إنشاء منظمة تركز على المهمة

إن تحديد مهمة محددة بوضوح لا يوجه استراتيجية الشركة فحسب، بل يشكل ثقافتها أيضًا، ويؤثر على مشاركة الموظفين، ويقود الأداء في نهاية المطاف. وباعتبارنا متخصصين في الموارد البشرية، فإن تعزيز منظمة تركز على المهمة يمكن أن يعزز رضا الموظفين، ويعزز الاحتفاظ بهم، ويزيد من الإنتاجية. اجتذاب أفضل المواهب. 

فهم أهمية الرسالة

إن الرسالة الواضحة الصياغة تشكل الأساس للمنظمة. فهي لا توضح الغرض والاتجاه فحسب، بل تجمع الموظفين أيضًا حول أهداف مشتركة. ومع مزيد من الوضوح، يصبح الموظفون أكثر قدرة على التعاون. 53% أكثر كفاءة ويزداد أداؤهم العام في العمل بنسبة 25%عندما يفهم الموظفون كيف يساهم عملهم في المهمة الأوسع نطاقًا، فمن المرجح أن يشعروا بالانخراط والتحفيز.

الفوائد الرئيسية للمنظمة التي تركز على المهمة

• تعزيز مشاركة الموظفين:عندما ينسجم الموظفون مع المهمة، يرتفع مستوى مشاركتهم. ويكون الموظفون المنخرطون أكثر إنتاجية، ويساهمون في بيئة عمل إيجابية، ويدافعون عن الشركة.
• ثقافة الشركة أقوى:تعمل ثقافة العمل الموجهة نحو المهمة على تعزيز القيم والسلوكيات المشتركة، وتعزيز الشعور بالانتماء والمجتمع داخل مكان العمل.
• تحسين معدلات الاحتفاظ:الموظفون الذين يتفاعلون مع مهمة المنظمة أقل ميلاً للبحث عن فرص عمل في أماكن أخرى، مما يؤدي إلى انخفاض معدلات دوران العمالة وتقليل تكاليف التوظيف. الموظفون الذين يحركهم هدف واضح هم 54% من المرجح أن يظلوا مع الشركة لمدة خمس سنوات.
• استقطاب أفضل المواهب:تساعد المهمة الواضحة والمقنعة على جذب المرشحين الذين يتشاركون القيم المتشابهة، مما يضمن أن الموظفين الجدد مناسبون للمنظمة.

خطوات إنشاء منظمة تركز على الرسالة

1. حدد مهمتك بوضوح

الخطوة الأولى في إنشاء منظمة تركز على المهمة هي تحديد بيان المهمة. يجب أن يلخص هذا البيان الغرض من مؤسستك والقيم الأساسية ورؤيتها للمستقبل. أشرك الموظفين في العملية لضمان المشاركة والتوافق.

2. التواصل بشأن المهمة بشكل فعال

بمجرد تحديد مهمتك، من الضروري أن تواصلها باستمرار عبر جميع مستويات المنظمة. استخدم قنوات مختلفة، مثل اجتماعات الشركة، والنشرات الإخبارية، والاتصالات الداخلية، لتعزيز المهمة وأهميتها.

3. دمج المهمة في العمليات اليومية

دمج مهمتك في الأنشطة اليومية من خلال مواءمة الأهداف والاستراتيجيات ومقاييس الأداء مع المهمة. شجع الموظفين على التفكير في كيفية مساهمة أدوارهم في تحقيق غرض المنظمة وتقدير أولئك الذين يجسدون السلوك القائم على المهمة.

4. تعزيز بيئة التعاون والشمول

إنشاء بيئة عمل تعاونية حيث يشعر الموظفون بالقدرة على مشاركة الأفكار والملاحظات. تشجيع الحوار المفتوح حول المهمة وكيف يمكن أن توجه عملية اتخاذ القرار وحل المشكلات.

الموارد ذات الصلة: تعزيز التقييم والتطوير المستمر →

5. الاستثمار في تطوير الموظفين ورفاهيتهم

تضع المنظمة التي تركز على المهمة أولوية لنمو ورفاهية موظفيها. فكر في تقديم الموارد التي تدعم التطوير الشخصي والمهني، مثل التدريب على القيادةوبرامج الرفاهية وفرص التدريب.

الموارد ذات الصلة: إنشاء رحلات تطوير سلسة للموظفين → 

مواءمة مزايا الموظفين مع مهمتك

لمزيد من دعم ثقافة مدفوعة بالمهمة، تأكد من أن المزايا التي تقدمها لموظفيك تتوافق مع القيم الأساسية لمؤسستك. يجب ألا تلبي المزايا الاحتياجات العملية للموظفين فحسب، بل يجب أن تعكس أيضًا مهمة المؤسسة. إليك كيف يمكن لـ TaskHuman المساعدة:

التدريب من أجل التطوير الشخصي والمهني: تاسك هيومان تقدم إمكانية الوصول عند الطلب إلى أكثر من 2250 مدربًا حول العالم والذين يمكنهم مساعدة الموظفين في مواءمة أهدافهم الشخصية مع مهمة المنظمة، وتعزيز الشعور بالهدف والالتزام.

مصادر الرفاهية: ارتقِ برفاهية القوى العاملة لديك من خلال التدريب الشخصي الفردي، وجلسات المجموعة الجذابة، ومجموعة كبيرة من المحتوى داخل المنصة. برامج الرفاهية تم تصميم هذه المبادرات لتعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة، مع دعم مهمة مخصصة لتعزيز رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم.

التعلم المستمر: تعزيز ثقافة النمو المستمر من خلال توفير إمكانية الوصول إلى التطوير المهني و برامج القيادة تتوافق مع مهمتك. لا تعمل هذه الفرص على تعزيز المهارات فحسب، بل تعمل أيضًا على تمكين الموظفين من التقدم في حياتهم المهنية، مما يؤدي إلى تحقيق النجاح الشخصي والتنظيمي.

خاتمة

إن إنشاء منظمة تركز على المهمة أمر ضروري لتعزيز مشاركة الموظفين وبناء ثقافة قوية للشركة ودفع الأداء العام. من خلال تحديد مهمتك بوضوح وتوصيلها ودمجها في العمليات اليومية والاستثمار في تطوير الموظفين ورفاهتهم، يمكن للمنظمات خلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتحفيز للمساهمة.

من خلال توفير الموارد مثل TaskHuman، يمكن للمؤسسات تعزيز ثقافتها الموجهة نحو المهمة بشكل أكبر، وتزويد الموظفين بالأدوات التي يحتاجون إليها للنجاح والازدهار.

هل أنت مستعد لتعزيز جهود مؤسستك الموجهة نحو تحقيق مهمتها؟ جدولة عرض توضيحي مع TaskHuman اليوم واكتشف كيف يمكن لمزايا موظفينا أن تساعدك في إنشاء قوة عاملة أكثر مشاركة وتوجهًا نحو الهدف.