاجتماعية شائعة بين الموظفين ذوي التباين العصبي ويمكن أن تؤثر على تجربة بيئة العمل وراحتها وسلامتها.

• يُعد الدعم والتفهم أمرًا بالغ الأهمية في مكان العمل حتى يتمكن أعضاء الفريق من ذوي التباين العصبي من الدفاع عن احتياجاتهم دون خوف من الحكم عليهم أو التعرض للعقاب.

تهيئة بيئة شاملة للجميع

الشمولية تبدأ بالقيادة. يقول المدربة تيريزا"القائد يعطي الإذن للآخرين." ستؤثر السلوكيات والأفعال التي تمثلها وتتواصل معها وتلتزم بها على القوى العاملة لديك. تعلم تقنيات لإنشاء مكان عمل صديق للتنوع العصبي مع المدربة تيريزا أدناه.

الوجبات الرئيسية:

• إن الاستيعاب هو طريق ذو اتجاهين؛ فالقادة بحاجة إلى تهيئة الظروف للموظفين لمناصرة الدعم الذي يحتاجونه.

• تعني الشمولية أن يكون صوت الجميع مسموعاً وأن يُمنح الناس مساحة للتواصل.

• يمكن أن تكون عبارة "لا أعرف ما لا أعرفه" شعارًا مفيدًا لدمج الفضول الحقيقي والرغبة في التعلم.

• يمكن أن يساعدك تبني التنوع العصبي على فهم الوظائف/المهام التي يجب على الموظفين القيام بها في الواقع أن تفعل.

• تُعد البيئات الصديقة للحواس والمحترمة والتقدمية أمراً بالغ الأهمية ومفيداً لجميع العاملين لديك.

تنفيذ التسهيلات والدعم

التسهيلات ليست عملية واحدة تناسب الجميع. "عندما ندمج احتياجات المتباينين عصبياً، فإننا سنجعل الأمور أفضل للجميع من حولنا" المدربة تارا. تعرّف على كيفية الانتقال من الأفكار والنظريات إلى العمل أدناه.

الوجبات الرئيسية:

• تعمل التسهيلات على تحسين إنتاجية الجميع و"توسيع حدود ما هو ممكن"، يشارك المدربة تارا. على سبيل المثال، فإن ضمان الوضوح ومواءمة التوقعات في الاجتماعات لا يفيد فقط الموظفين ذوي التباين العصبي بل جميع أعضاء الفريق.

• هناك حاجة إلى حلول مبتكرة وتغيير في العقلية لدى الموظفين والقيادة لخلق ثقافة الانفتاح والشمولية.

• نظرًا لأن التنوع العصبي غالبًا ما يكون إعاقة غير مرئية، فإن تعلم كيفية أن تكون قائدًا يركز على الإنسان أمر بالغ الأهمية.

تدريب وتثقيف الموظفين

يتطلب دعم القوى العاملة المتنوعة تحولاً في العقلية والثقافة. القيادة بالتعاطف وإعطاء الأولوية للتواصل الفعال من خلال تنفيذ الأفكار الواردة من المدربة تارا أدناه.

الوجبات الرئيسية:

• اخلق ثقافة يمكن للناس فيها أن يكونوا أصيلين، وأن يشاركوا قصصهم، وأن يشعروا بأن أماكن الإقامة لا تصنفهم على أنهم مختلفون. 

• إن تثقيف الموظفين يتجاوز التدريب؛ فالتغيير يحدث في العمل (الأعمال) المتمثل في معالجة التباينات، والعمل المستمر لتنفيذ التدريب كل يوم.

• من المهم التأكد من تقديم أي تدريب (تدريبات) لفريقك إلى القيادة أولاً.

الاستفادة من التنوع العصبي للابتكار

المدربة أماندا يسلط الضوء على حالة العمل لامتلاك فريق عمل متنوع الأعصاب، مثل تعزيز الإبداع والابتكار في مكان العمل. يمكن أن يساعد ذلك مؤسستك على الارتقاء في ابتكار وتحسين وإيجاد طرق جديدة للقيام بالأشياء.

الوجبات الرئيسية:

• يمكن لأعضاء الفريق ذوي التباين العصبي أن يساعدوا في إلهام عقلية النمو للمشاكل أو القضايا.

• إن الانتباه إلى التفاصيل، والتعرف على الأنماط، وحل المشكلات بطريقة إبداعية، والقدرة على التكيف، والتركيز، ليست سوى عدد قليل من نقاط القوة الفريدة التي يتمتع بها أعضاء الفريق من ذوي التنوع العصبي.

• يمكن للقادة تهيئة فريقهم للنجاح من خلال العملية والهيكلية المتعلقة بالسياسات والتجهيزات.

جاهز ل هل يمكنك تحويل مكان عملك لتعزيز بيئة أكثر شمولاً ودعماً للموظفين ذوي التنوع العصبي؟ تواصل مع أحد المدربين 1:1 لوضع استراتيجية خاصة بسياق عملك تفيد جميع الموظفين.

احجز مكالمة

ندوة عبر الإنترنت مسجلة في يونيو 2024