إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين خلال موسم الانتخابات وما بعده

مع اقتراب موعد الانتخابات، قد يبدو أحيانًا أن كثافة المناقشات والآراء السياسية في مكان العمل أمر لا مفر منه. وسواء كان ذلك بين الزملاء في برّاد المياه أو من خلال عناوين الأخبار التي تتدفق على هواتفنا، فإن السياسة تتسلل إلى حياتنا اليومية، وحتماً إلى مكان العمل. أكثر من نصف الموظفين الشعور بعدم الارتياح عندما تنشأ محادثات سياسية أثناء الاجتماعات، و 28% قد يفكر حتى في الاستقالة إذا أصبحت الخلافات السياسية مشكلة في العمل.

بالنظر إلى أن المحادثات السياسية يمكن أن تزيد من حدة التوتر في مكان العمل، يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا الخطوات الاستباقية لتعزيز ثقافة التعاون والشمولية. بالنسبة للمؤسسات، هذا وقت حاسم للتركيز على الحفاظ على رفاهية الموظفين وتعزيز بيئة من الاحترام المتبادل والتفاهم. قد يشعر الموظفون بالتوتر أو القلق أو الإحباط بسبب الأحداث السياسية، مما يجعل من المهم تقديم الدعم قبل الانتخابات وأثناءها وبعدها. إذاً، كيف يمكن للمؤسسات اجتياز هذه الفترة، وضمان ازدهار فرق العمل لديها، بغض النظر عن الآراء السياسية؟ دعنا نستكشف ذلك.

1. الاعتراف بالتوتر الذي يمكن أن تسببه السياسة

يمكن للسياسة أن تثير المشاعر، وتخلق التوتر، بل وتؤدي إلى القلق، خاصة في عالم اليوم شديد الترابط. قد يشعر الموظفون بالإرهاق بسبب دورات الأخبار المستمرة، والمناقشات على وسائل التواصل الاجتماعي، والمخاوف بشأن المستقبل. لن يؤدي تجاهل هذه الضغوطات إلى اختفائها. يجب على القيادة ومختصي الموارد البشرية الاعتراف بتأثير المناخ السياسي على الصحة النفسية والرفاهية، حيث يمكن أن تؤثر المناقشات السياسية على معنويات الموظفين وإنتاجيتهم وصحتهم النفسية بشكل عام، سواء كان الموظفون يشاركون بنشاط في المحادثات أو يفضلون تجنبها.

ولتعزيز المرونة وتقليل التوتر السياسي في مكان العمل، يمكن للمؤسسات إنشاء حوارات مفتوحة يشعر فيها الموظفون بالأمان في التعبير عن مشاعرهم. توفير موارد مثل برامج الرفاهية والجلسات الجماعية المصممة خصيصاً لدعم التوترات أو لحظات عدم اليقين حول مواضيع مثل إدارة التوتر أو حل النزاعات أو القيادة في ظل عدم اليقين، إلى جانب دعم الصحة النفسية أو التدريب الشخصي 1:1، تساعد الموظفين على إدارة مشاعرهم والحفاظ على تركيزهم في العمل. تُظهر المعالجة الاستباقية للضغوط السياسية من خلال توفير هذه الأدوات أن المؤسسة تقدّر رفاهية الموظفين، حتى في الأوقات الصعبة.

2. تشجيع الحوار القائم على الاحترام ووضع الحدود

للحفاظ على الرفاهية خلال الأوقات المشحونة سياسيًا، من الضروري تعزيز ثقافة مكان العمل حيث يتم تقدير احترام الآراء المختلفة. يجب أن يشعر الموظفون بالأمان للتعبير عن آرائهم السياسية أو حجبها دون خوف من الحكم عليهم أو إقصائهم. تشجيع الحوار القائم على الاحترام من خلال تحديد إرشادات واضحة للمحادثات السياسيةوضمان التعامل مع المناقشات بتعاطف وفضول وانفتاح ذهني. وينبغي على القادة أن يكونوا قدوة في هذا السلوك، وأن يبرهنوا على إمكانية الاختلاف مع الحفاظ على المهنية والاحترام.

بالإضافة إلى تعزيز الحوار المحترم، من الضروري تطبيق سياسات واضحة حول المحادثات السياسية. وفي حين أن حظر مثل هذه المناقشات ليس أمراً عملياً، إلا أن تقديم إرشادات يمكن أن يساعد الموظفين على أن يظلوا مدركين لكيفية تأثير كلماتهم على الآخرين. يجب على القادة تعزيز بيئة غير حزبية، وتثبيط المحادثات التي تصبح ساخنة للغاية أو مثيرة للانقسام. من خلال وضع هذه الحدود، يمكن للمؤسسات منع النزاعات وضمان بقاء ديناميكيات الفريق إيجابية وشاملة.

3. تعزيز الشمولية والسلامة النفسية

إن الشمولية تتجاوز مجرد احترام وجهات النظر السياسية المختلفة - إنها تتعلق بخلق ثقافة يشعر فيها كل فرد بالأمان والتقدير والاستماع إليه. إن السلامة النفسية أمر بالغ الأهمية لتحقيق الرفاهية، ويحتاج الموظفون إلى الثقة في أن بيئة عملهم ستظل مكاناً داعماً لهم، بغض النظر عن معتقداتهم السياسية.

التشجيع التواصل المفتوح ودعوة الموظفين لمشاركة مخاوفهم دون خوف من الانتقام. توفير منافذ لإبداء الملاحظات دون الكشف عن الهوية، والتأكد من أن يتم تدريب المديرين على التعامل مع المحادثات الحساسة بتعاطف ولباقة. والهدف من ذلك هو خلق جو يشعر فيه الموظفون بالراحة في العمل مع الحفاظ على ديناميكية فريق عمل منتجة ومتماسكة.

4. توفير الموارد لإدارة الضغوط والتوتر

غالباً ما تؤدي الأجواء السياسية المتوترة إلى زيادة مستويات التوتر. بصفتك مؤسسة، فكر في تقديم موارد مثل مجموعات موارد الموظفين (ERGs)أو التدريب الفردي على مواضيع مثل اليقظة الذهنية وإدارة الضغوط، أو جلسات التدريب الجماعي. توفر هذه الموارد للموظفين الأدوات التي يحتاجون إليها لإدارة القلق والإحباط وإيجاد منافذ صحية لمشاعرهم.

من خلال توفير تدريب شخصي مخصص بنسبة 1:1، يمكن للموظفين التحدث عن مخاوفهم في بيئة خاصة وداعمة، واكتساب الأدوات اللازمة لإدارة سلامتهم العاطفية خلال الأوقات العصيبة.

5. القيادة بالتعاطف والرحمة

موظفين التطلع إلى القيادة من أجل التوجيه في الأوقات المضطربة. القيادة بالتعاطف والتعاطف هو مفتاح الحفاظ على الثقة والرفاهية في مكان العمل. يجب على المديرين أن يتفقدوا فرقهم بانتظام، خاصة أولئك الذين قد يكونون متوترين أو مرهقين بشكل واضح.

شجع القيادة على توفير الطمأنينة، وتذكير الموظفين بأنه على الرغم من أن المناخ السياسي قد يكون غير قابل للتنبؤ، إلا أن بيئة عملهم تظل مكانًا للدعم والاحترام والأمان. احرص على توفير المرونة عند الحاجة، وتأكد من أن الموظفين يعلمون أن رفاهيتهم هي أولوية قصوى.

6. التركيز على التعافي بعد الانتخابات

بمجرد انتهاء الانتخابات، لا يكون مكان العمل بمنأى عن التوتر أو الإحباط أو حتى الابتهاج. قد يشعر بعض الموظفين بالضيق من نتائج الانتخابات، بينما قد يشعر آخرون بالابتهاج. من المهم الاستمرار في تعزيز ثقافة الاحترام والتفاهم والوحدة في فترة ما بعد الانتخابات.

هذا هو الوقت المناسب لتقديم أنشطة بناء الفريق التي تعزز قيم الشركة وتسلط الضوء على الأهداف المشتركة التي توحد موظفيك، بغض النظر عن الاختلافات السياسية. وفّر مساحة للتعافي والتفكير، واستمر في تقديم الموارد التي تدعم رفاهية الموظفين أثناء معالجتهم للنتائج.

7. ابق ملتزمًا بالرفاهية على المدى الطويل

يتطلب التعامل مع المناخ السياسي أكثر من مجرد جهود موسم الانتخابات. إن بناء قوة عاملة مرنة ومتعاطفة ومتكاملة هو التزام طويل الأجل. احرص على أن تظل الرفاهية محط تركيز على مدار العام، مع تقديم الدعم المستمر من خلال موارد الصحة النفسية مثل التدريب على الرفاهية وخلق ثقافة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والدعم.

من خلال تعزيز الاحترام المتبادل، وتوفير الموارد المناسبة، والقيادة بتعاطف، يمكن لمؤسستك مساعدة الموظفين على الازدهار - بغض النظر عن المشهد السياسي.

مع اقتراب موسم الانتخابات، اجعل الرفاهية في مقدمة أولوياتك التنظيمية. منصة TaskHuman يقدم لك الدعم الشامل المصمم خصيصاً لتلبية احتياجات موظفيك، مما يساعدهم على التعامل مع الضغوط، والتعامل مع المحادثات بكياسة، والتركيز على ما هو أكثر أهمية: نموهم ورفاهيتهم. دعنا نعمل معاً لخلق بيئة يشعر فيها كل موظف بالاحترام والاستماع إليه ودعمه. حدد موعداً لبعض الوقت مع فريق TaskHuman لمعرفة المزيد!