31 يناير 2024
دعم الموظفين خلال الأحداث الكبرى في حياتهم
عندما يمر الموظف بأحداث كبيرة في حياته، فإن الدعم الذي تقدمه الشركات والقادة يساعد في دفع الموظف إلى الأمام ويخلق أيضًا فرصة فريدة للمنظمة لتعزيز ثقافة العمل القائمة على الرعاية والتواصل. فوربس وأفادت الدراسة بأن استراتيجية إظهار الاهتمام ببساطة تعمل على تحفيز الموظفين أكثر من الطرق الأخرى لزيادة المشاركة.
عندما يشعر الموظفون أن قادتهم سيدعمونهم خلال الحزن أو التغيير المحوري في حياتهم، اتصال عاطفي إن دعم الموظفين لعملهم يزيد. وإذا اختبر الموظفون مثل هذا الدعم بشكل مباشر، وسمح لهم القادة بمعالجة رحلتهم الاجتماعية والعاطفية بشكل مفتوح، فيمكنهم أن يصبحوا مبشرين بمؤسساتهم.
يمكن أن تساهم السلامة والاتصال من خلال المعالم والصعوبات الشخصية في تحسين أداء الموظفين الأداء على المدى الطويل المستويات و احتفاظ أعلى بين الزملاء الذين يمكنهم رؤية بوضوح أن الشركة تهتم بقوتها العاملة.
عندما يمر الموظف بحدث مهم في حياته، يمكن لمؤسسته أن تتدخل لدعمه أثناء معالجة مشاعره واستيعاب آثار التغيير الشخصي. يمكن لقادة الموارد البشرية وضع خطة عمل لمساعدة الموظفين على تجاوز الأحداث التي تغير حياتهم الشخصية أثناء الحفاظ على قدرتهم على أداء العمل.
بالإضافة إلى ذلك، من خلال التدابير التي تعالج الاحتياجات المهنية والشخصية المحددة للفرد، يمكن للموارد البشرية مساعدة الموظفين على الوصول إلى الجانب الآخر من وضعهم بوضوح وثقة. الشعور بالهدف متصل.
حسب الطلب: خمس خطوات أساسية لدعم الموظفين بشكل فعال أثناء الأحداث الحياتية →
إهداء المزيد من الوقت
سواء كانت أحداثًا مثل الزواج أو الولادة أو فقدان أحد الأحباء، يمكن للموارد البشرية دعم الموظف في خضم التغيير من خلال منحهم المزيد من الوقتلا يهم ما إذا كان الحدث الذي يمر به الموظف يجلب له الفرح أو الحزن. فأي تغيير شخصي كبير يتطلب من الشخص أن يتوقف ويستوعبه ويضع خطته للمضي قدمًا في الموقف الجديد. وإذا كان الموظف يواجه مشاعر معقدة ومسؤوليات جديدة أو مختلفة في المنزل، فإن العمل بكامل طاقته في المكتب من المرجح أن يضيف عبئًا غير صحي لا يستطيع تحمله بنجاح.
إجازة كافية وخيارات عمل مرنة
يمكن للموارد البشرية أن تمنح الموظفين الوقت الذي يحتاجونه من خلال تنفيذ سياسات مثل ساعات عمل مرنة و خيارات الإجازةيمكن للموظفين الاستفادة من مزايا تخصيص الوقت بشكل مختلف مع تقدمهم في الاستجابة للتغيير. على سبيل المثال، يمكن للموظف أن يبدأ بأخذ إجازة مؤقتة، ثم يزيد ساعات عمله تدريجيًا مع حرية المناورة في توقيت إنجاز عمله.
هيكل العمل الدائم عن بعد أو العمل الهجين
قد تؤدي بعض الأحداث المهمة في الحياة، مثل الولادة، إلى الحاجة إلى خيارات عمل مرنة دائمة. ويمكن للموارد البشرية إعداد هذه الخيارات مسبقًا لمراعاة الجزء من القوة العاملة التي تحتاج إليها. ويمكن أن توفر خيارات العمل عن بُعد والنماذج الهجينة راحة البال للموظف الذي يستعد للعودة إلى كامل طاقته ويتخيل كيف تستمر حياته مع التغيير الذي حدث.
التدريب على الرفاهية والدعم الهادف
يمكن أن يؤثر التغيير الجذري سلبًا على الصحة البدنية والعقلية للشخص، وخاصة إذا لم يكن لديه إمكانية الوصول إلى المؤثرين الداعمين الآخرين. قد يميل الشخص الذي يواجه حدثًا مهمًا في حياته إلى عزل نفسه وشل حركته، وغالبًا دون أن يلاحظ ذلك. لهذا السبب، فإن الوصول إلى التدريب الشخصي خلال هذه الأوقات يمكن أن تكون مهمة جدًا.
يمكن للموظفين الاستفادة من التحدث مع شخص يوفر مكانًا آمنًا لمشاركة أفكارهم ومشاعرهم ومنظورًا مفيدًا. يمكن للموظفين الذين يتمتعون بمزايا TaskHuman الممتدة لهم التحدث مع المدربين الذين يفهمون ظروفهم الخاصة والتحديات التي يفرضونها. يمكن للمدرب المتخصص أن يوجه الموظفين خلال مراحل الحزن، أو مرحلة ما بعد الولادة، أو مرحلة الشعور بالذنب بسبب الناجي، مما يوفر لهم رؤى قوية بالإضافة إلى أذن صاغية.إن الدعم الاجتماعي والعاطفي من خبير مؤهل للقيام بذلك يمكن أن يحمي الصحة العقلية للموظفين ويساعدهم على غرس آليات التكيف الصحية.
يتعرض الموظفون الذين يخضعون لتغييرات كبيرة لخطر إهمال صحتهم البدنية بشكل أكثر خطورة من غيرهم ممن لا يواجهون التغيير. فالعواطف الجديدة مثل الحب الشديد أو الحزن أو الخوف قد تحرك أولويات الشخص بالكامل بعيدًا عن صحته البدنية، والتي قد تؤدي إلى:
- ضغط
- قلة النوم
- المضاعفات الغذائية
- عدم استقرار المزاج
- فقدان العضلات والتعب
- تدهور القلب والأوعية الدموية
يمكن للموظفين تجنب العواقب الصحية السلبية بمساعدة مدربي الصحة البدنية الذين يمكنهم إبقاءهم مستثمرين في الرعاية الذاتية الجسدية أثناء تعاملهم مع جوانب أخرى من حياتهم. يمكن للعادات البدنية الصحية أن تزيد من قدرة الموظف على التعافي من الضغوط العاطفية، كما نشرت في إرشادات النشاط البدني للأميركيينوتشمل الفوائد تحسين صحة الدماغ والإدراك، وتقليل خطر الإصابة بالقلق والاكتئاب، وتحسين النوم.
من أجل قوة عاملة أكثر صحة وإنتاجية، يمكن لمحترفي الموارد البشرية صياغة استراتيجيات مفيدة للمزايا تعالج على وجه التحديد الأحداث المهمة في الحياة التي تحدث في حياة الموظفين. يمكن أن يؤدي الجهد المتعمد والمنسق لبناء الموارد الداعمة إلى الموظفين المتكيفين و فرق ذات أداء عالي، مهما حدث في حياتهم الشخصية.
يدعم مدربو TaskHuman الموظفين في مراحل مختلفة من حياتهم من خلال حل التدريب المباشر. هل تريد دعم فريقك خلال التغييرات الشخصية؟ اتصل بنا!
سوف نستمر في نشر المزيد. انضم إلى نشرتنا الشهرية!
الاشتراك في النشرة الإخبارية
ابق على اطلاع بأحدث موارد الموارد البشرية والأخبار والأحداث. إنه مجتمع يضم قادة الموارد البشرية ذوي التفكير المماثل الذين يتطلعون إلى تحويل الرفاهية العامة لشركتهم.
