خلاصة ندوة عبر الإنترنت: الاستراتيجيات الناجحة لتحويل التعلّم إلى أفعال

في مشهد الأعمال سريع الوتيرة اليوم، فإن تحويل المعرفة إلى تأثير هو الحد التالي للتطوير في مكان العمل. من خلال التدريب في الوقت الحقيقي، ورحلات التعلُّم الشخصية، والتركيز على التنمية الشخصية الكاملة، يمكن لقادة الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية تنفيذ استراتيجيات قابلة للتنفيذ لضمان أن تؤدي جهود التعلم والتطوير إلى تغيير السلوك والنتائج بالفعل.

في هذه المحادثة الثاقبة، تعرّف على الأساليب العملية لسد الفجوة بين التعلم والتطبيق في المقاطع أدناه، والتي يشارك فيها مدربو TaskHuman إلين جاكوب و جوناثان يبانيز.

التطبيق في الوقت الحقيقي من خلال الاتصال البشري

"تخيل أن يكون لديك إمكانية الوصول إلى شخص يمكنك التحدث معه في متناول يدك عندما تحتاج إلى ذلك. ما مدى تأثير ذلك على تطورك ونموك؟ المدرب جوناثان. في المقطع أدناه، تعرف على كيف يمكن للعنصر البشري في التدريب أن يسرع من تطبيق التعلم في مكان العمل.

النقاط الرئيسية:

• يمكن أن يساعد الدعم التدريبي في الوقت الفعلي أعضاء الفريق على "رفع مستوى" قدراتهم ليصبحوا مساهمين أكثر فعالية وإنتاجية في مهمة الشركة.

• ينشئ التدريب أنظمة مساءلة من خلال المعايرة في الوقت الفعلي لرحلة النمو الشخصي أو المهني لشخص ما بناءً على الظروف المتغيرة.

• من خلال بناء علاقات قائمة على الثقة، تصبح ديناميكية التدريب بيئة داعمة ومحفزة للثقة لتحقيق تقدم هادف وتغيير طويل الأمد.

• "يحتاج الناس إلى الشعور بالأمان قبل أن يتمكنوا من تغيير سلوكهم"، هذا ما قاله جوناثان فيما يتعلق بأهمية تنمية الأمان النفسي لخلق نمو هادف.

• يعد التدريب في الوقت الفعلي أداة رائعة للبيئات المختلطة والبعيدة، مما يتيح للأشخاص الشعور بالدعم والاندماج بغض النظر عن الموقع أو السياق.

مثل المدرب جوناثان الأسهم أدناه، يمكن للتدريب أن ينقل السلوك من الوعي إلى الفعل، خاصةً عندما يكون جزءًا لا يتجزأ من التفاعلات اليومية.

النقاط الرئيسية:

• يمكن أن يكون التدريب في الوقت الحقيقي أكثر تأثيرًا في اللحظات المحورية مثل جلسات التغذية الراجعة أو العرض التقديمي الكبير، مما يتيح فرصة للتوقف والتفكير وإعادة التأمل وإعادة صياغة الموقف.

• لا يحتاج التدريب دائمًا إلى التزام لمدة ساعة كاملة. عند تضمينها بانتظام، يمكن أن تكون عمليات التحقق التي تستغرق 10 دقائق وتغيير طريقة التفكير فعالة بنفس القدر.

• يمكن أن تدعم عقلية التدريب الأشخاص في التعامل مع التحديات كفرص وأن يصبحوا أكثر ثقة في اتخاذ القرارات السريعة.

مسارات التعلم المخصص لدفع عجلة التنفيذ

بينما تفشل المقاربات العامة في جذب الاهتمامات، يمكن لمقاربات التعلّم المصممة خصيصًا أن تعزز المشاركة وتحفز الدافع وتسرّع من تطبيق المهارات في العالم الحقيقي. تعرف على كيفية تفعيل التخصيص للتعلم وتأثيره أدناه.

مقاس واحد لا يناسب النمو. لا يحتاج جميع المتعلمين إلى نفس المسار، حتى ضمن نفس المسمى الوظيفي. - المدرب جوناثان

النقاط الرئيسية:

• يُظهر علم الأعصاب أن الملاءمة تنشط مراكز التحفيز والانتباه في الدماغ. نظرًا لأن المتعلمين البالغين يحركهم الهدف، فإن التدريب يوفر فرصة قوية لتطبيق المفاهيم في الوقت الفعلي.

• يراعي النهج المخصص دور الشخص الفريد وسياقه وأهدافه. كما أنه يخلق الملكية من خلال المشاركة.

• يمكن تعديل خطط التدريب بناءً على ما ينجح وما يتغيّر وكيف يمكن أن يكون لبعض الأساليب صدى.

التطوير الشامل للشخص يعزز نقل المهارات

وفقاً لتقرير حالة القوى العاملة العالمية لعام 2025 الصادر عن مؤسسة غالوب (Gallup)، فإن الموظفين يفيدون بأنهم يعانون من التوتر والقلق والغضب والوحدة والخوف والحزن يومياً. لهذا السبب فإن معالجة الطيف الكامل للاحتياجات البشرية - العقلية والعاطفية والروحية والجسدية - أمر بالغ الأهمية لتحسين الاحتفاظ بالتعلم وتغيير السلوك. المدربة إيلين شارك المزيد عن سياق مكان العمل الحالي في المقطع أدناه.

كيف يمكنك أنت وفريقك الاستفادة من الأشياء المدهشة التي تتعلمها وترسيخها في تغيير السلوكيات؟ - المدربة إيلين

يركز التدريب بشكل كامل على النمو - نمو الأشخاص، والمنظمة، والأشخاص داخل المنظمة وقدراتهم. تعرّف على كيفية خلق بيئة تركز على نهج الشخص بأكمله في المقطع أدناه.

النقاط الرئيسية:

• في حين أن الذكاء العاطفي والمرونة والوعي الذاتي ربما كانت تُعتبر في السابق "مهارات ناعمة"، إلا أنها مفاهيم مطلوبة لدعم نمو وتطور الشخص بأكمله في العمل.

• يمكن للمدرب أن يساعدك في الاستفادة من الحافز والتفكير في أسئلة مهمة مثل، ما الذي يحفزني؟ ما الذي ينيرني؟ هل أنا شغوف بما أقوم به؟ هل أصنع معنى في العالم؟

• تشمل الفوائد طويلة الأجل لمناهج القيادة ونمو الفريق على المدى الطويل تحسين الاحتفاظ بالموظفين وفرق العمل الأكثر ترابطاً وثقافة المشاركة.

هل أنت مستعد لسد الفجوة بين المعرفة والتأثير الواقعي في فريقك؟ تواصل مع مدرب 1:1 لإنشاء استراتيجية خاصة بسياق عملك.

احجز جلسة

ندوة عبر الإنترنت مسجلة في أبريل 2025