6 سبتمبر 2024 6 دقائق للقراءة
التواصل من أجل النمو: الدور الحاسم للعلاقات في التدريب الفعال

في حين أن العديد من المدربين يركزون تجربة التدريب على التقنيات المجربة والمختبرة والاستراتيجيات التي لا تقبل الخطأ، فإن سر النجاح لا يكمن في أي من هذه الأشياء (على الرغم من أنها ضرورية).
ما يجب أن يأتي أولاً هو بناء علاقة قوية ومتينة مع مدربك.
فكر في الأمر على هذا النحو: لن تشارك مخاوفك وأحلامك العميقة مع أي شخص، أليس كذلك؟ أنت بحاجة إلى الشعور بالأمان والسماع والفهم.
وهنا يأتي سحر الاتصال.
عندما تتعاون مع مدربك، فإن الأمر يشبه اشتعال شرارة. فجأة، لن تكون مجرد شخص يقوم بالأعمال الروتينية؛ بل ستكون منخرطًا بشكل نشط وحافزًا ومتمكنًا من تحقيق إمكاناتك الكاملة.
بصفتي مدربًا محترفًا في TaskHuman مارغريت تشادويك يقول: "العلاقات هي المفتاح والمحور لكل شيء". وفي تلك المساحة من الثقة والتعاون يحدث النمو الحقيقي".
إذن، كيف يمكنك بناء هذا النوع من الروابط؟ ما الذي يجب أن تبحث عنه في علاقة التدريب؟ وكيف يمكنك التغلب على أي مخاوف أو تردد قد تشعر به؟
دعونا نتعرف على كل ما تحتاج إلى معرفته.
علامات نجاح العلاقة التدريبية
إن الأمر أكثر من مجرد "التوافق"
في حين أن العلاقة الودية مفيدة بالتأكيد، فإن علاقة التدريب الفعالة حقًا تكون أعمق من ذلك بكثير. فهي مبنية على أساس من:
- يثق: تشعر بالراحة في الانفتاح على مدربك، ومشاركة نقاط ضعفك وتحدياتك دون خوف من الحكم.
- التواصل المفتوح: هناك تدفق حر للحوار الصادق حيث تشعر أنت ومدربك بأنكما مسموعان ومفهومان.
- الإحترام المتبادل: أنتم تقدرون خبرة ووجهات نظر بعضكم البعض، مما يخلق بيئة تعاونية.
- الأهداف المشتركة: أنتم الاثنان متوافقان على النتائج المرجوة وملتزمان بالعمل معًا لتحقيقها.
عندما تكون هذه العناصر في مكانها الصحيح، سوف تشعر بإحساس بالتآزر والشراكة مع مدربك.
عندما تنقر، سوف تعرف
إذن، كيف يمكنك معرفة ما إذا كنت في علاقة تدريب ناجحة؟ إليك بعض العلامات التي تدل على ذلك:
- تشعر أنك مسموع ومفهوم. يستمع مدربك بنشاط، ويتأمل ما تقوله، ويطرح أسئلة ثاقبة لتعميق فهمك. ويتشكل صدى طبيعي، مما يجعل المحادثة تبدو حرة، حتى عندما يتحداك مدربك بطريقة محترمة وهادفة ودبلوماسية.
- أنت تشعر بالقوة والتحفيز. يؤمن مدربك بإمكانياتك ويساعدك على الاستفادة من نقاط قوتك ومواردك الداخلية.
- تشعر بالتحدي بطريقة إيجابية. لا يتفق مدربك مع جميع آرائك وتوجهاتك بشكل عشوائي؛ بل إنه ملتزم بالشراكة معك في العثور على النهج الأكثر فعالية، حتى لو كان ذلك ينطوي على تحديك على طول الطريق.
- إنك تحرز تقدمًا حقيقيًا نحو أهدافك. أنت ترى نتائج ملموسة وتشعر بالإنجاز.
- أنت تتطلع إلى جلساتك. إنك تستمتع حقًا بالوقت الذي تقضيه مع مدربك وتشعر بالنشاط بعد ذلك.
مثل مارغريت تشادويك "قال أحد المشاركين: ""إن أحد أكثر الأشياء الرائعة في التدريب هو مشاهدة عيون الأشخاص أو تعبيرات وجوههم تتغير أمامي مباشرة... لأنهم يدركون شيئًا ما."" إن لحظة ""آها"" هذه هي مؤشر قوي على أن علاقة التدريب ناجحة.
خلاصة عملية: خذ دقيقة للتفكير في تجاربك التدريبية الحالية أو السابقة. هل لاحظت هذه العلامات التي تدل على وجود علاقة إيجابية؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فقد حان الوقت لإعادة تقييم علاقتك التدريبية أو البحث عن مدرب يمكنه دعم نموك بشكل أفضل.
بناء رابطة ناجحة
كما هو الحال مع كل علاقة، فإن علاقة التدريب الجيدة تتطلب العمل. قد يستغرق الأمر بضع جلسات (حسب التكرار) للوصول إلى مكان جيد.
علاوة على ذلك، يتعين على كلاكما أن يكونا استباقيين، لذلك إذا كنتما مستعدين للالتزام وترغبان في جعل الأمر ينجح، فإليك ما تحتاج إلى معرفته.
الرقص التانجو يحتاج إلى شخصين
إن العلاقة التدريبية الناجحة ليست مسؤولية المدرب وحده، بل هي شراكة حيث يلعب كل منكما دورًا نشطًا. فكر في الأمر كما لو كان رقصًا - يتطلب الأمر اثنين لخلق تدفق متناغم.
وضع الأساس
من البداية، قم بإعداد المسرح لاتصال إيجابي:
- كن واضحا بشأن توقعاتك. ما الذي تأمل تحقيقه من خلال التدريب؟ ما نوع الدعم الذي تبحث عنه؟
- تواصل بشأن أهدافك. ما هي النتائج المحددة التي تريد رؤيتها؟
- شارك أسلوب التواصل الخاص بك. كيف تفضل تلقي الملاحظات؟ ما نوع التواصل الذي يجعلك تشعر براحة أكبر؟
من خلال إنشاء هذه الأسس مسبقًا، فإنك تخلق تفاهمًا مشتركًا وتقلل من سوء الفهم المحتمل في المستقبل.
رعاية الاتصال
بمجرد أن تضع الأساس، استمر في رعاية العلاقة:
- احضر مستعدا. تعال إلى جلساتك مع جدول أعمال واضح وأي مواد أو أسئلة ذات صلة.
- كن منفتحًا وصادقًا. شارك أفكارك، ومشاعرك، وتحدياتك بشكل أصيل.
- تقديم ملاحظات إلى مدربك. أعلمهم بما يعمل بشكل جيد وما يمكن تحسينه.
- احتفل بالانتصارات معًا. اعترف بالتقدم الذي تحرزه وقدرّه، بغض النظر عن حجمه.
المدربة مارغريت يؤكد على "أنا أيضًا بحاجة إلى مساعدتك، لمساعدتي على مساعدتك". يعد التواصل المفتوح والمشاركة النشطة أمرًا ضروريًا لبناء رابطة فعالة حقًا.
خلاصة عملية: إذا كنت تعمل حاليًا مع مدرب، فاتبع نهجًا استباقيًا لتعزيز علاقتك به. نفِّذ هذه النصائح ولاحظ كيف ستغير تجربتك التدريبية. إذا كنت تبحث عن مدرب جديد، ضع هذه النقاط في الاعتبار أثناء بحثك. ابحث عن شخص ليس مؤهلاً فحسب، بل وأيضًا شخص تشعر بالراحة في التواصل معه على مستوى أعمق.
اختيار المدربين المناسبين لك
مقاس واحد لا يناسب الجميع
إن العثور على المدرب المناسب ليس مثل اختيار زوج من الأحذية - فمقاس واحد لا يناسب الجميع بالتأكيد. فما يناسب صديقك قد لا يناسبك على أفضل وجه.
نحن جميعًا لدينا شخصيات فريدة، وأساليب تعلم، وأهداف، لذلك من المهم العثور على مدرب يتوافق مع احتياجاتك الفردية.
ما وراء المؤهلات
رغم أهمية المؤهلات والخبرة، فلا تتوقف عند هذا الحد. ابحث بعمق لتقييم:
- ملاءمة الشخصية: هل تشعر بالراحة والاطمئنان مع هذا الشخص؟ هل يمكنك أن تتخيل الانفتاح عليه؟
- أسلوب التدريب: هل يتوافق أسلوبهم معك؟ هل تفضل أسلوبًا أكثر توجيهًا أم أسلوبًا أكثر تأملًا؟
- مجالات الخبرة: هل هم متخصصون في المجالات التي تريد التركيز عليها؟
مثل مارغريت تشادويك يشير هذا بشكل مناسب إلى أنه "لم أعش تجربتك أبدًا". إن المدرب المثالي يفهم التحديات الفريدة التي تواجهك ويمكنه تصميم نهجه وفقًا لذلك.
ثق في حدسك
في بعض الأحيان، تكون أفضل طريقة لاختيار المدرب هي ببساطة أن تثق في حدسك. انتبه إلى مشاعرك أثناء المحادثة الأولية. هل تشعر بالارتباط والثقة؟ هل أنت متحمس لاحتمال العمل معًا؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذه علامة رائعة!
قم ببناء فريق أحلامك
الخبر السار هو أن لديك خيارات. مع TaskHuman، يمكنك الحصول على مدربين متعددين في نفس الوقت!
قد ترغب في أن يساعدك شخص ما في تحسين لياقتك البدنية، وشخص آخر يساعدك في تحسين علاقاتك، وآخر يساعدك في نموك المهني. كل هذا ممكن لمساعدتك في أن تصبح أفضل نسخة من نفسك.
نصائح عملية
لا تخف من طرح الأسئلة على المدربين المحتملين لقياس مدى التوافق. إليك بعض الأفكار:
- هل يمكنك وصف أسلوبك التدريبي؟
- ما هي المجالات التي تتخصص فيها؟
- كيف تقيس التقدم والنجاح؟
- ماذا يمكنني أن أتوقع من جلساتنا؟
تذكر أن علاقة التدريب هي علاقة متبادلة. فلديك الحق في اختيار المدرب الذي تشعر أنه الأنسب لرحلتك.
تعرف على المزيد في حلقة البودكاست TaskHuman Talks أدناه مع المدربين جيمي كارول و مارغريت تشادويك: